Nadie debería tener que lidiar con conductas de acoso motivadas por su raza, género, creencias religiosas u otra característica protegida en el lugar de trabajo. Si está experimentando una conducta no deseada por parte de un compañero de trabajo o supervisor en función de una o más de las categorías protegidas que se analizan a continuación, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo.
Póngase en contacto con un abogado de acoso de California de Domb & Rauchwerger para averiguar si emprender acciones legales es la opción correcta para usted. Si un abogado de nuestro bufete acepta tomar su caso, lo guiará a través del proceso con compasión y paciencia.
¿Qué califica como acoso laboral en California?
Según nuestro equipo, el acoso implica una conducta no deseada, motivada por una categoría protegida y lo suficientemente significativa como para crear un entorno hostil o afectar las condiciones de su empleo. Para que se considere acoso laboral ilegal, deben existir los siguientes factores:
- Fue objeto de una conducta de acoso motivada por una categoría protegida,
- La conducta de acoso es grave o generalizada,
- Una persona razonable en su posición habría considerado que la conducta era ofensiva o intimidatoria,
- Realmente consideró que la conducta era ofensiva o intimidatoria,
- La conducta de acoso fue realizada por un supervisor, o un supervisor o gerente sabía (o debería haber sabido) sobre la conducta de acoso, pero no tomó ninguna medida para garantizar que la conducta de acoso se detuviera, y
- Que sufrió daños como resultado de la conducta de acoso
Determinar si ha sufrido acoso puede ser difícil, ya que algunas formas de comportamiento grosero podrían no calificar para un reclamo legal. Afortunadamente, nuestros abogados de acoso de California están aquí para desglosar los factores que conforman un reclamo válido por acoso ilegal.
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Categorías protegidas
Para ser considerado víctima de acoso ilegal en el lugar de trabajo, debe haber sido objeto de una conducta de acoso porque pertenece a una categoría protegida (o se percibe que pertenece a una categoría protegida). Una categoría protegida es una característica que la ley prohíbe a los empleadores y otras entidades discriminar y acosar a las personas sobre la base de.
De acuerdo con la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingles), las siguientes características se consideran categorías protegidas:
- Sexo
- Género
- Orientación sexual o identidad de género
- Color de la piel
- Raza
- Religión
- Origen nacional
- Estado de embarazo
- Estado civil
- Edad, si es mayor de 40 años
- Discapacidad o información genética
Si ha experimentado una conducta no deseada que cree que fue motivada por pertenecer a una categoría protegida, no dude en comunicarse con un abogado de acoso ilegal de California. Pueden determinar si tiene motivos para un reclamo, reunir pruebas y establecer que la parte culpable debe ser considerada responsable de su angustia emocional y pérdidas financieras.
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¿Qué tipos de conductas podrían considerarse acoso laboral?
Existen numerosos tipos de comportamiento que podrían considerarse acosadores, entre ellos:
- Acoso verbal: comentarios groseros, amenazas, insultos, lenguaje obsceno
- Acoso físico: tocamientos, agresiones
- Acoso visual: objetos ofensivos, fotografías, carteles, correos electrónicos.
Sin embargo, recuerde que la conducta debe estar relacionada con una categoría protegida. Si bien la persona que participa en el acoso no tiene que tener un motivo maloso, aún tiene que estar vinculado a una categoría protegida. Por ejemplo, un supervisor puede hacer una broma que implique burlarse de la religión de alguien. Es posible que el supervisor no tenga la intención de ofender o causar daño al destinatario de la broma, pero el hecho de que la broma esté motivada por la religión de la persona es potencialmente suficiente para crear acoso ilegal.
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La conducta debe ser “severa o generalizada”
Para que se considere acoso ilegal, la conducta de acoso debe ser grave o generalizada. Puede verse como una escala móvil en el sentido de que cuanto más grave es la conducta, menos generalizada tiene que ser, y viceversa.
Una sola acción que es grave, como un supervisor que ataca físicamente a alguien debido a su raza en una sola ocasión, podría ser suficiente para constituir acoso ilegal, sin embargo, un solo comentario sobre la raza de alguien que tenía la intención de ser una broma probablemente no sería suficiente para ser considerado acoso ilegal.
Sin embargo, si el supervisor hace una broma sobre la raza de alguien todos los días durante un mes, es probable que la conducta sea lo suficientemente generalizada como para crear acoso ilegal.
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La conducta de acoso debe provenir de un supervisor, o un supervisor sabía o debería haber sabido sobre la conducta
Una empresa es automáticamente responsable si uno de sus gerentes o supervisores se involucra en una conducta que constituye acoso ilegal. Por otro lado, si un compañero de trabajo o un tercero se involucra en la conducta de acoso, la empresa no es responsable a menos que conozca la conducta o debería haber sabido de la conducta.
Esto significa que, si un compañero de trabajo lo acosa ilegalmente porque pertenece a una categoría protegida, y no hay gerentes que observen la conducta y usted no informa la conducta a ningún supervisor o gerente, entonces es probable que la empresa no sea responsable de la conducta de acoso de su compañero de trabajo.
Es por eso que es fundamental denunciar inmediatamente cualquier acoso ilegal realizado por un compañero de trabajo o un tercero con el que interactúa (como un cliente o proveedor), a un supervisor, gerente y al departamento de recursos humanos, y asegúrese de presentar su queja por escrito y guardar una copia de su queja.
Cómo Nuestros Abogados de Acoso Laboral de California Pueden Ayudarle
Experimentar acoso ilegal en el lugar de trabajo puede ser desmoralizador y puede conducir a pérdidas financieras, confusión psicológica y una serie de otros desafíos. Lidiar con los impactos del acoso ilegal puede ser lo suficientemente abrumador como para hacer que emprender acciones legales parezca imposible.
Afortunadamente, nuestro equipo legal puede tomar todas las medidas necesarias para obtener recursos financieros para usted. Esto es lo que un abogado de acoso de California puede hacer para que su caso tenga éxito:
- Reúna y analice pruebas, como correos electrónicos, documentos escritos y testimonios de testigos, del acoso ilegal que experimentó
- Establecer que la(s) persona(s) que lo acosó(n) conocía(n) su categoría protegida
- Establecer que el acoso que sufrió fue motivado por su categoría protegida
- Demostrar que su empleador participó en la conducta de acoso (ya sea a través de un gerente o supervisor), o que su empleador estaba al tanto de que ocurrió la conducta de acoso y no tomó medidas correctivas
- Demostrar que el acoso que experimentó fue lo suficientemente grave o generalizado como para constituir un ambiente de trabajo hostil
- Exija una compensación por las pérdidas económicas y no económicas que ha sufrido
Como puede ver, hay muchos aspectos de un caso de acoso que requieren una gran cantidad de tiempo y experiencia legal. Trabajar con uno de nuestros abogados de California en su caso de acoso lo ayudará a tomar acciones legales exitosas contra la persona infractora y mejorará drásticamente sus posibilidades de recibir una compensación.
Daños y perjuicios que podría recibir con la ayuda de un abogado con experiencia
Nuestros abogados de acoso laboral en California tienen años de experiencia en el campo del derecho laboral. Están familiarizados con todos los daños disponibles para las víctimas de acoso laboral.
No importa cuán severamente el acoso haya afectado su vida, bienestar emocional y estado financiero, nuestro equipo podrá calcular cuánto se le debe y luchar por la compensación que se merece. Si ganamos su caso, podría recibir cualquiera de los siguientes daños:
- Salarios perdidos actuales y/o futuros
- Gastos médicos si sufrió acoso físico que le causó una lesión
- Angustia emocional
- Pérdida del disfrute de la vida
- Danos punitivos, bajo ciertas circunstancias
Es hora de recurrir a nuestros abogados con experiencia en acoso laboral en California
Si crees que eres víctima de acoso laboral, ahora es el momento de hablar y responsabilizar a la parte infractora por sus acciones. En Domb & Rauchwerger, tenemos la experiencia necesaria para contratar a los abogados de su empleador o compañero de trabajo y asegurar los recursos financieros que se le deben.
Nuestros socios fundadores, Zack Domb y Devin Rauchwerger, trabajaron como socios en una de las firmas de defensa del empleo más grandes de los Estados Unidos. En sus puestos anteriores, defendieron a los empleadores de denuncias de acoso como la suya. Como resultado, saben lo que se necesita para vencer al equipo de defensa de su empleador en una batalla legal.
Para obtener la ayuda de un abogado de acoso de California altamente capacitado y comprometido, comuníquese con nuestro bufete hoy y programe una consulta gratuita. Esperamos tener noticias suyas y abogar en su nombre.
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