La libertad de denunciar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo sin temor a represalias es una protección fundamental de los empleados. Sin embargo, demasiados empleadores penalizan a los trabajadores que ejercen sus derechos legales.
Una pérdida de empleo relacionada con represalias laborales puede poner su vida patas arriba y sumir su carrera en el caos. Cuando usted se enfrenta a un gigante corporativo, necesita experiencia de su lado. Zack Domb y Devin Rauchwerger han construido sus carreras ayudando a los empleados a obtener justicia contra los empleadores que violan la ley.
A lo largo de sus años de práctica, han ayudado a clientes con innumerables variedades de disputas laborales, incluidas las represalias laborales. Los abogados de represalias laborales de California de Domb & Rauchwerger entienden lo que se necesita para luchar contra los corporativos abusivos y buscar justicia agresivamente.
¿Qué es exactamente lo que hace que un empleado reclame por represalias?
Existen varios estatutos que protegen a los trabajadores en California de represalias laborales por participar en ciertas actividades protegidas.
Básicamente, hay tres elementos en cualquier reclamo de represalia:
- El empleado debe haber participado en una “actividad protegida”
- El empleado debe haber sufrido una “acción adversa”
- Existe una relación de causalidad entre la actividad protegida y la acción adversa
¿Qué son las actividades protegidas?
El término “actividad protegida” se refiere a la participación en una actividad que está protegida por la ley.
Existen numerosos tipos de actividades que se consideran “actividades protegidas” en virtud de los estatutos de represalias. Algunos ejemplos de actividades protegidas son los siguientes:
- Un empleado que se queja a su empleador sobre un acto que razonablemente cree que es ilegal.
- Un empleado al que su empleador le pide que haga algo que es ilegal, y el empleado se niega a hacerlo
- Presentar una queja sobre su empleador ante una entidad gubernamental como el Comisionado Laboral de California, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (FEHA, por sus siglas en ingles) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles)
- Participar en una investigación realizada por una entidad gubernamental
- Tomar un permiso para ausentarse debido a una razón médica protegida.
- Solicitar adaptaciones razonables debido a una discapacidad física o mental
- Presentar quejas de discriminación ilegal o acoso a su empleador o a una agencia externa
Un empleado que se queja de una actividad ilegal no tiene que estar en última instancia en lo correcto de que la acción en cuestión fue ilegal. Incluso si resulta que el comportamiento no fue ilegal, el empleado no puede ser castigado por quejarse de ello, siempre y cuando haya creído de buena fe que era ilegal.
Un abogado con experiencia en represalias laborales en California puede determinar si tiene los fundamentos legales para un reclamo.
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¿Qué considera la ley como una acción adversa?
Para ser elegible para presentar un reclamo por represalias laborales, su empleador debe haber tomado una acción adversa en su contra. Cualquier acción o patrón de comportamiento por parte de un empleador que afecte material y negativamente los términos, circunstancias o privilegios de su empleo se considera una acción adversa.
Las acciones adversas comunes incluyen:
- Dejándolo ir de su trabajo o ser despedido
- No ascenderlo a pesar de ser un empleado calificado
- Recortar o reducir su salario
- Darle una evaluación de desempeño negativa injusta
- Degradarlo
- Suspensión de sus beneficios
- Abusar verbalmente de usted o menospreciarlo públicamente o en los medios de comunicación
- Liberarlo de las responsabilidades laborales
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Demostrar una conexión para probar represalias laborales
Un abogado de represalias laborales de California debe poder demostrar una conexión entre la actividad protegida en la que participó y la acción laboral adversa para satisfacer el tercer elemento de un reclamo de represalias.
Por ejemplo, si se quejo de discriminación de género en el trabajo y lo degradaron al día siguiente, es razonable suponer que la degradación fue en respuesta a su queja.
Hay muchas pruebas de diferentes tipos que se pueden utilizar para demostrar la conexión entre una actividad protegida y una acción adversa, como, por ejemplo:
Proximidad temporal
Si la acción adversa ocurrió al mismo tiempo que o después de la actividad protegida, la proximidad temporal se puede utilizar como evidencia de represalias laborales. Cuanto más se acerque en el tiempo la reclamación protegida a la acción adversa, más fuerte será la inferencia de que la acción adversa fue motivada por la actividad protegida.
Conocimiento por parte del empleador de una actividad protegida
Para demostrar un nexo causal, el empleador debe haber tenido conocimiento de la actividad protegida. Por ejemplo, si se quejo con un compañero de trabajo sobre una conducta que creías que era ilegal, pero esa información nunca se transmitió a su supervisor, quien le emitió una evaluación de desempeño negativa, es poco probable que se pueda demostrar una conexión causal.
Un patrón de comportamiento establecido
Su empleador se involucró en un patrón de conducta que podría considerarse una represalia, como tratarlo de manera hostil después de presentar una queja. Si un abogado de represalias laborales de California encuentra evidencia de tal comportamiento, tendrá lo que necesita para construir un reclamo sólido.
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Compensación que podría recibir de un reclamo por represalias laborales
Si su reclamo por represalias laborales tiene éxito, podría recibir una compensación en forma de daños económicos, daños no económicos y daños punitivos. Los daños económicos compensan a un empleado por los salarios perdidos como resultado de ser despedido, así como otros gastos de bolsillo, como los pagos del seguro médico.
Los daños no económicos incluyen una compensación como resultado de la angustia emocional que sufrió como resultado de haber sido objeto de represalias ilegales. Finalmente, se pueden otorgar daños punitivos en algunas circunstancias para castigar al empleador y garantizar que no tome represalias contra otros empleados en el futuro.
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¿Cuánto cuesta un abogado de represalias de California?
Un abogado puede brindarle ayuda invaluable si ha sido objeto de represalias injustas en el lugar de trabajo. En nuestra oficina, entendemos que muchas víctimas de represalias pueden dudar en emprender acciones legales debido a preocupaciones financieras.
Es por eso que Domb & Rauchwerger ofrece representación en base a honorarios de contingencia. Esto significa que no tendrá que pagar ningún gasto de su bolsillo y no deberá honorarios de abogados. Si Domb & Rauchwerger puede obtener una compensación monetaria para usted, ya sea a través de un acuerdo o en un juicio, recibirá un cierto porcentaje de la cantidad recuperada.
Si Domb & Rauchwerger no puede obtener una compensación monetaria para usted, entonces usted no debe nada. Domb & Rauchwerger se compromete a luchar por sus derechos mientras minimiza su carga financiera.
Cuando su carrera se ha visto comprometida, no hay sustituto para la representación legal experta
Domb & Rauchwerger fue fundada por abogados de derecho laboral que anteriormente trabajaban en nombre de empleadores de Fortune 500 para representar los intereses de la empresa en asuntos laborales. Esta experiencia moldeó su conocimiento de los posibles obstáculos y desafíos que puede enfrentar como víctima de represalias laborales, ya que entienden cómo piensan las empresas.
Domb & Rauchwerger decidió que era hora de que los empleados tuvieran el mismo poder de fuego legal que tienen las grandes empresas y abrieron su propia firma para representar los intereses de los empleados.
Domb & Rauchwerger entiende las estrategias de los equipos legales corporativos y puede utilizar sus conocimientos para obtener resultados impresionantes. Si cree que ha sido objeto de represalias ilegales, comuníquese con nuestras oficinas de inmediato para programar una consulta gratuita con un abogado de represalias laborales de California.
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