Cuando lo despiden o lo obligan a renunciar a su trabajo debido a acoso sexual, es posible que se sienta violado e impotente. La complejidad del acoso sexual radica en que puede adoptar numerosas formas y no siempre es visible.
Ya sea que haya sufrido un solo incidente importante o un acoso que fue lo suficientemente persistente como para crear un ambiente de trabajo hostil u ofensivo, es posible que tenga un reclamo válido. Los abogados de acoso sexual de California de Domb & Rauchwerger pueden ayudarle.
Si ha sido victimizado en el trabajo hasta el punto de dejar su trabajo o si ha sido despedido injustamente debido a acoso sexual, nuestros Abogados de Despido Injustificado de California están aquí para discutir su situación y ayudarlo a comprender sus opciones legales para buscar justicia y compensación.
Ambiente de trabajo hostil y quid pro quo
El acoso sexual se puede dividir en dos categorías: entorno hostil y quid pro quo. El quid pro quo ocurre cuando un beneficio laboral (como un ascenso, un aumento salarial o una evaluación positiva del desempeño) está condicionado directa o indirectamente a que el empleado consienta alguna forma de conducta sexual.
Un entorno de trabajo hostil es más amplio e implica cualquier conducta no deseada basada en sexo que sea lo suficientemente grave o generalizada como para influir en las condiciones de empleo del empleado y crear un entorno de trabajo abusivo.
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¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo en California?
La forma más frecuente de acoso es el acoso sexual, que puede estar dirigido a empleadas o empleados del mismo sexo o el opuesto. Un problema importante del acoso sexual en el trabajo es que no siempre es fácil de detectar. Es posible sufrir este tipo de acoso en el trabajo y ni siquiera darnos cuenta. Podría sentirse incómodo o tener que defenderse de avances no deseados.
Cuando un comportamiento de este tipo perturba el lugar de trabajo para usted o sus compañeros de trabajo y causa temor, ansiedad o malestar, se considera un ambiente de trabajo hostil y es posible que tenga motivos legales para presentar un reclamo.
Sin embargo, hay algunos casos en los que es posible que no pueda identificar el comportamiento que experimentó como acoso sexual. Un abogado con experiencia en acoso sexual de California puede ayudar a identificar cualquier acción ilegal en su situación.
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Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo
Las insinuaciones sexuales no deseadas en el lugar de trabajo, como las solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios (a veces conocidos como quid pro quo), son algunos de los ejemplos más obvios.
Sin embargo, el acoso sexual también puede referirse a una amplia gama de otros comportamientos inapropiados y ofensivos. Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a:
- Hablar o preguntar abiertamente a los empleados sobre inclinaciones sexuales u orientación sexual.
- Dar obsequios románticos o sexuales no deseados
- Observaciones o comentarios repetidos sobre la apariencia, el atractivo o la apariencia de un empleado.
- Hacer chistes sexualmente sugerentes
- Mensajes de texto o correos electrónicos sexualmente provocativos o explícitos
- Difundir rumores cargados sexualmente sobre un compañero de trabajo
- Distribuir o mostrar fotografías reveladoras, inapropiadas o de desnudos.
Recuerde que el acoso sexual no tiene por qué estar dirigido específicamente a usted para que sea ofensivo. Por ejemplo, si los empleados varones califican el atractivo de las clientas, se puede considerar un ambiente hostil para los demás en la oficina.
Incluso si usted no es el objetivo directo del acoso sexual en el lugar de trabajo, aún puede estar sujeto al acoso de los espectadores y experimentar angustia emocional como resultado de presenciar dicho comportamiento.
El Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California se redactaron para proteger sus derechos y describir las leyes de acoso sexual en detalle. Si tiene preguntas sobre su situación, un abogado de acoso sexual de California puede explicarle estas leyes y sus derechos.
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¿Es el deseo sexual una condición de acoso sexual?
La persona que participa en una conducta de acoso sexual no tiene por qué estar motivada por un deseo sexual. Basta que la conducta esté basada en el sexo o el género. Además, el acoso sexual no tiene por qué provenir de una persona del sexo opuesto.
Por ejemplo, una supervisora puede acosar sexualmente a una empleada cuando el acoso sexual no tiene nada que ver con el deseo o la motivación sexual. No importa quién seas, no mereces ser sometido a este tipo de conductas abusivas.
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¿Con qué frecuencia debe ocurrir un comportamiento de acoso para crear un ambiente de trabajo hostil?
Si un abogado de acoso sexual de California lleva su caso a juicio, el tribunal analizará varias cosas para decidir si el comportamiento de acoso que experimenta es lo suficientemente grave o generalizado como para ser considerado un ambiente de trabajo hostil. Estos incluyen si el comportamiento es físicamente amenazante, si interfiere con el desempeño laboral, con qué frecuencia ocurre y qué tan malo es.
Algunas acciones son tan graves que pueden considerarse acoso sexual según la ley, incluso si solo ocurren una vez. Un comportamiento menos extremo pero repetido semanalmente también puede calificarse como acoso sexual que puede llevarse a los tribunales.
El hecho de que las acciones de alguien creen un ambiente de trabajo sexualmente hostil se basa en factores tanto objetivos como subjetivos. El tribunal evaluará si una persona razonable en la situación del empleado consideraría el lugar de trabajo como hostil y si el empleado realmente se sentía así.
Cuándo se puede responsabilizar a los empleadores
Si un supervisor participa en una conducta de acoso sexual que crea un ambiente de trabajo hostil, se supone que su empleador tiene conocimiento de la conducta y es automáticamente responsable.
Por otro lado, para responsabilizar a un empleador por una conducta de acoso sexual cometida por un compañero de trabajo, proveedor o no empleado, el empleador: 1) debe estar consciente de la conducta o debería haberlo conocido razonablemente, y 2) no tomó medidas inmediatas para solucionarlo.
Por lo tanto, es fundamental, especialmente si la conducta de acoso sexual la lleva a cabo un compañero de trabajo, que usted informe la conducta de acoso sexual a su empleador en forma de queja por escrito. Un abogado de acoso sexual de Domb & Rauchwerger puede aconsejarle qué escribir en su denuncia.
Además, a diferencia de las demandas por discriminación y represalias que sólo pueden interponerse contra un empleador y no contra un individuo, un individuo puede ser considerado personalmente responsable del acoso sexual.
Las represalias por denunciar acoso sexual en el lugar de trabajo son contra la ley
Es común que las víctimas de acoso sexual se sientan impotentes y vacilantes a la hora de denunciar la situación por miedo a sufrir represalias en el lugar de trabajo. Este es un problema generalizado; sin embargo, los empleados que denuncian discriminación o acoso en el trabajo están protegidos contra represalias por las leyes estatales y federales.
Si cree que ha sufrido represalias después de presentar una denuncia por acoso sexual, un abogado laboralista puede ayudarle. Es importante buscar asesoramiento legal inmediato si sospecha que su empleador ha tomado represalias contra usted o lo ha despedido por presentar una denuncia de acoso sexual o por denunciar acciones ilegales.
Nuestros abogados de acoso sexual en California pueden examinar su situación y ofrecerle asesoramiento legal sobre el mejor curso de acción. Reconocemos la gravedad de la situación y lucharemos incansablemente para defender sus derechos y garantizar que se haga justicia.
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Si cree que ha sido sometido a una conducta de acoso sexual o cualquier otro tipo de acoso basado en una categoría protegida, o si cree que ha sufrido represalias por denunciar una conducta de acoso sexual, comuníquese con nuestras oficinas y programe una consulta gratuita con un abogado especializado en acoso sexual en California.
Domb & Rauchwerger se compromete a responder sus preguntas sobre legislación laboral y acoso en el lugar de trabajo. Si aceptamos asumir su caso, le brindaremos el asesoramiento legal y la defensa que necesita para proteger sus derechos.
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