Según la ley de California, el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. Dicho esto, la conducta de acoso sexual a veces puede ser sutil y difícil de identificar. Saber cómo identificar el acoso sexual y aprender sobre lo que puedes hacer para responsabilizar a los compañeros de trabajo y supervisores infractores por sus acciones puede ayudarte a proteger tu derecho a un lugar de trabajo seguro.
El equipo de Domb & Rauchwerger está comprometido a ayudar a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo a obtener la compensación y la tranquilidad que necesitan para recuperarse de un ambiente de trabajo hostil. Si ha sido víctima de cualquier forma de conducta sexual inapropiada, comuníquese con un abogado de acoso sexual de Pasadena para obtener el asesoramiento legal y la representación que se merece.
Comprender los dos tipos principales de acoso sexual en el lugar de trabajo
La conducta de acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo se clasifica en una de dos categorías; ambiente de trabajo hostil y quid pro quo. Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual de Pasadena hoy mismo si ha experimentado alguna de las siguientes formas de acoso:
Ambiente de trabajo hostil Acoso sexual
El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil es un término amplio que se refiere a cualquier tipo de conducta no deseada, relacionada con el género o el sexo, y lo suficientemente significativa como para crear un entorno abusivo o afectar negativamente las condiciones de su empleo.
Acoso sexual quid pro quo
Este tipo de acoso sexual ocurre cuando un supervisor ofrece directa o indirectamente a un empleado un aumento, un ascenso u otro beneficio laboral con la condición de que consienta en participar en una conducta sexual.
Si ha sido objeto de quid pro quo o acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil, un abogado de acoso sexual de Pasadena puede ayudarlo a reunir evidencia para presentar un reclamo contra la parte culpable.
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Ejemplos de conducta de acoso sexual en el lugar de trabajo
Dentro de los dos tipos principales de acoso sexual, hay muchos ejemplos diferentes de conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo que puede experimentar. Algunos ejemplos de conductas de acoso sexual son, entre otros, los siguientes:
- Hacer chistes sexuales
- Enviar un correo electrónico sexualmente sugestivo o explícito
- Difundir un rumor sexual sobre un compañero de trabajo
- Mostrar a un compañero de trabajo una foto inapropiada o desnuda
- Preguntar a un compañero de trabajo sobre sus preferencias sexuales
- Dar regalos sexuales o románticos
La ley de Igualdad en el Empleo y Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) protege a los trabajadores de la conducta anterior y otras formas de acoso sexual. Si ha sido víctima de acoso sexual en su trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales.
Incluso si no fuiste el blanco directo de un comportamiento de acoso sexual, aún podrías ser elegible para buscar justicia. Por ejemplo, si tus compañeros de trabajo hablaron abiertamente sobre otro compañero de trabajo de manera sexual, podrías reclamar daños y perjuicios por acoso de un transeúnte. Sin embargo, si la conducta de acoso sexual no está dirigida a usted, sino a otra persona, el acoso generalmente tendrá que ser más severo para que tenga éxito en su reclamo.
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Cómo Puede Ayudarle Un Abogado De Acoso Sexual De Pasadena
Si su compañero de trabajo o supervisor ha actuado de manera inapropiada con usted, es posible que no sepa a quién acudir en busca de ayuda. Afortunadamente, los abogados de acoso sexual de Domb & Rauchwerger en Pasadena pueden evaluar su situación y aconsejarle sobre su mejor curso de acción.
Realizarán los siguientes servicios para ayudarle a seguir adelante después de haber sido objeto de una conducta de acoso sexual:
Determinar si fue sometido a un ambiente de trabajo hostil
Si presenta una demanda contra un compañero de trabajo o supervisor por acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil, el jurado basará su decisión en varios factores diferentes, que incluyen:
- Si la mala conducta fue o no una amenaza física
- En qué medida el acoso interfirió con su desempeño laboral
- Con qué frecuencia ocurrió la conducta sexual inapropiada
- La gravedad de la conducta de acoso sexual
- El grado de malestar y angustia emocional que causó la conducta
Antes de presentar un reclamo, un abogado puede revisar los detalles de su caso y determinar si las acciones de la parte infractora fueron lo suficientemente graves o frecuentes como para haber creado un ambiente de trabajo hostil. Si un abogado de Pasadena encuentra que usted tiene motivos para un reclamo, puede ayudarlo a demostrar que su empleador debe ser considerado responsable por el acoso sexual que experimentó.
Pruebe que su empleador debe ser considerado responsable
Para responsabilizar a un empleador por la conducta de acoso sexual por parte de un supervisor, solo necesita proporcionar evidencia de que el acoso ocurrió. No tendrá que demostrar que su empleador estaba al tanto de la mala conducta porque se considera que los empleadores son automáticamente responsables del acoso cometido por los supervisores.
Si fue acosado sexualmente por un compañero de trabajo, tendrá que probar los siguientes elementos para responsabilizar a su empleador por la mala conducta a la que fue sometido:
- Su empleador estaba al tanto de la mala conducta de acoso sexual o debería haber estado al tanto de ella
- Su empleador no tomó medidas para solucionar la situación
Recopilar y presentar las pruebas necesarias para demostrar la responsabilidad puede ser difícil. Un abogado de acoso sexual en Pasadena puede ayudarlo a organizar los documentos y registros que necesita para respaldar su reclamo y obtener los daños que se le deben.
Exija la compensación y los remedios que se merece
Antes de llevar su caso a los tribunales, su abogado se reunirá con usted para discutir el impacto que el acoso sexual en el lugar de trabajo ha tenido en sus finanzas, empleo y salud mental. Con base en la información que proporcione, pueden reclamar cualquiera de los siguientes daños:
- Pago retroactivo: Si fue despedido injustamente o se vio obligado a renunciar debido a un ambiente de trabajo hostil, un reclamo exitoso podría generar pagos retroactivos por salarios perdidos, bonificaciones, beneficios, contribuciones al plan de jubilación y tiempo libre pagado. Es posible que reciba pagos retroactivos desde el comienzo de su reclamo hasta el día en que se resuelva.
- Angustia emocional: Lidiar con una conducta sexual no deseada y un ambiente de trabajo hostil puede provocar ansiedad y angustia emocional. Estos daños pueden ayudarle a buscar asesoramiento y sobrellevar la angustia que ha experimentado.
- Pago por adelantado: Es posible que se le otorgue un pago por adelantado, que incluye los salarios que habría recibido si no hubiera sido despedido u obligado a renunciar a su trabajo debido a un ambiente de trabajo hostil.
- Daño a la reputación: Si su reputación se vio dañada debido a la conducta sexual inapropiada cometida en su contra, merece una compensación para compensar el daño que se ha hecho.
- Daños punitivos: Estos daños pueden usarse para castigar a su empleador y disuadir a otros de participar en conductas indebidas similares en el futuro.
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No renuncie hasta que haya hablado con un abogado de acoso sexual de Pasadena
En Domb & Rauchwerger entendemos lo difícil que puede ser seguir trabajando en un entorno hostil. Sin embargo, puede ser en su mejor interés continuar en su trabajo hasta que un abogado pueda buscar una compensación por el acoso sexual que ha experimentado.
Si renuncia, tendrá que presentar un reclamo de despido constructivo, que es más difícil de probar que un reclamo por despido injustificado, por lo que es importante que tenga la evidencia correcta disponible para demostrar que su situación era tan mala que no tuvo otra opción que irse. Antes de renunciar, consulte con un abogado de acoso sexual ubicado en Pasadena. Le ofrecerán el asesoramiento legal que necesita para tomar decisiones inteligentes y mejorar sus posibilidades de recibir daños y perjuicios.
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Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen años de experiencia litigando reclamos de acoso sexual, discriminación y otros reclamos relacionados con el empleo. Dados sus años de experiencia como socios en una de las firmas de defensa laboral más grandes del país, saben cómo operan los abogados de defensa laboral y tienen el conocimiento interno que necesita para responsabilizar a su empleador por el acoso sexual que ha experimentado.
Para obtener el asesoramiento legal experimentado y la representación que necesita para presentar un reclamo exitoso contra su empleador, comuniquese con Domb & Rauchwerger y programe una consulta gratuita y sin compromiso.
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