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Abogado de Discriminación Laboral en el Sur de Pasadena

Abogado de Discriminación Laboral en el Sur de Pasadena

Los empleadores en California tienen prohibido despedir, degradar o tomar otras medidas adversas contra un empleado debido a una categoría protegida, como raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, etc.

Cuando los empleadores violan las leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo, pueden ser considerados responsables de la pérdida financiera y la angustia emocional causada al empleado.

Si ha sido despedido injustamente o se ha tomado una acción adversa en su contra debido a su raza, género u otra categoría protegida, un abogado de discriminación laboral del Sur de Pasadena puede revisar su caso, explicarle sus opciones legales y ayudarle a tomar medidas contra su empleador. 

Definición de discriminación en el empleo

Si cree que ha sido tratado injustamente por su gerente, supervisor o empleador, no significa necesariamente que haya sido discriminado. Para que el recorte salarial, la degradación u otras consecuencias laborales negativas que haya sufrido califiquen como discriminación, debe cumplir con algunos requisitos importantes.

Para tener motivos para un reclamo por discriminación laboral en el Sur de Pasadena, su empleador debe haber tomado una acción adversa en su contra debido a una categoría protegida.

Acción adversa

Una acción adversa es una acción que afecta negativamente los términos, condiciones o privilegios de su empleo. Los problemas menores, como un comentario grosero de su jefe, no califican como acciones adversas, ya que no resultan en un cambio significativo en su empleo y es más probable que lo molesten temporalmente en lugar de causar dificultades considerables.

  • Despedirlo
  • No promocionarlo
  • Degradarlo
  • Reducir su salario
  • Liberarlo de responsabilidades
  • Darle una mala evaluación de desempeño
  • No contratarlo

Si un empleador ha tomado una o más de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra, un abogado de discriminación laboral del Sur de Pasadena puede ayudarle a presentar un reclamo. Sin embargo, solo tendrá motivos para un reclamo si su empleador tomó la acción adversa en su contra debido a una categoría protegida.

Categoría protegida

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) impide que su empleador tome medidas adversas en su contra porque usted se encuentra en una categoría protegida. De acuerdo con la FEHA, su empleador tiene prohibido tomar una acción adversa en su contra debido a cualquiera de las siguientes categorías:

  • Edad (si es mayor de 40 años)
  • Nacionalidad u origen nacional
  • Estado de discapacidad, condición médica o información genética
  • Identidad de género, orientación sexual o sexo
  • Peinado
  • Estado civil
  • Condición de militar o veterano
  • Afiliación política
  • Estado de embarazo
  • Raza
  • Religión
  • Condición de víctima de violencia doméstica o acoso

Si un empleador tomó una acción adversa en su contra debido a una de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, usted puede ser elegible para presentar un reclamo de recursos financieros. Programe una consulta gratuita con un abogado de discriminación laboral de South Pasadena para obtener más información sobre sus opciones legales.

Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende South Pasadena, llama al (213) 772-5882

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Domb & Rauchwerger ayuda a los empleados en California a luchar contra una serie de diferentes injusticias relacionadas con el empleo. Además de ayudarle a preparar y presentar un reclamo exitoso por discriminación en el empleo, nuestro bufete también puede ayudarle a combatir el despido injustificado, acoso sexual, las represalias, la discriminación por embarazo y la clasificación errónea. 

Si su empleador lo ha discriminado o ha violado sus derechos como trabajador, un abogado de discriminación laboral del Sur de Pasadena en nuestra firma puede ayudarle a buscar justicia. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita y averiguar cuáles son sus opciones legales. 

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