Qué significan sus respuestas a la prueba ABC

Si respondes “no” a cualquiera de las preguntas de la prueba ABC, probablemente deberías ser clasificado como empleado. Es probable que debas ser clasificado como contratista independiente si respondiste “sí” a las tres preguntas. 

Si se da cuenta de que el resultado de su prueba ABC no coincide con su clasificación actual, le recomendamos que se reúna con un abogado de clasificación errónea de empleados de California, ya que puede tener derecho a remedios, como compensación y sanciones. Sin embargo, es posible que no tenga motivos para presentar una reclamación si una de las excepciones que se mencionan a continuación se aplica a su situación.

Excepciones de la prueba ABC

La legislatura de California creó varias excepciones para ciertas industrias en las que una empresa no tiene que cumplir con los requisitos de la prueba ABC para clasificar correctamente a un individuo como contratista independiente. 

Para las industrias/profesiones exentas, se aplica una prueba diferente y menos rígida. Las industrias/profesiones que están exentas de la prueba ABC incluyen, pero no se limitan a: 

• Contratación de empresa a empresa
• Servicios profesionales como marketing, diseño gráfico, redacción, asesoramiento fiscal, fotografía, videografía, edición, periodismo independiente, publicaciones y servicios de salón
• Tasaciones
• Silvicultura
• Bellas artes
• Venta de viajes
• Recursos humanos
• Creación de grabaciones sonoras/composiciones musicales
• Licenciatarios inmobiliarios
• Inspectores de viviendas
• Relaciones contratista/subcontratista
• Agregadores de datos
• Agentes de seguros con licencia
• Ciertos proveedores de atención médica
• Profesionales con licencia del estado de California
• Asesores de inversión
• Vendedores directos
• Pescador comercial
• Distribuidores de periódicos
   

Cada una de estas excepciones tiene sus propios requisitos únicos, por lo que es importante que hable con nuestros abogados de clasificación errónea de empleados de California si cree que no ha sido clasificado correctamente como contratista independiente por una entidad.

Los empleadores y las personas no pueden contratar los resultados de las pruebas ABC

De acuerdo con la ley, usted y una empresa no puede contratar en torno a la clasificación determinada por la prueba ABC.

En otras palabras, incluso si desea ser clasificado como contratista independiente o firmar un acuerdo que indique que es un contratista independiente, aún debe ser clasificado como empleado a menos que pase la prueba ABC o caiga en una de las excepciones enumeradas anteriormente.

Empleados exentos y no exentos

Suponiendo que haya sido clasificado correctamente como empleado, la siguiente pregunta es si es un empleado no exento o si puede ser clasificado correctamente como un empleado exento. Si usted es un empleado exento, está exento de ciertos beneficios provistos por la Ley de California, como descansos para comer, descansos y horas extras.

Si usted es un empleado “no exento”, entonces la ley de California le otorga los descansos y las horas extras que los empleados exentos no reciben. Los empleados se consideran automáticamente no exentos, lo que significa que se les aplican las protecciones de la ley laboral de California, a menos que se encuentren dentro de una exención en particular.  

Muchos empleados piensan erróneamente que, si se les paga un salario, están automáticamente exentos y no tienen derecho al pago de horas extras, períodos de comida o descansos, pero ese no es necesariamente el caso. 

La prueba utilizada para determinar si un empleado está exento es complicada, por lo que trabajar con un abogado experto en clasificación errónea de empleados de nuestro equipo en California es crucial para determinar su situación laboral.

Las exenciones ejecutivas, profesionales y administrativas

Si bien hay varias exenciones, las tres más comunes se conocen como exenciones ejecutivas, profesionales y administrativas. Para que se le considere exento bajo una de estas exenciones, debe satisfacer tanto una “prueba de deberes” como una “prueba de salario”.    

Prueba de deberes

Para cumplir con la prueba de aranceles, debe dedicarse principalmente (es decir, dedicar más del 50% de su tiempo) a realizar tareas relacionadas con la exención específica (que se analizan a continuación). 

También debe ejercer habitual y regularmente discreción y juicio independiente en el desempeño de esas funciones.

Prueba salarial

Para cumplir con la prueba salarial, debe recibir un salario equivalente a al menos dos veces el salario mínimo estatal.  A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo estatal para todos los empleadores pasó a ser de $15.50.  En otras palabras, debe recibir un salario de al menos $ 64,480 por año para satisfacer la prueba. 

Requisitos para la Exención Ejecutiva

Para ser considerado exento bajo la exención ejecutiva, usted debe, entre otras cosas: 

• Tener deberes o responsabilidades que impliquen la gestión de la empresa (o de un departamento o subdivisión de esta)
• Gestionar y dirigir el trabajo de al menos otros dos empleados; y 
• Tener la capacidad de contratar o despedir, o al menos tener un peso importante en su recomendación de contratar o despedir.

Debe estar involucrado en las tareas gerenciales mencionadas anteriormente durante más del 50% de su tiempo para cumplir con la exención.

Requisitos para la Exención Profesional

Para calificar bajo la exención profesional, usted debe tener una licencia o certificación del Estado de California y estar involucrado principalmente en (es decir, pasar más del 50% de su tiempo) una profesión específica, como:

• Medicina (no incluye enfermeras registradas)
• Odontología
• Optometría
• Ley
• Contabilidad
• Enseñanza
• Ingeniería
• Arquitectura
• O una ocupación comúnmente reconocida como una profesión erudita o artística 

Incluso si no tiene licencia en California en su profesión, aún puede estar exento en función de su clasificación como profesional erudito o artístico. Para ser considerado un profesional erudito o artístico, debe tener conocimientos avanzados en un campo que generalmente requiere instrucción y estudio prolongados y especializados, en lugar de conocimientos académicos generales. 

También puede calificar para la exención profesional si trabaja en una profesión que es de naturaleza creativa y en un campo reconocido de esfuerzo artístico que se basa en la invención, el talento o la imaginación. Comprender los requisitos para la exención profesional puede ser difícil. Consulte con nuestros abogados de clasificación errónea de empleados de California para averiguar si está exento.

Requisitos para la exención administrativa

Para calificar bajo la exención administrativa, usted debe estar involucrado principalmente en tareas que se relacionan con las políticas de administración u operaciones comerciales generales de su empleador en lugar de la línea de trabajo en la que se encuentra el empleador.  Una persona cuyo trabajo califica para la exención administrativa generalmente ayuda a un propietario o ejecutivo en las operaciones del negocio.   

Por ejemplo, si está involucrado en recursos humanos en una tienda de comestibles, puede calificar para la exención administrativa porque la tienda de comestibles no está en el negocio de recursos humanos. Como empleado de recursos humanos, está proporcionando un rol administrativo o detrás de escena a la empresa y puede calificar para la exención. 

La exención de las ventas exteriores

Otra exención algo común es la exención de exención de ventas externas ventas externas, que puede aplicarse a usted si pasa más del 50% de su tiempo dedicado a actividades de ventas fuera de la oficina.

A diferencia de las exenciones profesionales, ejecutivas y administrativas, no existe un requisito salarial para esta exención, ya que un vendedor externo está exento de los requisitos de horas extras, pausas para comer, descansos y salarios mínimos.  

Esta exención es más difícil de cumplir de lo que muchos piensan porque trabajar en casa no cuenta como trabajar “fuera de la oficina”. Eso significa que si trabaja desde casa y pasa el 75% de su tiempo en casa haciendo llamadas de ventas, es probable que no califique para esta exención. 

Actividades de ventas Requisito de tiempo para la exención de ventas externas

Para calificar para esta exención, debe estar en el campo dedicado a actividades de ventas durante más del 50% de su tiempo en el trabajo. También debe estar involucrado en la actividad de ventas real para que ese tiempo cuente para el requisito.  

Por ejemplo, si conduces y entregas productos a los clientes y obtienes una venta ocasional una vez cada pocas semanas, no participarías en la actividad de ventas cuando te dirijas a los clientes todos los días. Por otro lado, si te diriges a un cliente específicamente para hacer un discurso de venta en persona, todo el tiempo de viaje y presentación se considera una actividad de ventas.  

Se requiere un análisis intensivo de hechos para determinar si está correctamente clasificado como vendedor externo. Averiguar si está clasificado como vendedor externo puede ser complicado y llevar mucho tiempo. Afortunadamente, nuestro equipo de abogados de clasificación errónea de empleados de California puede ayudarle con el proceso. 

Exenciones adicionales

Si bien las principales exenciones se han cubierto anteriormente, otras industrias y profesiones tienen exenciones adicionales. Si su exención no aparece en la lista anterior y cree que ha sido clasificado erróneamente, comuníquese con un abogado de clasificación errónea de empleados de California para averiguar si puede responsabilizar a su empleador por daños y perjuicios.

Remedios Financieros que un Abogado de Clasificación Errónea de Empleados Puede Buscar

Si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente o empleado exento, podría tener derecho a una compensación significativa por una serie de pérdidas diferentes. Un abogado de nuestro bufete puede obtener varios o más de los siguientes recursos financieros en su nombre:

• Pagos de horas extras
• Pagos de primas por faltar a comidas y descansos
• Pagos del salario mínimo
• Reembolso de gastos comerciales razonables
• Pago retroactivo
• Compensación por angustia emocional
• Punitivos

Si cree que ha sido clasificado erróneamente, ya sea como contratista independiente o como empleado exento, o si cree que ha sido objeto de represalias por informar a su empleador que cree que debería recibir horas extras, períodos de comida o períodos de descanso, comuníquese con nuestra oficina de inmediato para una consulta gratuita.  

Un abogado puede ayudarle a tomar medidas contra las represalias

Si su empleador ha tomado represalias en su contra por mencionar su clasificación errónea, Domb & Rauchwerger puede ayudarle a responsabilizarlo por sus acciones. Póngase en contacto con nuestro equipo si su empleador ha tomado alguna de las siguientes medidas en su contra porque lo confrontó por su clasificación errónea:

• Lo degradaron o despidieron
• Bajaron su salario
• Lo Liberaron de ciertos deberes
• Eliminaron ciertos beneficios
• Abuso verbal o acoso
• Le dieron una evaluación de desempeño negativa