¿Cómo evalúa un abogado los casos de despido injustificado?

Cuando un trabajador es despedido, los hechos más críticos que un abogado debe conocer son: 1) la razón que el empleador proporcionó para despedir al empleado, y 2) si el empleado sospecha que hay una razón diferente por la cual realmente fue despedido.

Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado por un motivo que no tiene nada que ver con su desempeño o comportamiento laboral, esto podría considerarse un despido injustificado. El empleador podría disfrazar la razón ilegal y afirmar que se basa en el desempeño laboral del empleado, aunque el empleado sepa que el empleador tenía un motivo oculto.

Siempre es ilegal despedir a un trabajador por su raza, color, sexo, edad, información genética, origen nacional, ascendencia, religión, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual o identidad de género.

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¿Cómo puedo protegerme después de un despido injustificado?

Si lo han despedido injustamente o sospecha que lo despedirán injustamente en un futuro cercano, hay algunas acciones clave que puede tomar para asegurarse de tener la documentación y el asesoramiento legal necesarios para proteger sus derechos.

Asegúrese de seguir los siguientes pasos tan pronto como pueda:

Hablar con un abogado

Si cree que está a punto de ser despedido, un abogado de despido injustificado puede asesorar sobre los pasos que debe tomar antes de su despido para establecer el caso más sólido posible.

Si ya ha sido despedido, un abogado de despido injustificado de California puede ayudarle a comprender si tiene un caso potencial y puede explicarle los distintos pasos de una demanda. También pueden determinar si tiene sentido intentar resolver el asunto mediante la mediación antes de presentar una demanda. 

Reunir evidencia

Reúna todos los documentos, correos electrónicos u otra documentación de respaldo. Esto puede incluir cualquier material que demuestre que usted fue tratado de manera diferente a otros trabajadores o que las represalias o la discriminación influyeron en su despido. Esto incluye correos electrónicos o notas de reuniones en las que se analizó su desempeño o conducta laboral.

Lleve un registro de todo lo que hace durante su búsqueda de un nuevo empleo. No olvide documentar las solicitudes de empleo que envió y las entrevistas a las que asistió. Documentar el dinero que ha perdido, el estrés al que ha estado sometido y cualquier otro efecto negativo que la terminación del empleo haya tenido en su vida le ayudará a demostrar los daños y perjuicios en caso de que continúe con el litigio. 

Presentar una queja

Cada empleado tiene la capacidad de presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH, por sus siglas en ingles). Las leyes contra la discriminación, el acoso y las represalias de California las hace cumplir el DFEH, una agencia estatal, mientras que la EEOC, una agencia federal, hace cumplir las leyes contra la discriminación, el acoso y las represalias en todo el país.

Sin embargo, se recomienda que no presente un cargo ante la EEOC o el DFEH hasta que hable con un abogado. Si tiene un caso, el abogado normalmente presentará el cargo de EEOC o DFEH por usted para garantizar que se incluya la información y el lenguaje adecuados.  

Presentar una demanda

Su abogado le asesorará sobre si tiene fundamento legal o no para presentar un reclamo y lo guiará durante todo el proceso del litigio.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por despido injustificado en California?

Un estatuto de limitaciones es la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda después de haber sufrido una lesión en particular. La duración particular del plazo de prescripción depende del reclamo. Según la ley del estado de California, tiene tres años para presentar un reclamo bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo.

Sin embargo, existen reclamos adicionales por despido injustificado que solo tienen un plazo de prescripción de 2 años. Puede saber cuánto tiempo tiene para presentar su acción civil específica hablando con un abogado laboral de California o un abogado de despido injustificado de nuestra firma.

¿Qué pasa si soy un empleado subcontratado o trabajo para una empresa con menos de cinco empleados?

La FEHA sólo se aplica a empleadores con al menos cinco empleados y no protege a los contratistas independientes. Sin embargo, debe consultar con un abogado si ha sido clasificado como contratista independiente porque muchos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.

Si FEHA no se aplica a usted debido al tamaño de su empleador, aún puede presentar un reclamo por despido injustificado basado en una violación de la política pública.

Si cree que ha sido despedido por un motivo ilegal, un abogado de despido injustificado puede evaluar la situación, ayudarle a reunir pruebas y emprender acciones legales a través de una demanda por despido injustificado.

¿Qué tipo de compensación puedo recibir de una demanda por despido injustificado exitosa?

Si contrata a un abogado para continuar con la presentación de un reclamo por despido injustificado contra su antiguo empleador, existen esencialmente dos formas de recuperar la compensación. La primera forma de recuperación es si el empleado y el empleador, con la asistencia de sus abogados, deciden resolver el asunto. Un acuerdo es un acuerdo entre las dos partes en el que el empleado acepta desestimar su caso, generalmente por una suma específica de compensación monetaria. La segunda forma de recuperación es si usted y su abogado ganan su demanda, ya sea en juicio o en arbitraje.

Si recibe un fallo a su favor de un jurado, juez o árbitro, generalmente puede recuperar tres tipos de daños: daños económicos, daños por angustia emocional y daños punitivos. 

Daños Económicos

Los daños económicos incluyen cualquier sueldo o salario que habría recibido si no lo hubieran despedido. En algunos casos, es posible que también pueda obtener una compensación por la pérdida de ingresos en el futuro si las acciones de su antiguo empleador le impidieron conseguir otro trabajo.

Daños no económicos

Se conceden indemnizaciones no económicas a los demandantes que experimentaron angustia emocional. Si su despido le provocó dolor o trauma mental, estos daños pueden brindarle el apoyo financiero que necesita para afrontar su angustia.

Daños punitivos

Si uno de los funcionarios, directores o agentes administrativos de su empleador incurrió o ratificó la conducta ilícita en su contra de manera maliciosa, fraudulenta o imprudentemente opresiva, también se le pueden otorgar daños punitivos.

Obtener representación legal de un abogado laboral con experiencia puede ayudarle a consolidar su reclamo y obtener la compensación que se le debe.

¿Puede un abogado de despido injustificado de California ayudarme con otras inquietudes sobre la legislación laboral?

Un abogado laboral de nuestra firma puede responder todas sus preguntas laborales, incluidas aquellas relacionadas con los siguientes temas:

Permisos de ausencia

Los empleados pueden tener derecho a tomar un permiso para ausentarse por diversos motivos, incluyendo la ausencia por razón médica, familiar o militar. Dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de tiempo que haya trabajado para su empleador, es posible que tenga derecho a un permiso para ausentarse sin sueldo según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en ingles) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en ingles).

Represalias

Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que participa en una actividad protegida. Una forma de represalia es el despido injustificado, pero los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados sin despedirlos, por ejemplo, mediante descensos de categoría o evaluaciones negativas de desempeño.

Las actividades protegidas incluyen quejarse ante su empleado o una agencia externa de que usted cree que su empleador está haciendo algo ilegal. Quejarse ante su empleador de que usted u otras personas con las que trabaja están siendo acosados ​​o discriminados en función de una categoría protegida también se considera una actividad protegida.

En California, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales.

Acoso sexual

El acoso sexual es ilegal en California. Ocurre cuando un supervisor o compañero de trabajo crea un ambiente de trabajo hostil al hacer comentarios sexualmente sugerentes, pedir favores sexuales o participar en otro comportamiento verbal o físico que no es bienvenido y está basado en el género o sexo de una persona.

Este tipo de comportamiento puede ser intimidante, hostil y ofensivo para la víctima y puede conducir a un despido injustificado.

Si bien el acoso sexual suele ser la forma más común de acoso, un empleador no puede acosar a un empleado basándose en ninguna categoría protegida por la ley, incluida la raza, la religión, la discapacidad, etc.

Clasificación errónea

Hay dos tipos de clasificación errónea en los que un empleador puede participar. El primer tipo de clasificación errónea ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un trabajador como contratista independiente en lugar de como empleado. El segundo tipo ocurre cuando un empleador clasifica erróneamente a un empleado como empleado asalariado exento en lugar de empleado por horas no exento.

Los empleados no exentos tienen derecho a todas las protecciones de las leyes de salarios y horarios de California, incluido el derecho a recibir horas extras por trabajar más de ocho horas al día o cuarenta horas a la semana, así como el derecho a recibir descansos y comidas. dependiendo de la duración del turno.

A veces los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores intencionalmente para evitar pagarles lo que les corresponde. La clasificación errónea también puede realizarse involuntariamente debido a una mala comprensión de la ley. De cualquier manera, es importante comunicarse con un abogado si cree que ha sido clasificado incorrectamente.

Salarios Mínimos y Salarios de Horas Extras Impagos

Los salarios impagos son un problema común para muchos trabajadores de California. Si cree que no le pagaron los salarios que se le deben, es importante que se comunique con un abogado con experiencia en California.

Un abogado experimentado puede ayudarle a comprender sus derechos según la ley de California y determinar si tiene o no un reclamo válido por salarios no pagados.

Descansos para comer y descansar

En California, los empleadores deben proporcionar a los empleados no exentos descansos y comidas. Según el Código Laboral de California, los empleadores deben proporcionar un descanso para comer ininterrumpido, no remunerado, de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo y un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo, o una fracción importante de ellas.

Si un empleador no proporciona estos descansos, o si no se toman de conformidad con la ley, entonces el empleado puede tener derecho a una compensación. Un abogado con experiencia en California puede ayudarle a comprender sus derechos y determinar si tiene o no un reclamo válido.

Discriminación y adaptación por discapacidad

La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo es ilegal según las leyes federales y estatales de California. Si un empleado tiene una discapacidad que afecta su capacidad para realizar sus tareas laborales, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para ayudarle a realizar su trabajo. Esto podría incluir proporcionar equipos especiales o realizar cambios en el lugar de trabajo.

Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades, a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva al empleador o cree un riesgo para la seguridad.

Discriminación por embarazo

La discriminación por embarazo es una forma de discriminación de género que está prohibida por las leyes federales y estatales de California. Las mujeres embarazadas están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el despido injustificado.

Si ha sido despedida injustamente debido a su embarazo o condición médica relacionada, puede tener derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

Discriminación médica

Si una empresa trata a un empleado de manera diferente debido a su condición médica (o porque sospecha que el empleado tiene un problema médico), está infringiendo la ley.

La ley le protege de tener que revelar su información de salud a un empleador actual o potencial, pero los empleadores a veces piensan que una persona tiene una condición médica incluso cuando no hay evidencia. Por ejemplo, si alguien le dice a su jefe que usted tiene una condición médica, ya sea que la tenga o no, su jefe no puede tratarlo de manera diferente por eso.