Ningún empleado debe experimentar un trato injusto debido a su raza, religión, identidad de género o cualquier otra categoría protegida. Existen varias leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. Cuando un empleador viola la ley contra la discriminación, el empleado tiene derecho a emprender acciones legales y buscar una compensación.
Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, un abogado de discriminación laboral de Pasadena puede ayudarle a buscar justicia. Póngase en contacto con el equipo de Domb & Rauchwerger para averiguar si es elegible para presentar un reclamo y responsabilizar a su empleador por sus acciones discriminatorias.
Cómo determinar si está siendo discriminado
Si su empleador es grosero o difícil de trabajar, no significa necesariamente que sea discriminatorio. La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleador toma medidas adversas en su contra porque usted es parte de una categoría protegida.
Comprender qué son las categorías protegidas y las acciones adversas puede ayudarle a determinar si está siendo discriminado o no.
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Entendiendo las Leyes de Discriminación y las Categorías Protegidas
Con el tiempo, las leyes han establecido categorías protegidas para salvaguardar a ciertos grupos de personas que tienen un historial de discriminación en el lugar de trabajo. Las siguientes leyes federales protegen a grupos específicos de trabajadores del trato injusto:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley impide que los empleadores discriminen a las personas por su raza, color, religión, origen nacional o sexo.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967: Esta ley protege a los trabajadores mayores de 40 años de la discriminación basada en la edad en el lugar de trabajo.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés): La ADA prohíbe la discriminación contra los trabajadores discapacitados y requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los trabajadores con discapacidades.
- Ley de Discriminación por Embarazo: Esta ley protege a las madres primerizas y embarazadas de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.
Ley de Discriminación de California
Las leyes antidiscriminatorias de California ofrecen más protección a los trabajadores de Pasadena. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA, por sus siglas en inglés) impide que los empleadores tomen medidas adversas contra los trabajadores en función de una serie de categorías diferentes, que incluyen:
- Edad (si es mayor de 40 años)
- Ciudadanía, origen nacional
- Estado de discapacidad/condición médica, información genética
- Identidad de género, estado de embarazo, orientación sexual, sexo
- Peinado
- Estado civil
- Condición de militar/veterano
- Afiliación política
- Raza
- Religión
- Condición de víctima de violencia doméstica o acoso
Si un empleador lo ha tratado injustamente debido a una categoría protegida establecida por la ley federal o estatal, es posible que pueda presentar un reclamo con la ayuda de un abogado de discriminación laboral de Pasadena. Sin embargo, el trato que ha experimentado debe cumplir con varios requisitos para ser considerado una acción adversa y calificar como discriminación.
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Cómo identificar una acción adversa
Cualquier medida o acción que tome su empleador que afecte negativamente los términos, condiciones o privilegios de su empleo podría considerarse una acción adversa. Es posible que haya experimentado una acción adversa si un empleador lo ha:
- Despedido
- No lo contrató ni lo ascendió
- Le degradaron o redujeron su salario
- Le relevó de ciertas responsabilidades
- Le dio una evaluación de desempeño negativa
Si un empleador le hace un comentario grosero o hace algo que solo molestaría temporalmente a una persona razonable, es probable que no se considere una acción adversa. Si aún no está seguro de si un empleador ha tomado o no una acción de este tipo en su contra, un abogado de discriminación laboral de Pasadena puede ofrecerle una aclaración.
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Conexión de la acción adversa con su categoría protegida
Para tener motivos para un reclamo por discriminación en el empleo, debe poder demostrar que la acción adversa fue motivada por ser parte de una categoría protegida. Primero tendrá que demostrar que el empleador estaba al tanto de su categoría protegida.
Demostrar que el empleador estaba al tanto de su categoría protegida
Si cree que fue discriminado por el color de la piel u otra categoría protegida que es visualmente obvia, será bastante fácil demostrar que el empleador estaba al tanto de su estado protegido. Sin embargo, puede ser más difícil si está emprendiendo acciones legales por maltrato en función de su estado de embarazo y solo tienes unas pocas semanas de embarazo.
Afortunadamente, un abogado de discriminación laboral de Pasadena puede usar evidencia como el testimonio de otros empleados, cartas, notas escritas a mano, archivos de computadora y otros registros para demostrar que el empleador conocía su categoría protegida.
Demostrar que la acción adversa fue motivada directamente por la categoría protegida
Una vez que haya demostrado que el empleador estaba al tanto de su estado protegido, aún tiene que demostrar que las acciones injustas que tomaron en su contra fueron motivadas por su estado. Para ello, tendrá que demostrar que el trato que recibió difiere de cómo se trató a los empleados que no están en su categoría protegida.
Por ejemplo, si es mujer y recibió un recorte salarial, es probable que no haya sido discriminada si todos sus compañeros de trabajo masculinos recibieron el mismo recorte salarial. Sin embargo, si se redujo su salario y el de otra compañera de trabajo, pero no se redujo el salario de su compañero de trabajo, eso podría ser evidencia de que su empleador decidió pagarle menos debido a su sexo.
Un abogado de discriminación laboral de nuestro equipo en Pasadena puede trabajar para encontrar la evidencia requerida para demostrar que la(s) acción(es) adversa(s) a la(s) que ha sido sometida(s) fueron motivadas por su sexo, identidad de género u otra categoría protegida.
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Compensación y recursos que podría obtener de un reclamo exitoso
Si su reclamo por discriminación laboral tiene éxito, podría recibir varios tipos de daños y remedios. Dependiendo de cómo le haya afectado la acción adversa, podría recibir cualquiera de los siguientes daños:
- Salarios perdidos que habría recibido si no hubiera sido despedido
- Otros gastos de bolsillo en los que haya incurrido debido a las acciones discriminatorias
- Daños y perjuicios por cualquier angustia emocional que haya sufrido
- Daños punitivos, si corresponde.
No renuncie hasta que haya hablado con un abogado de discriminación laboral de Pasadena
Le sugerimos encarecidamente que continúe en su trabajo hasta que haya contratado a un abogado especializado en discriminación laboral. Si renuncia antes de contratar a un abogado, es posible que tenga un reclamo por “despido constructivo“, pero es más difícil de probar que un reclamo por despido injustificado.
Para presentar una demanda de despido constructivo con éxito, tendrá que demostrar que la discriminación a la que fue sometido creó un ambiente de trabajo tan insoportable que se vio obligado a renunciar. Dado que el estándar de prueba para este tipo de reclamos es tan alto, los abogados siempre recomiendan que permanezca en su trabajo el mayor tiempo posible al presentar un reclamo.
Si su abogado de discriminación laboral cree que tiene la evidencia necesaria para respaldar un reclamo de despido constructivo, puede aconsejarle que renuncie a su trabajo. Para proteger su derecho a una compensación y recursos, espere a que un abogado evalúe su situación y determine si renunciar es lo mejor para usted o no.
Domb & Rauchwerger tiene la experiencia que necesita para ganar su caso
Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger solían ser socios de una de las firmas de defensa laboral más grandes de la nación. Mientras ayudaban a los empleadores a luchar contra las quejas por discriminación, aprendieron las tácticas utilizadas para defenderse de las reclamaciones relacionadas con el empleo.
Desde entonces, Domb & Rauchwerger ha decidido utilizar sus conocimientos para ayudar a los trabajadores maltratados a responsabilizar a los empleadores por discriminación, acoso, represalias y despido injustificado. Hasta ahora, han obtenido una serie de veredictos y acuerdos impresionantes.
Domb & Rauchwerger sabe cómo enfrentarse a los intimidantes abogados corporativos y ganar. Programe una consulta gratuita hoy mismo para averiguar cómo pueden ayudarle a responsabilizar a su empleador por discriminación.
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Si su empleo se ha visto afectado por un trato injusto basado en una categoría protegida, Domb & Rauchwerger puede ofrecerle el asesoramiento y la representación que necesita para lograr justicia. Póngase en contacto con un abogado de discriminación laboral de Pasadena hoy para programar una consulta gratuita y comenzar con su reclamo.
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