Los empleados no deben tener que temer recortes salariales, descensos o despidos por denunciar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, muchos empleados que quieren crear un lugar de trabajo más seguro y justo son castigados por ejercer sus derechos como trabajadores.
Domb & Rauchwerger entiende lo devastador que puede ser perder su trabajo o sufrir otras consecuencias por participar en actividades que están protegidas por la ley. Es por eso que los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger están comprometidos a responsabilizar a los empleadores por tomar represalias contra los trabajadores que no han hecho nada malo.
Si usted es víctima de represalias ilegales en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado de represalias laborales de Pasadena hoy mismo. Se reunirán con usted para discutir su caso y determinar si es elegible para solicitar una compensación.
¿Cómo sé si tengo un reclamo por represalias laborales?
Para presentar un reclamo por represalias laborales, debe haber sufrido una “acción adversa” por participar en una “actividad protegida”. Por ejemplo, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios a su empleador si le dio una mala evaluación de desempeño porque tomó un permiso para ausentarse por una razón protegida.
Una parte crucial de cada reclamo por represalias laborales es probar una conexión entre la actividad protegida y la acción adversa. La prueba de causalidad muestra que su mala evaluación de desempeño fue motivada por el momento en que tomo su permiso para ausentarse, en lugar de una disminución real en su ética de trabajo.
Un abogado de represalias laborales en Pasadena puede evaluar su situación y aconsejarle si presentar un reclamo es adecuado para usted. Hasta entonces, familiarizarse con las actividades protegidas, las acciones adversas y los métodos que utilizan los abogados para probar la causalidad puede darle una idea aproximada de si tiene o no los motivos para un reclamo.
Actividades protegidas
La ley de California es específica sobre las actividades en el lugar de trabajo contra las que los empleadores tienen prohibido tomar represalias. Incluso si cree que lo que hizo fue correcto, no podrá solicitar una compensación a su empleador a menos que su(s) acción(es) sea(n) reconocida(s) legalmente como actividad protegida.
De acuerdo con los estatutos de represalias, un empleador no puede tomar medidas adversas en su contra por ninguna de las siguientes actividades:
- Tomar un permiso para ausentarse por una razón protegida, como un permiso para ausentarse por una razón familiar, médica o por discapacidad por embarazo
- Quejarse con su empleador sobre un acto que usted cree razonablemente que es ilegal
- Rechazar una solicitud de su empleador para hacer algo ilegal
- Solicitar adaptaciones razonables por discapacidad
- Denunciar acoso o discriminación ilegal a su empleador o a una agencia externa
- Participar en una investigación dirigida por el gobierno que involucre a su empleador o lugar de trabajo
También es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo al respecto ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (FEHA, por sus siglas en ingles), la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) o el Comisionado Laboral de California.
Comprender sus derechos como trabajador puede ser difícil sin la ayuda de un abogado calificado. Póngase en contacto con un abogado de represalias laborales de Pasadena hoy para averiguar si la acción por la que fue castigado fue una actividad protegida.
Acciones adversas
Como se mencionó anteriormente, una acción adversa es el segundo elemento de un reclamo por represalias laborales. Es posible que tenga motivos para presentar un reclamo si su empleador tomó una de las siguientes medidas en su contra después de que participó en una actividad protegida:
- Despedirlo
- Degradarlo
- Reducir su salario
- Quitar beneficios
- Quitarle responsabilidades a su rol
- Abusar verbalmente de usted
- Hacer afirmaciones falsas sobre usted a otras personas
- Darle una mala evaluación de desempeño
Estos son solo algunos ejemplos de las acciones adversas por las que podría presentar un reclamo. Si no está seguro de si el trato que experimentó se considera una “acción adversa”, un abogado de represalias laborales en Pasadena puede brindarle la información que necesita.
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Probar la causalidad entre su actividad protegida y la acción adversa tomada en su contra
Establecer la causalidad es esencial cuando se presenta un reclamo por represalias laborales. Hay varias cosas que su abogado puede hacer para demostrar que la acción adversa tomada en su contra fue motivada por una actividad protegida, que incluyen:
Demostración de la cronología de los acontecimientos
Al intentar probar la causalidad, puede ser útil si su abogado puede demostrar que su empleador inició una acción adversa inmediatamente después o poco después de su actividad protegida. Cuanto más cerca esté la acción adversa de la actividad protegida, más probable será que su reclamo tenga éxito.
Nuestros abogados de represalias laborales pueden ayudarlo a construir una línea de tiempo precisa de los eventos para demostrar que el castigo que recibió probablemente esté relacionado con una actividad protegida debido a la proximidad en el tiempo.
Demostrar que su empleador estaba al tanto de la actividad protegida en la que participó
Para responsabilizar a su empleador por una acción adversa, tendrá que demostrar que estaba al tanto de la actividad protegida en la que participó. Por ejemplo, si no tenían idea de que usted presentó una denuncia por discriminación o se quejó de prácticas comerciales ilegales, sería imposible que hubieran tomado represalias ilegales contra usted.
Un abogado puede ayudarle a recuperar pruebas que demuestren que su queja o informe fue transmitido a su supervisor o empleador.
Hacer referencia a un patrón de comportamiento de represalia
Otra forma de demostrar la causalidad es referirse a la evidencia que muestra que su empleador tomó represalias contra usted varias veces después de enterarse de su actividad protegida. Si su abogado es capaz de establecer un patrón de comportamiento de represalia, estará un paso más cerca de probar la causalidad.
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Daños y perjuicios que podría obtener de una reclamación por represalias laborales
Si su reclamo por represalias laborales tiene éxito, podría recibir varios daños diferentes. Si fue despedido por participar en una actividad protegida, podría recibir una compensación por salarios perdidos y pagos de atención médica.
También puede tener derecho a una compensación por angustia emocional, dependiendo de cómo la represalia haya afectado su salud mental. Tales daños podrían ayudarle a pagar las sesiones de asesoramiento para sobrellevar el sufrimiento que ha experimentado. Por último, también podría tener derecho a daños punitivos para castigar al empleador por su mala conducta.
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Beneficios de trabajar con Domb & Rauchwerger en su reclamo
Si necesita presentar una demanda por represalias laborales en Pasadena, es importante que trabaje con un abogado que tenga experiencia en la representación de trabajadores cuyos derechos han sido violados. Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen 27 años de experiencia combinada haciendo exactamente eso.
Si elige trabajar con Domb & Rauchwerger, no tendrá que preocuparse por pagar una tarifa legal tradicional. En su lugar, pagará una tarifa de contingencia, que es una parte acordada de la compensación que recibe de su reclamo. Si su abogado pierde su caso, no tendrá que pagar.
Nuestro equipo puede ayudarle a proteger sus derechos laborales
Zack Domb y Devin Rauchwerger fundaron Domb & Rauchwerger después de representar a empresas de la lista Fortune 500 y darse cuenta de lo difícil que puede ser para un trabajador combatir las represalias laborales, la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso sexual y el despido injustificado.
Domb & Rauchwerger entiende las tácticas que los abogados corporativos utilizarán para tratar de perjudicar su reclamo y sus posibilidades de recibir los daños. El equipo de Domb & Rauchwerger puede aprovechar sus impresionantes conocimientos y experiencia para obtener los resultados que se merece.
Póngase en contacto con nuestras oficinas hoy para programar una consulta gratuita con un abogado de represalias laborales de Pasadena y dar el primer paso hacia su compensación.
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