¿Cuál es la diferencia entre acoso y discriminación?
¿Cuál es la diferencia entre acoso y discriminación?
Hay varias diferencias clave entre el acoso laboral y la discriminación laboral. Comprender las diferencias puede ayudarlo a identificar si es víctima de alguna práctica ilegal en el lugar de trabajo y permitirle tomar las medidas correctas contra su empleador.
La discriminación ocurre cuando un empleador toma una acción adversa en su contra debido a una característica protegida como el género o la raza. Por otro lado, el acoso ocurre cuando se crea un ambiente hostil en el lugar de trabajo por el habla, el comportamiento o las insinuaciones sexuales inapropiadas.
Determinar si está sufriendo acoso o discriminación en su lugar de trabajo puede ayudarle a buscar justicia, pero puede ser difícil hacerlo. Póngase en contacto con los abogados de acoso y discriminación laboral de California de Domb & Rauchwerger para obtener más información y tomar medidas contra su empleador.
Diferenciar entre el acoso laboral y la discriminación laboral
Para comprender la diferencia entre el acoso y la discriminación, querrá obtener más información sobre los dos términos y las leyes que protegen a los trabajadores de las prácticas ilegales en el lugar de trabajo. Echemos un vistazo más de cerca a ambos términos:
Discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo implica que su empleador tome lo que se conoce como una “acción adversa” en su contra. Las acciones adversas incluyen, entre otras, las siguientes:
- Falta de contratación
- Falta de promoción
- Degradación
- Reducción salarial
- Eliminar ciertas responsabilidades de la descripción de su trabajo
- Darle una mala evaluación de desempeño
Una acción adversa es cualquier acción que afecte negativamente los términos y/o condiciones de su empleo. Sin embargo, el hecho de que su empleador tome una medida de este tipo en su contra no significa que haya sido discriminado.
La acción adversa debe haber sido motivada por una característica protegida, como el color de su piel o sus creencias religiosas, para calificar como discriminación. De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en ingles), las siguientes categorías están protegidas contra acciones adversas discriminatorias:
- Raza
- Color de la piel
- Origen nacional
- Edad, si es mayor de 40 años
- Género
- Sexo
- Orientación sexual o identidad de género
- Estado civil
- Estado de embarazo
- Religión
- Discapacidad
- Información genética
Si un empleador ha tomado medidas adversas en su contra debido a una de las categorías enumeradas anteriormente, ha sido discriminado. Para saber con certeza si eres víctima de prácticas ilegales en el lugar de trabajo, comunícate con un abogado de discriminación laboral. Pueden explicarle con más detalle la diferencia entre acoso y discriminación y ayudarlo a presentar un reclamo.
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Tenemos lo que se necesita para combatir la discriminación o el acoso que ha experimentado
Ya sea que usted sea víctima de acoso o discriminación, el equipo de Domb & Rauchwerger tiene la experiencia y el conocimiento legal necesarios para ayudarlo en su recuperación financiera. Zack Domb y Devin Rauchwerger eran socios de una firma de defensa laboral que protegía a los empleadores de Fortune 500 de una gran cantidad de reclamos de trabajadores como usted.
Durante el tiempo que dedicaron a combatir las reclamaciones por acoso y discriminación, aprendieron cómo operan los abogados de defensa laboral. Ahora, pueden usar su conocimiento interno para enfrentarse incluso a los empleadores más grandes y luchar por los daños compensatorios que se le deben.
Para obtener más información sobre la diferencia entre el acoso laboral y la discriminación, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. Programaremos una consulta gratuita entre usted y un abogado experimentado, para que pueda obtener más información sobre sus opciones legales. Si aceptamos ayudarlo con su caso, nos encargaremos de todos los aspectos de su caso y haremos todo lo posible para maximizar su compensación.
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