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¿Qué pasos puedo tomar si sufro discriminación por discapacidad en el trabajo?

¿Qué pasos puedo tomar si sufro discriminación por discapacidad en el trabajo?

Si ha enfrentado discriminación por discapacidad en su lugar de trabajo, es posible que esté experimentando angustia emocional, pérdidas financieras y una serie de desafíos frustrantes relacionados con el empleo. Afortunadamente, hay varios pasos que puede tomar si experimenta discriminación por discapacidad en el trabajo. 

En Domb & Rauchwerger, nuestros abogados de discriminación por discapacidad de California están comprometidos a proporcionar la información y la defensa que necesita para tomar medidas contra su empleador y obtener remedios financieros significativos. Trabajaremos arduamente para responsabilizar a su empleador por las luchas que ha enfrentado y lucharemos por los daños que necesita para seguir adelante con su carrera.

Comprenda las leyes que lo protegen de la discriminación por discapacidad en el trabajo

Si cree que su empleador lo ha discriminado en función de su discapacidad, puede ser útil familiarizarse con las leyes que lo protegen de dicho trato ilegal. Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en ingles), los empleadores en California tienen prohibido tomar acciones adversas en su contra debido a su discapacidad.

La ley también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para su discapacidad calificada. Las discapacidades que califican incluyen discapacidades físicas, discapacidades mentales y condiciones médicas que limitan su capacidad para participar en actividades importantes de la vida, como caminar y participar en actividades familiares.

Si tiene una discapacidad calificada, su empleador no puede tomar una acción adversa en su contra o, en otras palabras, una acción que afecte negativamente los términos, condiciones o privilegios de su empleo. Su empleador también debe proporcionar adaptaciones razonables para ayudarlo a completar las funciones esenciales de su trabajo.

Si al revisar las leyes que protegen a los trabajadores discapacitados, cree que ha sido discriminado o se le han negado adaptaciones razonables, hay varios pasos que puede tomar para combatir la discriminación por discapacidad que ha experimentado en el trabajo. Analicemos las acciones que debe tomar para obtener justicia y una compensación financiera. 

Mantenga un registro de la discriminación por discapacidad que ha experimentado en el trabajo

Cuando finalmente presente un reclamo contra su empleador, necesitará evidencia para demostrar que la acción adversa que tomaron en su contra fue directamente motivada por su condición física, mental o médica. Si se le negaron adaptaciones razonables, también necesitará pruebas para demostrarlo.

Asegúrese de seguir los siguientes pasos para documentar la discriminación por discapacidad que experimentó en su lugar de trabajo:

Completa ahora un formulario de evaluación de caso gratuito.

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Elija a nuestro equipo legal altamente experimentado para que lo represente

Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen años de experiencia trabajando como socios para una de las firmas de defensa laboral más grandes del país que protegió a los empleadores de Fortune 500 de la discriminación por discapacidad, el despido injustificado y las demandas por represalias. Durante el tiempo que dedicaron a defender a los empleadores de reclamos como el suyo, adquirieron una gran cantidad de conocimientos que pueden aprovechar a su favor.

Utilizando su impresionante experiencia legal y su conocimiento de las tácticas de los abogados defensores laborales, pueden enfrentarse a su empleador y luchar por los daños que se le deben. 

Póngase en contacto con Domb & Rauchwerger para obtener más información sobre los pasos que puede tomar si experimenta discriminación por discapacidad en el trabajo. Si descubren que tiene motivos para un reclamo, trabajarán incansablemente para que su caso tenga éxito.

Llama o envía un mensaje de texto al (213) 772-5882 o completa un formulario de evaluación de caso gratuito.

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