Abogados de Salarios y Horas en Los Angeles
Abogados de Salarios y Horas en Los Angeles
En Domb & Rauchwerger, entendemos lo complejas y frustrantes que pueden ser las disputas de salarios y horas. Ya sea que usted sea un empleado que siente que sus derechos han sido violados, o un empleador que enfrenta un reclamo de salarios y horas, nuestro experimentado equipo legal está aquí para brindarle asesoramiento experto y representación agresiva. Nos dedicamos a garantizar que los trabajadores de Los Ángeles reciban una compensación justa y que los empleadores cumplan con las estrictas leyes de salarios y horas de California.
Envíe nuestro formulario gratuito de evaluación del caso o llame al (213) 772-5882 para programar una consulta gratuita con un abogado de salarios y horas de Pasadena para obtener asesoramiento y representación.
Protegiendo sus Derechos en Disputas de Salarios y Horas
Las leyes de salarios y horas están diseñadas para garantizar que los empleados reciban una compensación justa por su trabajo y que los empleadores se adhieran a las regulaciones estatales y federales. Desafortunadamente, muchos trabajadores enfrentan violaciones, ya sea en forma de horas extras no pagadas, clasificación errónea o salarios no pagados. Nuestros abogados de salarios y horas de Los Ángeles están comprometidos a ayudar a los trabajadores y empleadores a resolver estos problemas de manera efectiva, protegiendo tanto los derechos como los intereses.
Violaciones Comunes de Salarios y Horas
Los empleadores deben cumplir con numerosas regulaciones tanto bajo la ley federal como de California, y las violaciones pueden tener costosas repercusiones legales. Los problemas comunes que surgen en los casos de salarios y horas incluyen:
- Horas extras no remuneradas: Los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana (o más de 8 horas al día) generalmente deben ser compensados a una tasa de tiempo y medio por esas horas extra. Sin embargo, a muchos empleados en California se les niega esta compensación.
- Clasificación errónea: A veces, los empleados se clasifican erróneamente como exentos de horas extras cuando en realidad tienen derecho al pago de horas extras. Esto puede incluir a los trabajadores que se clasifican incorrectamente como contratistas independientes en lugar de empleados.
- Falta de pago del salario mínimo: Los empleadores están legalmente obligados a pagar a los empleados al menos el salario mínimo establecido por la ley federal y de California. Cualquier incumplimiento de esta obligación puede ser una violación de las leyes de salarios y horas.
- Violaciones de las pausas para comer y descansar: La ley de California requiere que los empleadores proporcionen pausas específicas para comer y descansar a los empleados. Si no lo hace, puede resultar en salarios adicionales adeudados a los empleados.
- Trabajo fuera del horario laboral: Los empleados a los que se les pide que realicen tareas antes de marcar la entrada o después de marcar la salida pueden no darse cuenta de que tienen derecho a una compensación por ese tiempo.
- Deducciones ilegales: Los empleadores tienen prohibido hacer ciertos tipos de deducciones del cheque de pago de un empleado, y cualquier deducción que no se contabiliza adecuadamente puede dar lugar a reclamos de robo de salario.
- Acciones colectivas y demandas colectivas: En ciertos casos, las violaciones de salarios y horas afectan a muchos empleados a la vez. Nuestra firma tiene experiencia en el manejo de acciones colectivas y colectivas, donde grandes grupos de empleados buscan compensación por violaciones sistémicas.
¿Qué es un empleado no exento?
Los empleados no exentos, por otro lado, tienen derecho a toda la gama de protecciones laborales según la ley de California. Estas protecciones incluyen:
- Pago de horas extras: Los empleados no exentos deben recibir horas extras a una tasa de 1.5 veces su salario regular por hora por todas las horas trabajadas más de 8 en un día o 40 en una semana. Para el trabajo de más de 12 horas en un día, la tarifa de horas extras aumenta a doble tiempo.
- Pausas para comer y descansar: Los empleados no exentos tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos por turnos superiores a 5 horas, y una pausa de descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
- Licencia por enfermedad pagada: Los empleados no exentos son elegibles para licencia por enfermedad pagada según la ley de California.
- Salario mínimo: Los empleados no exentos deben recibir al menos el salario mínimo de California, que es más alto que el salario mínimo federal y puede variar según la ciudad o el condado.
A diferencia de los empleados exentos, los trabajadores no exentos generalmente tienen derecho a estas protecciones independientemente de sus deberes laborales, siempre y cuando cumplan con los requisitos para el estado no exento.
