Según la ley de California, la conducta de acoso sexual está prohibida en el lugar de trabajo. Dicho esto, muchos trabajadores sufren acoso sexual cada año, y algunos se ven afectados por formas de acoso que son más difíciles de identificar que otras. Si cree que ha enfrentado o está lidiando actualmente con este tipo de acoso en el lugar de trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales.
Un abogado de acoso sexual de San Marino de Domb & Rauchwerger puede ayudarlo a determinar si la conducta que se ha visto obligado a soportar califica como acoso sexual. Si es así, nuestros abogados de acoso sexual en California pueden preparar un caso sólido en su nombre y buscar los remedios financieros que merece de la parte infractora.
Tipos de acoso sexual contra los que un abogado de San Marino puede tomar medidas
Hay dos tipos principales de acoso sexual que puede enfrentar en el lugar de trabajo. Nuestros abogados tienen experiencia en la lucha contra ambas formas de acoso y en la obtención de resultados impresionantes para los trabajadores afectados por el acoso sexual en el lugar de trabajo. Estamos seguros de que tenemos el conocimiento legal y los recursos necesarios para ayudarlo a recuperarse de cualquiera de los siguientes tipos de conducta de acoso:
Ambiente de trabajo hostil Acoso sexual
Este tipo de acoso ocurre cuando una conducta no deseada relacionada con el género o el sexo crea un ambiente de trabajo que afecta negativamente su desempeño o tiene otros efectos perjudiciales en las condiciones de su empleo.
Acoso sexual quid pro quo
El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un jefe o supervisor le ofrece un beneficio laboral, como un aumento de sueldo o un ascenso, a cambio de su participación en una conducta sexual. La oferta de la figura de autoridad puede hacerse directa o indirectamente. De cualquier manera, todavía calificará como acoso quid pro quo.
Si crees que eres víctima de cualquiera de las formas de acoso mencionadas anteriormente, no tienes que sufrir en silencio. Un abogado de acoso sexual de San Marino puede evaluar sus circunstancias y determinar si tiene motivos para presentar una reclamación.
Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo Nuestros abogados de San Marino pueden ayudarlo a recuperarse
Dado que el acoso sexual puede presentarse de muchas formas, puede ser difícil saber si eres víctima de una conducta ilegal en el lugar de trabajo. Familiarizarte con ejemplos de acoso sexual puede darte una mejor comprensión y ayudarte a determinar si debes comunicarte con un abogado.
Querrá ponerse en contacto con un abogado si ha experimentado alguno de los siguientes ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Correos electrónicos, mensajes o notas sexualmente explícitos
- Rumores sexuales que se difunden sobre usted o un compañero de trabajo
- Un supervisor le muestra una foto o video desnudo o sexualmente explícito
- Bromas sexuales
- Un gerente le hace preguntas sobre sus preferencias sexuales
- Un jefe te da regalos que son de naturaleza sexual o romántica
Para que la conducta se considere acoso sexual según la ley, la conducta debe ser lo suficientemente grave o generalizada. Cuanto más severa es la conducta, menos generalizada tiene que ser, y viceversa.
Por ejemplo, un solo chiste sexualizado en una ocasión puede no ser lo suficientemente grave o generalizado como para ser considerado acoso sexual, pero los chistes sexualizados repetidos a diario podrían considerarse lo suficientemente generalizados como para crear un ambiente de trabajo hostil.
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La ley de California protege su derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal participar en conductas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si se ha enfrentado a alguno de los ejemplos anteriores de acoso sexual, ya sea quid pro quo o un ambiente de trabajo hostil, la ley protege su derecho a contratar a un abogado de acoso sexual de San Marino y buscar justicia.
Según la ley estatal, también puede tener derecho a solicitar una compensación si experimentó acoso sexual indirectamente. Por ejemplo, si sus compañeros en el trabajo hablaban o bromeaban sobre otro compañero de trabajo abierta y sexualmente, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios por el acoso de un transeúnte que experimento.
San Marino Acoso Sexual
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Cómo Nuestro Abogado de Acoso Sexual de San Marino Puede Ayudarle a Buscar Justicia
Nuestros abogados están muy familiarizados con las leyes que prohíben el acoso sexual en su lugar de trabajo. Podemos utilizar nuestro profundo conocimiento legal para investigar su caso, construir un reclamo basado en hechos y responsabilizar a la parte infractora por la angustia emocional, las pérdidas financieras y otros desafíos que sus acciones le han causado experimentar.
Estos son varios de los pasos que tomaremos para obtener los resultados que necesita para superar este momento difícil con confianza y estabilidad financiera:
Reúna pruebas
En primer lugar, nuestro equipo reunirá pruebas del acoso ilegal que sufrió. Recopilaremos y analizaremos correos electrónicos relevantes, notas, testimonios de testigos y cualquier otro registro que contenga información sobre la injusticia que ha sufrido. Una vez que tengamos la información y las pruebas que necesitamos para respaldar su reclamo, podremos luchar por los recursos que se le deben.
Probar la responsabilidad
Una vez que nuestro equipo haya reunido toda la evidencia que podamos encontrar, la usaremos para establecer que su empleador debe ser considerado responsable del acoso sexual que experimentó en el trabajo.
Si fue acosado por un gerente o supervisor, nuestro equipo solo necesitará evidencia de que la conducta de acoso ocurrió ya que la conducta de acoso sexual cometida por un gerente o supervisor automáticamente hace que la empresa sea responsable de dicha conducta. Por otro lado, si fue acosado sexualmente por un compañero de trabajo, tendremos que demostrar que su empleador sabía o debería haber sabido sobre la conducta y no evitó que ocurriera. Por eso es importante que siempre denuncie cualquier acoso sexual por parte de un compañero de trabajo a la gerencia y recursos humanos para que la empresa esté al tanto de dicha conducta. Tiene que tomar algunas medidas adicionales para demostrar que su empleador debe ser considerado responsable.
Luchar por los remedios financieros apropiados
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es posible que no esté al tanto de todos los daños que podría obtener de un reclamo. Afortunadamente, nuestros abogados de acoso sexual de San Marino pueden revisar los detalles de su caso y determinar qué recursos se le deben y cuánta compensación debe recibir en general.
Una vez que hayan calculado cuánto debe recibir, utilizarán las pruebas que han recopilado y los argumentos legales que han preparado para buscar los siguientes remedios financieros:
- Pago por adelantado por los salarios que potencialmente habría ganado en el futuro si no hubiera sido despedido injustamente
- Pago retroactivo por salarios perdidos, beneficios, contribuciones al plan de jubilación, bonificaciones y tiempo libre pagado si el acoso que sufrió resultó en un despido injustificado
- Angustia emocional
- Indemnización por daños reputacionales
- Daños punitivos, si corresponde.
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Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen años de experiencia defendiendo a compañías de Fortune 500 de una variedad de reclamos, incluyendo represalias, despido injustificado y reclamos por acoso. Tienen un conocimiento interno de cómo operan los abogados de defensa laboral y pueden usar sus habilidades únicas para enfrentarse a los abogados de su empleador.
Póngase en contacto con Domb & Rauchwerger hoy mismo para obtener la defensa experimentada y comprometida que necesita para combatir el acoso sexual y obtener los remedios que necesita para seguir adelante con su carrera. Programaremos una consulta gratuita entre usted y un abogado experto en acoso sexual de San Marino para discutir su caso y averiguar si tiene motivos para un reclamo.
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