A menos que su contrato de trabajo incluya un lenguaje que establezca que solo puede ser despedido por “buena causa”, la ley de empleo a voluntad de California permite que su empleador lo despida por cualquier razón legal. Dicho esto, muchos trabajadores son despedidos por razones ilegales cada año.
Si cree que su empleador lo ha despedido debido a una categoría protegida o por otra razón prohibida por la ley de California, querrá contratar a un abogado. Un abogado de despido injustificado de Altadena de Domb & Rauchwerger puede determinar si tiene motivos para un reclamo y buscar remedios por la pérdida monetaria y otros desafíos que ha sufrido.
Tipos de Despido Injustificado contra los que un abogado de Altadena puede tomar medidas
La ley prohíbe a los empleadores despedir a los trabajadores por una variedad de razones diferentes. Si bien nuestros abogados de discriminación laboral de Altadena han ayudado a muchos clientes a recuperarse de despidos ilegales basados en género, raza y otras categorías, también han representado a personas que han sido despedidas por otras razones ilegales.
Nuestro equipo tiene la experiencia y los recursos necesarios para buscar una compensación por despidos que involucren cualquiera de los siguientes factores:
Discriminación
El despido discriminatorio ocurre cuando un empleador lo despide debido a una clase o categoría protegida. De acuerdo con la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en ingles), no puede ser despedido debido a las siguientes características:
- Raza
- Género
- Sexo
- Orientación sexual o identidad de género
- Edad, si es mayor de 40 años
- Color de la piel
- Origen nacional
- Estado de embarazo
- Estado civil
- Religión
- Discapacidad
- Información genética
No sólo es inmoral discriminar sobre la base de las características mencionadas anteriormente, sino que también es contra la ley. Si ha perdido su trabajo debido a un despido discriminatorio, comuníquese con nuestro abogado de despido injustificado de Altadena hoy. Lo guiarán a través del proceso de presentación de un reclamo y trabajarán arduamente para obtener la justicia y la compensación que se merece.
Represalia
Es posible que tenga motivos para presentar un reclamo si su empleador tomó represalias contra usted por participar en una “actividad protegida”, como solicitar licencia médica, denunciar una conducta que razonablemente cree que es ilegal o presentar una queja ante una agencia gubernamental. Querrá consultar con un abogado de nuestro bufete si fue despedido por:
- Denunciar discriminación en el empleo o actuar como testigo en un caso de discriminación entre compañeros de trabajo
- Denunciar el acoso sexual
- Solicitar adaptaciones protegidas para discapacitados
- Negarse a realizar o completar una tarea ilegal
- Quejarse a su empleador de que su empresa está incurriendo en prácticas ilegales
- Participar en una investigación que involucre a su empresa
- Tomar una licencia protegida por embarazo, afección médica u otra razón
Estos son solo algunos ejemplos de despido injustificado y represalias por las que nuestros abogados de Altadena pueden presentar un reclamo. Si cree que su despido fue ilegal, comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para determinar si es elegible para una compensación.
Incumplimiento de contrato
Como se mencionó anteriormente, su empleador debe tener una buena causa para despedirlo si su contrato de trabajo incluye una disposición de “buena causa”.
Estas disposiciones en un contrato de trabajo generalmente establecen que un empleador no puede despedir a un empleado a menos que exista una “buena causa”, que generalmente es cuando un empleado se involucra en una falta grave o actos intencionales contra la empresa, como el robo.
Si bien este tipo de disposiciones de contratos de trabajo son poco comunes, aún deben respetarse. Si su empleador no ha cumplido con la disposición de “buena causa” en su contrato de trabajo, un abogado de despido injustificado de Altadena puede ayudarlo a buscar remedios.
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Cómo un abogado de despido injustificado de Altadena puede ganar su caso
Un abogado de nuestro bufete puede proporcionar una serie de servicios para que su reclamo tenga éxito. Esto es lo que harán para probar su caso y obtener los daños que necesita para seguir adelante después de un despido ilegal:
Reunir pruebas
Su abogado puede recopilar y analizar pruebas que demuestren que usted fue despedido ilegalmente. Pueden usar correos electrónicos, documentos escritos a mano, testimonios de otros empleados y varias otras formas de evidencia para fortalecer su reclamo.
Pruebe su caso
Probar un caso de despido injustificado es difícil, ya que su abogado de Altadena tendrá que demostrar que su empleador lo despidió porque pertenece a una clase protegida o porque participó en una actividad protegida. Afortunadamente, nuestro equipo tiene una gran experiencia con este tipo de reclamos y puede probar su caso tomando una o más de las siguientes acciones:
- Demostrar que su empleador estaba al tanto de su categoría protegida o de su participación en una actividad protegida
- Usar evidencia para cuestionar la razón por la que su empleador lo despidió
- Demostrar que fue tratado de manera diferente a sus compañeros de trabajo que no forman parte de su clase protegida o que no participaron en la actividad protegida en la que participó.
Tome medidas en su nombre
Una vez que su abogado haya organizado la evidencia relevante y haya construido un argumento sólido de por qué merece una compensación, tomará medidas contra su empleador. Dependiendo de los detalles de su caso, su abogado puede tomar varias o más de las siguientes acciones:
- Presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles)
- Presentar una denuncia ante el Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en ingles)
- Presentar una demanda contra su empleador
Ya sea que su caso requiera un reclamo, un arbitraje o una demanda para resolver, nuestros abogados de despido injustificado de Altadena tomarán todas las medidas necesarias para remediar las pérdidas económicas y no económicas que ha sufrido debido a su despido. Si su caso tiene éxito, podría recibir daños monetarios por cualquiera de los siguientes:
- Pérdida de sueldo o salario que habría recibido si hubiera continuado trabajando
- Pérdida de futuras oportunidades de empleo
- Angustia emocional
- Daños puntitos, si se justifica
- Honorarios de abogados
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Nuestros abogados de despido injustificado en Altadena son la opción correcta para su caso
Zack Domb y Devin Rauchwerger de Domb & Rauchwerger están excepcionalmente calificados para tomar su caso. Ambos abogados trabajaron una vez como socios en una de las firmas de defensa laboral más grandes de la nación, protegiendo a los empleadores de Fortune 500 de reclamos por despido injustificado.
Como resultado, saben cómo opera el equipo legal de su empleador y pueden usar su conocimiento interno para combatir las tácticas legales de la defensa y obtener resultados que cambien su vida para mejor. Póngase en contacto con un abogado de despido injustificado de Altadena de nuestra firma hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo y dar el primer paso hacia su compensación.
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