Represalia

Es posible que tenga motivos para presentar un reclamo si su empleador tomó represalias contra usted por participar en una “actividad protegida”, como solicitar licencia médica, denunciar una conducta que razonablemente cree que es ilegal o presentar una queja ante una agencia gubernamental.  Querrá consultar con un abogado de nuestro bufete si fue despedido por:

• Denunciar discriminación en el empleo o actuar como testigo en un caso de discriminación entre compañeros de trabajo
• Denunciar el acoso sexual
• Solicitar adaptaciones protegidas para discapacitados
• Negarse a realizar o completar una tarea ilegal
• Quejarse a su empleador de que su empresa está incurriendo en prácticas ilegales
• Participar en una investigación que involucre a su empresa 
• Tomar una licencia protegida por embarazo, afección médica u otra razón

Estos son solo algunos ejemplos de despido injustificado y represalias por las que nuestros abogados de Altadena pueden presentar un reclamo. Si cree que su despido fue ilegal, comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para determinar si es elegible para una compensación. 

Incumplimiento de contrato

Como se mencionó anteriormente, su empleador debe tener una buena causa para despedirlo si su contrato de trabajo incluye una disposición de “buena causa”.

Estas disposiciones en un contrato de trabajo generalmente establecen que un empleador no puede despedir a un empleado a menos que exista una “buena causa”, que generalmente es cuando un empleado se involucra en una falta grave o actos intencionales contra la empresa, como el robo.

Si bien este tipo de disposiciones de contratos de trabajo son poco comunes, aún deben respetarse. Si su empleador no ha cumplido con la disposición de “buena causa” en su contrato de trabajo, un abogado de despido injustificado de Altadena puede ayudarlo a buscar remedios.

Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende Altadena, llama al (213) 772-5882

Cómo un abogado de despido injustificado de Altadena puede ganar su caso

Un abogado de nuestro bufete puede proporcionar una serie de servicios para que su reclamo tenga éxito. Esto es lo que harán para probar su caso y obtener los daños que necesita para seguir adelante después de un despido ilegal:

Reunir pruebas

Su abogado puede recopilar y analizar pruebas que demuestren que usted fue despedido ilegalmente. Pueden usar correos electrónicos, documentos escritos a mano, testimonios de otros empleados y varias otras formas de evidencia para fortalecer su reclamo.

Pruebe su caso

Probar un caso de despido injustificado es difícil, ya que su abogado de Altadena tendrá que demostrar que su empleador lo despidió porque pertenece a una clase protegida o porque participó en una actividad protegida. Afortunadamente, nuestro equipo tiene una gran experiencia con este tipo de reclamos y puede probar su caso tomando una o más de las siguientes acciones:
 

• Demostrar que su empleador estaba al tanto de su categoría protegida o de su participación en una actividad protegida
• Usar evidencia para cuestionar la razón por la que su empleador lo despidió
• Demostrar que fue tratado de manera diferente a sus compañeros de trabajo que no forman parte de su clase protegida o que no participaron en la actividad protegida en la que participó.

Tome medidas en su nombre

Una vez que su abogado haya organizado la evidencia relevante y haya construido un argumento sólido de por qué merece una compensación, tomará medidas contra su empleador. Dependiendo de los detalles de su caso, su abogado puede tomar varias o más de las siguientes acciones:
 

• Presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles)
• Presentar una denuncia ante el Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en ingles)
• Presentar una demanda contra su empleador

Ya sea que su caso requiera un reclamo, un arbitraje o una demanda para resolver, nuestros abogados de despido injustificado de Altadena tomarán todas las medidas necesarias para remediar las pérdidas económicas y no económicas que ha sufrido debido a su despido. Si su caso tiene éxito, podría recibir daños monetarios por cualquiera de los siguientes:

• Pérdida de sueldo o salario que habría recibido si hubiera continuado trabajando
• Pérdida de futuras oportunidades de empleo 
• Angustia emocional
• Daños puntitos, si se justifica
• Honorarios de abogados