Dado que California es un estado a voluntad, los empleadores pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento. Sin embargo, la ley estatal prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por razones ilegales. Si cree que su despido fue discriminatorio, en represalia o ilegal por cualquier motivo, tiene derecho a hablar con un abogado y averiguar si es elegible para emprender acciones legales contra el empleador.
En Domb & Rauchwerger, tenemos la experiencia necesaria para nivelar el campo de juego entre usted y el equipo legal de su empleador anterior. Un abogado de despido injustificado de San Marino de nuestra firma puede recurrir a su profundo conocimiento legal para obtener los recursos financieros y la justicia que necesita para seguir adelante después de un despido ilegal.
¿Cuándo debo considerar presentar una demanda por despido injustificado contra mi empleador en San Marino?
Si cree que fue despedido por una razón que va en contra de la ley, debe reunirse con un abogado para averiguar si tiene motivos para un reclamo. Póngase en contacto con un abogado hoy mismo si tiene motivos para sospechar que fue despedido en una de las siguientes circunstancias:
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Represalia
Si fue despedido por tomar un permiso de ausencia por una razón protegida o participar en otra actividad protegida por la ley, su despido se considera represalia, lo cual es ilegal. Hay una serie de otras actividades en las que debería poder participar sin ser despedido de su puesto. Tales actividades incluyen:
- Confrontar a su empleador sobre una acción que tomó y que usted cree razonablemente que es ilegal
- Participar en una investigación que involucre a su empleador o lugar de trabajo
- Rechazar la solicitud de su empleador para realizar una tarea ilegal
- Denunciar discriminación o acoso ilegal a un tercero o directamente a su empleador
- Solicitar una adaptación para una discapacidad
- Tomar una licencia familiar protegida, médica o por discapacidad por embarazo
Si recientemente fue despedido de su trabajo en un acto de represalia por participar en una actividad protegida, tiene derecho a explorar sus opciones legales. Nuestros abogados de despido injustificado de San Marino pueden reunirse con usted para discutir las circunstancias de su despido y determinar si tiene derecho a remedios financieros.
San Marino Despido Injustificado
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Discriminación
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingles) prohíbe que su empleador lo despida debido a una categoría protegida como la raza o la religión. Si fue dado de baja debido a una categoría protegida, su despido se basó en discriminación y, por lo tanto, fue ilegal. De acuerdo con la ley, las categorías protegidas incluyen las siguientes:
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Raza
- Color de la piel
- Sexo
- Edad
- Información genética
- Origen nacional
- Ascendencia
- Religión
- Discapacidad física o mental
- Estado civil
Si sospecha que fue despedido debido a una de las categorías protegidas enumeradas anteriormente, puede ser elegible para solicitar una compensación de su empleador. Tendrá que hablar con un abogado de despido injustificado de San Marino para averiguar si debe proceder con un reclamo.
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Su empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores
Si se lesionó en el trabajo, debería poder presentar un reclamo de compensación para trabajadores sin perder su trabajo. Si su empleador lo despidió después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, debe reunirse con un abogado para discutir la presentación de un reclamo por despido injustificado.
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Cómo Nuestros Abogados de Despido Injustificado de San Marino Pueden Ayudarle a Seguir Adelante
Nuestro bufete puede brindarle una serie de servicios legales después de un despido injustificado. Esto es lo que nuestros abogados experimentados pueden hacer para ayudarle a seguir adelante con su vida después de un despido discriminatorio o de represalia:
Determine si su despido amerita acciones legales
Hay muchas razones perfectamente legales por las que un empleador puede despedirlo. Por ejemplo, si fue despedido por mal desempeño o por tomarse un tiempo libre no aprobado, no podrá emprender acciones legales contra su empleador, ya que su despido fue legal.
Por otro lado, si su empleador la despidió porque se enteró de que estaba embarazada, podrá presentar un reclamo. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias de su despido, es posible que no esté claro si fue despedido injustamente o no.
Afortunadamente, un abogado de despido injustificado de San Marino puede revisar los detalles de su despido y determinar si tiene derecho a una compensación financiera.
Reúna pruebas importantes
Para obtener los recursos financieros que se le deben, su abogado debe probar que su despido fue motivado directamente por su categoría protegida o la actividad protegida en la que participó.
Puede ayudar a su abogado en este proceso entregando cualquier correo electrónico, documento, papeleo o mensaje digital de su empleador u otra parte relevante que sugiera que su despido fue discriminatorio o de represalia.
Si alguno de sus antiguos compañeros de trabajo estaba al tanto del razonamiento detrás de su despido, proporcione su información a un abogado de despido injustificado de San Marino. Un abogado podrá usar su testimonio junto con las otras formas de evidencia que proporcione para respaldar su reclamo.
Presentar una queja en su nombre
Antes de emprender acciones legales contra su empleador, es posible que su abogado tenga que presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés) (anteriormente conocido como el Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingles). Un abogado puede asegurarse de que su queja esté redactada correctamente y asegurarse de que se presente ante la autoridad correspondiente.
Buscar remedios financieros
Si su abogado obtiene una carta de derecho a demandar después de presentar su queja inicial ante la CRD o la EEOC, podrá llevar su caso a un tribunal civil. Dicho esto, es posible que intenten negociar un acuerdo con el equipo legal de su empleador antes de llevar su caso a juicio.
Ya sea que su abogado busque una compensación en la mesa de negociaciones o en la sala del tribunal, luchará por los recursos financieros que se le deben, que pueden incluir lo siguiente:
- Ingresos que habría obtenido si no hubiera sido despedido injustamente
- Pérdida de ingresos futuros si su empleador hizo algo para evitar que usted consiguiera un nuevo trabajo
- Compensación por angustia emocional causada por su despido discriminatorio o de represalia
- Daños punitivos, si es necesario
Por qué debería trabajar con un abogado de despido injustificado de nuestra firma
Los socios fundadores de Domb & Rauchwerger, Zack Domb y Devin Rauchwerger, solían trabajar para una de las firmas de defensa del empleo más grandes del país. En su trabajo anterior, representaban a empleadores de Fortune 500 y adquirieron una gran cantidad de conocimientos internos que pueden aprovechar a su favor.
Debido a su experiencia, están familiarizados con las lagunas, técnicas y tácticas que el equipo legal de su empleador probablemente utilizará para defenderse de su reclamo por despido injustificado. Usarán sus conocimientos para enfrentarse cara a cara con los abogados de su empleador y obtener los resultados que se merece.
Programe una consulta gratuita con un abogado con experiencia
Ser despedido de su trabajo debido a una categoría o actividad protegida es injusto, financieramente perjudicial e ilegal. Si ha sido despedido ilegalmente, tiene derecho a solicitar una compensación a su empleador. Sin embargo, hacerlo puede ser increíblemente difícil sin la ayuda de un abogado que esté bien versado en la ley de California.
Afortunadamente, el equipo de Domb & Rauchwerger tiene la experiencia que necesita para presentar un reclamo efectivo. Póngase en contacto con un abogado de despido injustificado de San Marino de nuestra firma hoy para programar una consulta gratuita. Programaremos una reunión con un abogado para discutir su despido y explicarle sus opciones legales.
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