Cuando asumes la responsabilidad de un trabajo, esperas que te traten de manera equitativa y justa. Nadie merece discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Los empleadores que discriminan en el lugar de trabajo violan las leyes federales y de California y están sujetos a multas, citaciones y otras consecuencias.
Es crucial obtener asesoramiento legal de un abogado experto en discriminación laboral de California si fue despedido u obligado a dejar su trabajo debido a prácticas discriminatorias. Tiene derecho a emprender acciones legales para detener la discriminación en el lugar de trabajo y buscar una compensación por sus pérdidas.
Reconocemos los desafíos de enfrentarse a un antiguo empleador y a sus abogados. Con años de experiencia resolviendo demandas por discriminación, Domb & Rauchwerger puede ofrecerle la representación legal esencial que necesita para defender sus derechos.
Los empleados están protegidos por las leyes federales y estatales
Como punto de partida, las leyes federales ofrecen protecciones sólidas contra la discriminación en el lugar de trabajo. Las leyes más relevantes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una legislación histórica que protege a los trabajadores contra la discriminación injusta por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo.
- Se aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo para extender los mismos derechos a las mujeres embarazadas y a las madres primerizas.
- Los empleados mayores de 40 años también están protegidos contra la discriminación por edad en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967.
- Otra legislación federal, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a la discapacidad física de una persona. Los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para que los trabajadores hagan su trabajo.
La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA, por sus siglas en inglés) es la ley contra la discriminación en todo el estado de California. Este estatuto extiende las protecciones más allá de las otorgadas por la ley federal, incluidas las basadas en su estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género o estado de salud.
Si ha sido despedido injustamente de su trabajo debido a la discriminación, puede buscar justicia y daños compensatorios con la ayuda de un abogado de discriminación laboral en California.
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¿Qué es una categoría protegida según la ley laboral de California?
La FEHA, por sus siglas en inglés, establece que usted no puede ser discriminado debido a ninguna categoría protegida por la ley. Estas categorías protegidas incluyen, pero no se limitan a:
- Raza
- Origen nacional, ciudadanía
- Edad (si es mayor de 40 años)
- Religión
- Orientación sexual, sexo, identidad de género, estado de embarazo
- Estado de discapacidad/condición médica, información genética
- Estado civil
- Afiliación política
- Peinado
- Condición de militar/veterano
- Condición de víctima de violencia doméstica o acoso
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¿Qué acciones se le impide a mi empleador tomar en mi contra debido a una categoría protegida?
Cuando una empresa toma una “acción adversa” en su contra porque pertenece a una clase protegida, eso es discriminación. Cualquier acción o patrón de comportamiento por parte de su empleador que afecte material y negativamente los términos, circunstancias o privilegios de su empleo se considera una acción adversa.
Si cree que se ha tomado una acción adversa en su contra, le recomendamos que hable con un abogado de discriminación laboral de California. Los abogados pueden evaluar la situación y determinar si presentar una demanda contra su empleador es una respuesta adecuada.
Las acciones adversas comunes además de la terminación incluyen, entre otras:
- Falta de contratación
- Falta de promoción
- Degradación en el puesto de trabajo
- Descenso de sueldo
- Quitarle sus responsabilidades laborales
- Emitir una evaluación de desempeño negativa
Es probable que las acciones menores, como las críticas de un supervisor o las molestias (como que su empleador le pida que trabaje un fin de semana ocasional) no alcancen el nivel de una acción adversa.
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¿Cómo puedo saber si se está tomando una acción adversa en mi contra debido a una categoría protegida?
Al evaluar si cree que su empleador lo está discriminando, la clave es si está siendo tratado de manera diferente a las personas que no están en su categoría protegida.
Por ejemplo, si usted es una trabajadora y ve que varios de sus compañeros de trabajo masculinos han sido ascendidos, pero ni usted ni sus compañeras de trabajo lo han hecho, es posible que tenga un caso contra su empleador basado en la discriminación de género.
Alternativamente, si eres hispano y te dan una advertencia escrita por llegar tarde al trabajo en una ocasión, pero todos los empleados caucásicos llegan tarde constantemente y nunca les dan una advertencia escrita, eso también podría ser otra forma de discriminación.
Si se le trata igual que a todos los demás, incluso si ese trato puede percibirse como negativo, entonces es poco probable que tenga una demanda por discriminación, ya que su empleador no lo está señalando y tratándolo de manera diferente debido a su categoría protegida.
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¿Puedo presentar una demanda por discriminación en el empleo si me obligaron a renunciar?
No es necesario que lo despidan para tener un caso contra su empleador, pero debe haber sido herido de alguna manera debido a la discriminación contra una característica protegida.
Se llama “despido constructivo”, cuando un empleador a sabiendas permite o crea condiciones en el trabajo que son tan terribles que un empleado no tiene más remedio que renunciar.
Si está pensando en renunciar porque está sufriendo discriminación, primero debe hablar con un abogado antes de tomar cualquier decisión. Uno de nuestros abogados de discriminación laboral de California puede evaluar la gravedad de su situación y determinar si su renuncia se consideraría un despido constructivo. También pueden aconsejarle sobre las medidas que debe seguir para protegerse antes de renunciar.
¿Qué recursos legales o daños están disponibles en una demanda por discriminación laboral en California?
Un empleado puede anticipar los siguientes recursos legales de una demanda exitosa por discriminación en el empleo:
- El empleador debe poner fin de inmediato a todas las acciones discriminatorias y diseñar y poner en práctica medidas para prevenir la discriminación en el futuro.
- Daños financieros diseñados para compensar al empleado por los gastos de bolsillo en los que haya incurrido debido al incidente discriminatorio. Por lo general, esto consiste en salarios perdidos que el empleado habría recibido si no hubiera sido despedido.
- Compensación por el sufrimiento emocional que sufrieron, como la angustia mental o la pérdida de disfrutar de la vida.
- Honorarios de abogados y costas judiciales.
- Daños punitivos, si la discriminación del empleador fue particularmente atroz.
Otros recursos legales típicos pueden incluir proporcionar al empleado las adaptaciones necesarias, específicas pero razonables para permitirle ejecutar su trabajo.
Es crucial tener en cuenta que las represalias por presentar denuncias de discriminación también son ilegales. Eso significa que su empleador podría enfrentar más repercusiones si tomara represalias de alguna manera contra usted por ejercer sus derechos.
Trabajar con un abogado de discriminación laboral de California puede garantizar que se respeten sus derechos legales.
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Si cree que ha sido discriminado o su empleador ha tomado una acción adversa en su contra debido a una categoría protegida, comuníquese con nuestras oficinas de inmediato para programar una consulta gratuita.
Domb & Rauchwerger ha obtenido veredictos y acuerdos significativos en nombre de las víctimas de discriminación laboral, y es posible que podamos ayudarlo.
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