¿Qué acciones se le impide a mi empleador tomar en mi contra debido a una categoría protegida?

Cuando una empresa toma una “acción adversa” en su contra porque pertenece a una clase protegida, eso es discriminación. Cualquier acción o patrón de comportamiento por parte de su empleador que afecte material y negativamente los términos, circunstancias o privilegios de su empleo se considera una acción adversa.

Si cree que se ha tomado una acción adversa en su contra, le recomendamos que hable con un abogado de discriminación laboral de California. Los abogados pueden evaluar la situación y determinar si presentar una demanda contra su empleador es una respuesta adecuada.

Las acciones adversas comunes además de la terminación incluyen, entre otras:

• Falta de contratación
• Falta de promoción
• Degradación en el puesto de trabajo
• Descenso de sueldo
• Quitarle sus responsabilidades laborales
• Emitir una evaluación de desempeño negativa

Es probable que las acciones menores, como las críticas de un supervisor o las molestias (como que su empleador le pida que trabaje un fin de semana ocasional) no alcancen el nivel de una acción adversa.

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¿Cómo puedo saber si se está tomando una acción adversa en mi contra debido a una categoría protegida?

Al evaluar si cree que su empleador lo está discriminando, la clave es si está siendo tratado de manera diferente a las personas que no están en su categoría protegida.

Por ejemplo, si usted es una trabajadora y ve que varios de sus compañeros de trabajo masculinos han sido ascendidos, pero ni usted ni sus compañeras de trabajo lo han hecho, es posible que tenga un caso contra su empleador basado en la discriminación de género.

Alternativamente, si eres hispano y te dan una advertencia escrita por llegar tarde al trabajo en una ocasión, pero todos los empleados caucásicos llegan tarde constantemente y nunca les dan una advertencia escrita, eso también podría ser otra forma de discriminación. 

Si se le trata igual que a todos los demás, incluso si ese trato puede percibirse como negativo, entonces es poco probable que tenga una demanda por discriminación, ya que su empleador no lo está señalando y tratándolo de manera diferente debido a su categoría protegida.

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¿Puedo presentar una demanda por discriminación en el empleo si me obligaron a renunciar?

No es necesario que lo despidan para tener un caso contra su empleador, pero debe haber sido herido de alguna manera debido a la discriminación contra una característica protegida.

Se llama “despido constructivo”, cuando un empleador a sabiendas permite o crea condiciones en el trabajo que son tan terribles que un empleado no tiene más remedio que renunciar.

Si está pensando en renunciar porque está sufriendo discriminación, primero debe hablar con un abogado antes de tomar cualquier decisión. Uno de nuestros abogados de discriminación laboral de California puede evaluar la gravedad de su situación y determinar si su renuncia se consideraría un despido constructivo. También pueden aconsejarle sobre las medidas que debe seguir para protegerse antes de renunciar.  

¿Qué recursos legales o daños están disponibles en una demanda por discriminación laboral en California?

Un empleado puede anticipar los siguientes recursos legales de una demanda exitosa por discriminación en el empleo:
 

• El empleador debe poner fin de inmediato a todas las acciones discriminatorias y diseñar y poner en práctica medidas para prevenir la discriminación en el futuro.
• Daños financieros diseñados para compensar al empleado por los gastos de bolsillo en los que haya incurrido debido al incidente discriminatorio. Por lo general, esto consiste en salarios perdidos que el empleado habría recibido si no hubiera sido despedido. 
• Compensación por el sufrimiento emocional que sufrieron, como la angustia mental o la pérdida de disfrutar de la vida.
• Honorarios de abogados y costas judiciales.
• Daños punitivos, si la discriminación del empleador fue particularmente atroz.

Otros recursos legales típicos pueden incluir proporcionar al empleado las adaptaciones necesarias, específicas pero razonables para permitirle ejecutar su trabajo.

Es crucial tener en cuenta que las represalias por presentar denuncias de discriminación también son ilegales. Eso significa que su empleador podría enfrentar más repercusiones si tomara represalias de alguna manera contra usted por ejercer sus derechos. 

Trabajar con un abogado de discriminación laboral de California puede garantizar que se respeten sus derechos legales.