Demuestra que te trataron de manera diferente a tus compañeros de trabajo

Si su empleador no tomó medidas adversas contra sus compañeros de trabajo que tienen responsabilidades laborales similares y demuestran niveles similares de desempeño, nuestro equipo puede señalarlo para demostrar que su trato diferencial probablemente fue provocado por su estado de embarazo.

Apuntar a una línea de tiempo de eventos

Si recibió evaluaciones de desempeño positivas y elogios de su empleador hasta que reveló su embarazo, momento en el que se le emitió una reseña negativa, su abogado podría usar esa línea de tiempo sospechosa de eventos para demostrar que la acción adversa fue motivada por su embarazo. 

Cuestionar el razonamiento detrás de la acción adversa

Si su empleador afirma que lo degradó o despidió su empleo debido a un mal desempeño, su abogado puede usar marcadores de su desempeño y el testimonio de otros empleados para demostrar que cumplió con sus responsabilidades laborales y que la acción adversa probablemente se tomó por otra razón.

Haga clic para contactar a nuestro Employment abogado hoy.

Nuestros Abogados de Discriminación por Embarazo en el Empleo de Pasadena Pueden Manejar la Denegación de un Permiso Para Ausentarse

Además de protegerla de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, la ley estatal también protege su derecho a tomar un permiso para ausentarse cuando está embarazada o cuidando a un niño recién nacido. Nuestro equipo puede tomar medidas contra su empleador si denegó su solicitud de tomar un permiso para ausentarse o tomó represalias contra usted por tomar un permiso para ausentarse, que está protegido por una de las siguientes leyes:

Completa ahora un formulario de evaluación de caso gratuito.

Ley de Permiso para Ausentarse por Incapacidad debido a su Embarazo

Si su empleador tiene más de cinco empleados, el Permiso para ausentarse por Discapacidad por embarazo (PDL, por sus siglas en inglés) le permite tomar cuatro meses de permiso para ausentarse sin goce de sueldo por su embarazo, parto o discapacidad por su embarazo.

La PDL también requiere que su empleador lo reincorpore al puesto que ocupaba antes de su permiso para ausentarse, a menos que el puesto no esté disponible por una razón no relacionada con su permiso para ausentarse. 

Si su puesto anterior ya no está disponible por una razón legal, su empleador puede estar legalmente obligado a proporcionarle un puesto similar. Si no lo hacen, o niegan su solicitud de PDL, o toman represalias contra usted por solicitar un permiso para ausentarse, nuestros abogados de discriminación por embarazo en Pasadena pueden ayudarlo.

Ley de Derechos de la Familia de California

Si ha agotado su permiso para ausentarse PDL, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) le permite tomar hasta 12 semanas laborales de permiso para ausentarse debido a su maternidad o paternidad para estar con su recién nacido. Usted es elegible para tomar un permiso para ausentarse CFRA si ha trabajado en su trabajo actual durante al menos 1,250 horas en un período de un año antes de presentar su solicitud de permiso para ausentarse CFRA.

Si su empleador ha violado los derechos que se le otorgan en virtud de la PDL o la CFRA, nuestro bufete puede construir un reclamo convincente en su nombre y luchar por los remedios financieros que necesita para reemplazar sus pérdidas relacionadas con los ingresos y hacer frente a los impactos psicológicos de su situación.