La ley del estado de California ofrece una serie de protecciones a las trabajadoras embarazadas para garantizar que puedan ausentarse del trabajo y evitar la discriminación basada en su embarazo. Si su empleador le ha negado su derecho a obtener un permiso para ausentarse por su embarazo o ha tomado una acción adversa en su contra debido a su condición, un abogado de discriminación por embarazo en el lugar de empleo de California puede ayudarle.
Los abogados de discriminación laboral de Domb & Rauchwerger están muy familiarizados con sus derechos como trabajadora embarazada. Estamos preparados para adoptar una postura agresiva contra un empleador que lo ha discriminado o le ha negado un permiso para ausentarse por una razón protegida. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre sus opciones legales.
¿Cómo sé si tengo un reclamo por discriminación por embarazo?
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) establece que los empleadores no pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas. Si su empleador tiene al menos cinco empleados a tiempo completo, esta ley la protege de una serie de formas diferentes de discriminación.
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador toma una acción adversa en su contra debido a su estado de embarazo. Una acción adversa es cualquier acción que afecte negativamente los términos, circunstancias o privilegios de su empleo.
Es posible que tenga motivos para presentar un reclamo si un empleador tomó una de las siguientes medidas en su contra porque está embarazada:
- Despedirla
- Degradarla
- Reducir su salario
- Liberarla de ciertos deberes
- Darle una evaluación de desempeño deficiente o suspender su empleo
- No contratarla o ascenderla
Si un empleador ha tomado una de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra sobre la base de su embarazo, un abogado de discriminación por embarazo en el empleo de California de nuestra firma puede construir un reclamo sólido y ayudarla a buscar los remedios que se merece.
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Demostrar que la acción adversa fue motivada por su embarazo
Para presentar una demanda exitosa por discriminación por embarazo, tendrá que demostrar que la acción adversa que su empleador cometió en su contra fue motivada por su embarazo. Hay varias maneras en que un abogado de discriminación por embarazo laboral de California puede vincular la acción adversa con su estado de embarazo, que incluyen:
Demostrar una cronología sospechosa de los acontecimientos
Una forma en que un abogado puede conectar una acción adversa con su embarazo es estableciendo una línea de tiempo de eventos relevantes que demuestre que la acción adversa probablemente fue motivada por su estado de embarazo.
Por ejemplo, si recibió evaluaciones de desempeño positivas y reconocimiento de su supervisor o gerente hasta que reveló su embarazo, momento en el que comenzó a recibir críticas negativas o le recortaron el salario, un abogado puede usar esa información para demostrar que la acción adversa que experimentó probablemente se debió a su embarazo.
También puede ser útil demostrar que la acción adversa ocurrió poco después de que revelara su embarazo. Nuestros abogados de discriminación por embarazo laboral de California pueden usar correos electrónicos con marca de tiempo, testimonios de testigos y otros registros para mostrar la proximidad en el tiempo entre el momento en que le reveló a su empleador que estaba embarazada y las acciones tomadas en su contra después de que su empleador supo que estaba embarazada.
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Probar que el razonamiento del empleador para tomar una acción adversa en su contra es deshonesto
Si su empleador se enfrenta a la razón por la que la degradó, le recortó el salario, la despidió, no la ascendió o cometió otra acción adversa en su contra, probablemente dirá que fue justificado por un mal desempeño u otro problema.
Un abogado puede simplemente referirse a los marcadores de su desempeño para demostrar que la acción adversa no estuvo relacionada con el desempeño y probablemente motivada por su estado de embarazo. Si la evidencia que encuentra su abogado muestra que no hubo una caída tangible en su desempeño, puede usar ese hallazgo para demostrar que lo más probable es que su empleador estuviera mintiendo y posiblemente tratando de ocultar que la discriminó. Como otro ejemplo, si su empleador la despidió por un presunto bajo rendimiento después de enterarse de que estaba embarazada, pero no despidió a otras empleadas no embarazadas que se sabía que tenían problemas de rendimiento más significativos, esto puede usarse para demostrar que su empleador estaba motivado para despedirla sobre la base de su embarazo, pero quería encubrirlo.
Usar comentarios verbales o escritos hechos por su empleador
La mayoría de los empleadores son conscientes de las ramificaciones legales de discriminar a las empleadas embarazadas, por lo que lo más probable es que su empleador se abstenga de hacer comentarios que expongan el resentimiento que sienten hacia usted y su embarazo.
Dicho esto, si su empleador dice algo que demuestra que puede haber tenido la intención de discriminarla, nuestros abogados de discriminación por embarazo en el empleo de California podrían usarlo en su contra. Algunos ejemplos de comentarios que muestran una intención discriminatoria son, entre otros:
- “Vamos a sentir la carga cuando te ausentes por tu maternidad “.
- “Las cosas realmente se han interrumpido con todas estas citas médicas suyas”.
- “¿Cómo podemos saber que no volverás a quedar embarazada y alterar las cosas?”
- “Nos preocupa que una vez que tenga a su bebé, no pueda concentrarse completamente en su trabajo”.
Estos son solo algunos ejemplos de los comentarios que un abogado podría usar para responsabilizar a su empleador por discriminación por embarazo. Nuestros abogados pueden usar correos electrónicos, testimonios de sus compañeros de trabajo y otros registros de dichos comentarios para respaldar su reclamo.
Demostrar que fue tratada de manera diferente a las empleadas no embarazadas
Otra forma de probar que su empleador tomó una acción adversa en su contra debido a su embarazo es demostrar que fue tratada de manera diferente a sus compañeras de trabajo no embarazadas.
Por ejemplo, si los compañeros de trabajo en el mismo puesto de trabajo o uno similar al suyo tenían niveles similares de rendimiento y evaluaciones de desempeño relativamente iguales a los suyos, pero usted era la única empleada del grupo que fue degradada o recibió un recorte salarial, la acción adversa puede haber sido motivada por su embarazo.
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La ley de California protege su derecho a tomar una ausencia por embarazo
Como trabajadora embarazada, existen varias leyes estatales que protegen su derecho a ausentarse del trabajo por el nacimiento de un hijo o para recuperarse de una discapacidad relacionada con el embarazo. Las siguientes leyes le permiten ausentarse del trabajo por razones relacionadas con su embarazo:
La Ley de Derechos de la Familia de California
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) le permite tomar hasta 12 semanas laborales de ausencia por el nacimiento de su hijo. Tanto las madres como los padres pueden usar CFRA para tomarse un tiempo libre para establecer un vínculo afectivo con su bebé. Para tomar el permiso para ausentarse CFRA, su empleador debe tener cinco o más empleados, usted debe haber estado empleado en su trabajo durante al menos 12 meses antes del primer día de su permiso para ausentarse y debe haber trabajado al menos 1,250 horas en el período de 12 meses.
Para tomar el permiso para ausentarse CFRA, debe notificar a su empleador con una anticipación razonable antes de que comience su permiso para ausentarse. También debe proporcionarles una estimación de la duración de su permiso de ausencia.
Si su empleador ha denegado su solicitud de su permiso para ausentarse, ha tomado una acción adversa en su contra por solicitar tal permiso, ha violado sus derechos bajo la CFRA de otra manera o la ha discriminado porque tomó un permiso para ausentarse, nuestros abogados de discriminación por embarazo laboral de California pueden ayudarle a emprender acciones legales.
Permiso para ausentarse por discapacidad por su embarazo
Si su empleador tiene cinco o más empleados, la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL, por sus siglas en inglés) le permite tomar cuatro meses de permiso para ausentarse sin sueldo de su trabajo por razón de su embarazo, el nacimiento de un hijo o una discapacidad relacionada con el embarazo.
Si bien la PDLL proporciona su permiso para ausentarse sin goce de sueldo, se le permitirá recibir una parte de sus salarios perdidos del tiempo de enfermedad y vacaciones que haya acumulado. También puede recibir un pago del Seguro de Incapacidad del Estado de California o los beneficios del Permiso Familiar Pagado de California del Departamento de Desarrollo del Empleo de California.
De acuerdo con la ley de California, su empleador tiene que reinstalarlo en el mismo puesto una vez que regrese de su permiso para ausentarse, a menos que:
- El puesto ya no este disponible debido a razones no asociadas con su permiso para ausentarse; o
- Mantener el puesto vacante para usted tendría un impacto negativo en la seguridad o el funcionamiento del negocio del empleador
Si no le reincorporan a su puesto anterior, es posible que su empleador deba encontrar un puesto similar para usted.
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Violaciones de la Ley Estatal de Permiso para Ausentarse por Embarazo que un abogado puede combatir
Nuestros abogados de discriminación por embarazo en el empleo de California están aquí para guiarle a través del proceso legal si han violado sus derechos bajo la ley estatal. Podemos discutir la posibilidad de tomar medidas contra su empleador si ha cometido alguna de las siguientes infracciones:
- Denegó una solicitud de permiso para ausentarse relacionada con el embarazo para la que es elegible
- Acosarlo porque solicitó permiso para ausentarse
- No pagar los beneficios de su seguro médico mientras está fuera
- Despedirlo o degradarlo por solicitar o tomar un permiso para ausentarse
- Reducir su salario por solicitar o tomar su permiso para ausentarse
- Cambiarlo de rol cuando regrese de un permiso para ausentarse
- No proporcionar el mismo puesto o uno similar cuando regrese, dependiendo de la razón por la que el puesto no está disponible
- Tomar represalias en su contra por tomar un permiso para ausentarse
Remedios Financieros que Podría Obtener con la Ayuda de un Abogado de Discriminación por Embarazo en el Lugar de Empleo
Ya sea que haya sido discriminada debido a su embarazo, se le haya negado un permiso para ausentarse por su embarazo protegido o hayan violado sus derechos como trabajadora embarazada, nuestros abogados de discriminación por embarazo en el lugar de empleo de California pueden ayudarle a buscar remedios.
Dependiendo de las injusticias en el lugar de trabajo que haya experimentado, un caso exitoso podría proporcionarle cualquiera de los siguientes remedios:
- Pago retroactivo
- Pago anticipado
- Reintegro
- Compensación por angustia emocional
- El empleador debe cesar todas las acciones discriminatorias y/o de represalia
- El empleador debe idear medidas para prevenir la discriminación en el futuro.
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos, si se considera necesario
Nuestra firma aporta una experiencia única e invaluable a la mesa
Hace años, los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger eran socios de una firma de defensa laboral que representa a empleadores de Fortune 500.
Durante su tiempo representando a los empleadores, aprendieron cómo operan los abogados defensores de empleo y las tácticas que utilizan para encubrir o tratar de salirse con la suya con las demandas por discriminación, represalias y despido injustificado.
Ahora, los abogados de Domb & Rauchwerger han decidido representar a los empleados cuyos derechos han sido violados, y están en una posición única para hacerlo. Utilizando su conocimiento interno del mundo de la defensa del empleo, pueden enfrentarse con confianza al equipo legal de su empleador y hacer lo que sea necesario para asegurar los remedios que se le deben y maximizar el valor de sus reclamos.
Zack Domb y Devin Rauchwerger están comprometidos a ayudar a sus clientes a obtener la justicia y los daños que merecen, por lo que colaboran en cada caso en el que trabajan. Si aceptan tomar su caso, lo guiarán pacientemente a través del proceso legal y adoptarán una postura agresiva cuando se trata de exigir su compensación.
Programe una consulta gratuita hoy mismo
A nadie se le debe negar el permiso para ausentarse por un embarazo que le otorga la ley estatal ni ser discriminado debido a su estado de embarazo. Si cree que su empleador ha violado sus derechos como trabajadora embarazada, reunirse con un abogado puede ayudarle a determinar si es elegible para buscar remedios financieros.
Para obtener más información sobre sus derechos y opciones legales, comuníquese con Domb & Rauchwerger y programe una consulta gratuita con un abogado de discriminación por embarazo en el empleo de California. Se reunirá con un abogado experimentado que puede evaluar los detalles de su situación y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
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