En California, es ilegal que su empleador la discrimine debido a su estado de embarazo. La ley estatal también protege su derecho a tomar un permiso para ausentarse como resultado de su embarazo.
Si ha enfrentado discriminación por embarazo en el lugar de trabajo o se le ha negado un permiso para ausentarse por una razón protegida, necesita la ayuda de un abogado de discriminación por embarazo de California.
Un abogado de discriminación por embarazo de Glendale de Domb & Rauchwerger puede investigar el trato ilegal que ha experimentado, construir un caso sólido y tomar medidas contra su empleador. Una vez que su caso haya llegado a una conclusión, es muy probable que reciba los recursos financieros que necesita para cubrir las pérdidas de ingresos y seguir adelante con su vida.
Un abogado de discriminación por embarazo de Glendale puede determinar si tiene un reclamo
A veces, puede ser difícil determinar si tiene un reclamo contra su empleador. Esto se debe a que algunas formas de conducta en el lugar de trabajo pueden parecer discriminación, pero en realidad se clasifican con mayor precisión como comportamiento grosero o desagradable.
Hablar con un abogado de discriminación por embarazo de Glendale y familiarizarse con los elementos básicos de un reclamo por discriminación puede ayudarlo a determinar si es elegible para emprender acciones legales contra su empleador.
Acción adversa
Para calificar para un reclamo, su empleador debe haber tomado una acción adversa en su contra debido a su condición de trabajadora embarazada. Las acciones adversas tienen un impacto negativo en los términos, condiciones y privilegios de su empleo y pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- Terminación de la relación laboral
- Degradación
- Recorte salarial
- Alivio de ciertos deberes laborales
- Evaluación deficiente del desempeño
- Pérdida de beneficios
Acción adversa directamente motivada por el estado de embarazo
En algunas situaciones, su empleador puede despedirla o reducir su salario debido a un bajo rendimiento u otro factor no relacionado con su embarazo. Para tener motivos para un reclamo por discriminación, su abogado de Glendale debe probar que la acción adversa que experimentó fue motivada directamente por su embarazo.
Así es como un abogado de nuestro equipo puede conectar la acción adversa con su estado de embarazo:
- Establezca una línea de tiempo de eventos: Si recibió evaluaciones de desempeño brillantes hasta el día en que le dijo a su empleador sobre su embarazo y luego recibió una revisión deficiente o un recorte salarial, su abogado puede usar evidencia de esa línea de tiempo sospechosa de eventos para demostrar que la acción adversa fue motivada por su embarazo.
- Cuestionar el razonamiento del empleador: Si su empleador afirma que lo despidió o lo degradó debido a su mal desempeño, su abogado puede hacer referencia a marcadores de desempeño que demuestren que estaba cumpliendo con las expectativas y que la acción adversa debe haber sido motivada por otro factor que su empleador no ha revelado, como su embarazo.
- Utilice los comentarios del empleador: Si su empleador hizo comentarios como: “Su embarazo va a interrumpir nuestro negocio”, su abogado puede usar evidencia de dichos comentarios para demostrar que su empleador tuvo una actitud negativa hacia su estado de embarazo y puede haber tomado medidas adversas en su contra debido a ello.
- Demostrar que fue tratada de manera diferente: Si los empleados en el mismo puesto que usted que no estaban embarazadas no fueron despedidos, degradados o afectados por otra acción adversa, su abogado puede usar evidencia para demostrar que fue tratada de manera diferente y probablemente discriminada debido a su embarazo.
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Nuestros Abogados de Discriminación por Embarazo en Glendale Pueden Combatir la Denegación de un permiso para ausentarse
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en ingles) y la Licencia por Licencia por discapacidad por Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés) son leyes que le permiten ausentarse del trabajo cuando está embarazada o cuida a un recién nacido. Familiarizarse con las leyes relacionadas con un permiso para ausentarse por embarazo puede ayudarle a determinar si sus derechos han sido violados.
Permiso para ausentarse por discapacidad por su embarazo
Si su empleador tiene más de cinco empleados, la PDL le permite tomar un permiso para ausentarse sin goce de sueldo de hasta cuatro meses debido a una incapacidad como resultado del embarazo o el parto. Una vez que termine su permiso para ausentarse, su empleador debe darle el mismo puesto que ocupaba antes de irse, a menos que el puesto ya no esté disponible por razones que no estén relacionadas con su permiso de ausencia – PDL.
Si su puesto ya no está disponible para usted cuando regrese, es posible que su empleador deba colocarlo en otro puesto. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo de Glendale puede determinar si su empleador está obligado a reincorporarla y ayudarla a presentar un reclamo si se violan sus derechos bajo la ley de permiso para ausentarse por una razón protegida.
Ley de Derechos de la Familia de California
Si usted es la madre o el padre de un bebé recién nacido que trabaja en una empresa con cinco o más empleados, la CFRA le permite tomarse hasta 12 semanas de trabajo libre para establecer un vínculo afectivo con su hijo. Un empleado no necesita tomar un permiso para ausentarse de una sola vez, y puede dividir el permiso durante el primer año de vida del niño en incrementos de dos semanas, y en dos ocasiones, un empleado puede solicitar tomar un período de permiso para ausentarse más corto que dos semanas.
Para calificar para el permiso para ausentarse CFRA, debe haber trabajado en su trabajo durante al menos un año antes del primer día de su permiso para ausentarse. Además, debe haber trabajado al menos 1,250 horas en el período de un año para calificar para el permiso para ausentarse CFRA.
Si su empleador ha denegado su solicitud del permiso para ausentarse PDLL o CFRA, lo ha despedido por solicitar un permiso para ausentarse por una razón protegida o ha tomado otra acción adversa en su contra debido a su solicitud, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Glendale investigarán sus circunstancias, presentarán un reclamo en su nombre y buscarán los remedios que se le deben.
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Compensación por la que nuestros abogados de discriminación por embarazo en Glendale pueden luchar
Nuestro equipo entiende que los efectos de la discriminación por embarazo pueden ser de gran alcance y devastadores. Si se le ha negado un permiso para ausentarse por una razón protegida o se le ha discriminado, trabajaremos incansablemente para obtener los siguientes recursos en su nombre:
- Pago atrasado o adelantado
- Volver a su antiguo puesto o a uno similar
- Angustia emocional
- Cese de todas las acciones adversas motivadas por su embarazo
- Exigir a los empleadores que promulguen planes para prevenir la discriminación en el futuro.
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos, si corresponde
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Zack Domb y Devin Rauchwerger son exabogados defensores laborales que colaboran en cada caso que asumen. Cuando contratas a Domb & Rauchwerger, obtienes dos exsocios, quienes defendieron a los empleadores de Fortune 500 de reclamos como el suyo, por el precio de uno.La experiencia única de nuestro equipo nos brinda el conocimiento interno que necesitamos para enfrentarnos a los abogados de su empleador y obtener los resultados que necesita para seguir adelante con su carrera y su vida.
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