Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés), los empleadores en California tienen prohibido discriminarlo por su discapacidad. Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables a los trabajadores con ciertas condiciones mentales o físicas que constituyen una discapacidad según la definición de la FEHA.
Si se ha enfrentado a la discriminación por discapacidad en su lugar de trabajo o se le han negado adaptaciones razonables, un abogado de discriminación por discapacidad de California puede ayudarle. Un abogado de discriminación por discapacidad de La Cañada Flintridge de Domb & Rauchwerger puede presentar un reclamo en su nombre y luchar por remedios financieros.
Condiciones que califican como una discapacidad según la FEHA
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) define una discapacidad como cualquier afección mental, física o médica que restringe su capacidad para participar en actividades importantes de la vida. Si su empleador no le ha proporcionado adaptaciones razonables o lo ha discriminado debido a una de las siguientes discapacidades, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo:
Discapacidad física
La sección 12926(m)(1) del Código de Gobierno establece que las discapacidades físicas calificadas limitan las actividades principales de la vida debido a su impacto en lo siguiente:
- Cerebro
- Nervios
- Órganos del habla
- Piel
- Sistema inmune
- Sistema musculoesquelético
- Órganos sensoriales especiales
- Sistema respiratorio
- Sistema cardiovascular
- Sistema digestivo
- Sistema reproductivo
- Sistema hémico
- Sistema linfático
- Sistema endocrino
De acuerdo con las especificaciones establecidas por la ley estatal, un ejemplo de discapacidad física sería una pierna rota, ya que dicha condición afectaría su capacidad para caminar, completar las tareas del lugar de trabajo y participar en actividades familiares.
Si tiene una pierna rota u otra afección que restrinja su capacidad para caminar, su empleador deberá proporcionarle adaptaciones como un lugar de estacionamiento cerca del edificio de su empresa, alivio de tareas que impliquen levantar objetos pesados o incluso un permiso para ausentarse durante el cual podría concentrarse en su recuperación física.
Discapacidad mental
Las discapacidades mentales que califican incluyen cualquier trastorno psicológico o mental que interrumpa su capacidad para participar en actividades importantes de la vida. Algunos ejemplos de estos trastornos son, entre otros, los siguientes:
- Enfermedad emocional o mental
- Trastorno neurocognitivo
- Discapacidad intelectual
- Discapacidades cognitivas o de aprendizaje específicas que limitan una actividad importante de la vida
Condición Medica
Según la ley del estado de California, las condiciones médicas que califican incluyen el cáncer y las características genéticas relacionadas con el desarrollo de un trastorno o enfermedad médica específica.
Si cree que su empleador lo ha discriminado por una condición médica, discapacidad mental o discapacidad física, un abogado de discriminación por discapacidad de La Cañada Flintridge puede ayudarlo a emprender acciones legales. Un abogado de nuestro equipo también puede reclamar daños y perjuicios en su nombre si se le negaron las adaptaciones a las que tiene derecho.
Formas de discriminación por discapacidad que un abogado de la Cañada Flintridge puede combatir
Hay dos formas principales de discriminación por discapacidad contra las que un abogado de nuestro bufete puede ayudarle a tomar medidas. Considere ponerse en contacto con nuestros abogados de discriminación por discapacidad de La Cañada Flintridge si ha experimentado una de las siguientes formas de tratamiento ilegal:
Acción adversa
De acuerdo con la ley de California, es ilegal que un empleador tome medidas adversas en su contra debido a su categoría protegida, que incluye todas las discapacidades mencionadas anteriormente. Una acción adversa es aquella que afecta los términos, privilegios o condiciones de su empleo de manera negativa. Los siguientes son ejemplos de acciones adversas:
- Despido o rescisión
- Degradación
- Falta de contratación o promoción
- Evaluación negativa del desempeño
- Relevo de deberes laborales
- Recorte salarial
Si su empleador ha tomado una de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra debido a su discapacidad mental, discapacidad física o condición médica calificada, es posible que tenga derecho a una compensación financiera. Un abogado de nuestro bufete puede revisar los detalles de su caso, determinar si tiene motivos para un reclamo y luchar por los daños que se le deben.
No darle adaptaciones razonables
Si tiene una discapacidad calificada, la ley del estado de California requiere que su empleador le proporcione las adaptaciones razonables que necesita para realizar las funciones esenciales de su trabajo. Una función de trabajo se considera esencial si una o más de las siguientes declaraciones la describen:
- Dedica una cantidad considerable de su jornada laboral a la tarea
- El objetivo principal de su trabajo es completar la función
- Compañeros de trabajo que tienen el mismo trabajo que usted para realizar la función laboral
A veces, no está claro si una función laboral es esencial. Si no está seguro de si una tarea califica como una función laboral esencial, nuestros abogados de discriminación por discapacidad en La Cañada Flintridge pueden ofrecerle orientación. También podemos tomar medidas contra su empleador si le ha negado alguna de las siguientes adaptaciones razonables que necesita para realizar las funciones esenciales de su trabajo:
- Modificación de su espacio de trabajo para hacerlo utilizable y accesible
- Creación de un horario de trabajo modificado o a tiempo parcial
- Dispositivos o equipos modificados para su discapacidad
- Cambiar las políticas, los materiales de capacitación o los exámenes para adaptarlos a sus necesidades
- Un intérprete que pueda ayudarle a comunicarse de manera efectiva
- Permitirle llevar un animal de asistencia al trabajo
- Alterar la forma en que realiza una función laboral esencial
- Formación complementaria
- Permitirle trabajar de forma remota
- Permiso para ausentarse sin goce de sueldo o con goce de sueldo para su recuperación o tratamiento médico
Las formas de adaptación razonable mencionadas anteriormente solo representan una pequeña parte de las adaptaciones a las que podría tener derecho. Si cree que su empleador le ha negado las adaptaciones que necesita para hacer su trabajo, nuestros abogados de discriminación por discapacidad de La Cañada Flintridge pueden ayudarlo a buscar justicia y compensación.
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Un abogado de discriminación por discapacidad puede ayudarlo a obtener una compensación justa
Cuando trabaje con un abogado de nuestro bufete, investigará la discriminación por discapacidad que experimentó y reunirá pruebas valiosas. Analizarán la evidencia y la usarán para demostrar que su empleador estaba al tanto de su discapacidad y que la discriminación que enfrentó fue motivada directamente por su condición física, mental o médica.
Luego, su abogado presentará un reclamo en su nombre y luchará por los siguientes remedios:
- Pago anticipado
- Pago retroactivo
- Angustia emocional
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos, si corresponde
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A nadie se le deben negar las adaptaciones razonables a las que tiene derecho ni experimentar discriminación en el lugar de trabajo debido a una discapacidad. Si ha enfrentado discriminación por discapacidad en su lugar de trabajo, tiene derecho a buscar asesoramiento legal y buscar soluciones.
Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen experiencia defendiendo a empleadores de Fortune 500 en una de las firmas de defensa laboral más grandes de reclamos por discriminación por discapacidad como el suyo. Como resultado, saben qué tácticas y estrategias suelen desplegar las empresas de defensa. El Sr. Domb y el Sr. Rauchwerger han utilizado su conocimiento interno para obtener resultados sorprendentes para sus clientes y brindarles justicia
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