De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés), su empleador no puede discriminar, acosar o tomar represalias contra usted debido a una discapacidad. La FEHA también requiere que su empleador le proporcione las adaptaciones razonables que necesita para hacer su trabajo.
De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés), su empleador no puede acosar o tomar represalias en su contra debido a una discapacidad. La FEHA también requiere que su empleador le proporcione las adaptaciones razonables que necesita para hacer su trabajo.
Si cree que su empleador le ha negado adaptaciones razonables o lo ha discriminado debido a su discapacidad, es posible que tenga derecho a una compensación financiera y otros recursos.
Un abogado de discriminación por discapacidad y adaptación de California de Domb & Rauchwerger puede evaluar su situación y determinar si es elegible para emprender acciones legales. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre sus derechos como trabajador discapacitado.
¿Qué califica como una discapacidad?
Según la FEHA, el término “discapacidad” se define ampliamente y puede significar una discapacidad mental, una discapacidad física o una afección médica que limita su capacidad para participar en una actividad importante de la vida. La ley de California protege su derecho a adaptaciones razonables y a un lugar de trabajo libre de discriminación si su tipo de discapacidad se encuentra en una de las siguientes categorías:
Discapacidad física
De acuerdo con la sección 12926(m)(1) del Código de Gobierno, una discapacidad física limita una actividad importante de la vida debido a su impacto en una o más de las siguientes partes del cuerpo:
- Cerebro o nervios
- Órganos del habla
- Piel
- Sistema Inmune
- Sistema musculoesquelético
- Órganos sensoriales especiales
- Sistemas respiratorio, cardiovascular o digestivo
- Sistemas reproductivos o genitourinarios
- Sistemas hemático, linfático o endocrino
Cualquier problema físico que afecte una actividad importante de la vida probablemente se considerará una discapacidad según la ley. Si bien la interferencia de la afección con una actividad importante de la vida no tiene que ser sustancial, sí debe dificultar el logro de una actividad importante de la vida (incluidas las actividades físicas, mentales y sociales).
Un ejemplo de una discapacidad física sería tener un pie roto, porque limitaría la capacidad de una persona para participar en una actividad importante de la vida, como caminar, trabajar o interactuar con la familia.
Los tipos de adaptaciones razonables que un empleador puede estar obligado a proporcionar a un empleado con un pie roto podrían incluir darle al empleado un lugar de estacionamiento preferencial, excusar al empleado de tener que levantar artículos que pesen más de 10 libras, o incluso una licencia temporal.
Discapacidad mental
Según la sección 12926(j)(1) del Código de Gobierno, una discapacidad mental es cualquier trastorno mental o psicológico que limita una actividad importante de la vida. Ejemplos de impedimentos mentales que califican incluyen:
- Discapacidad intelectual
- Síndrome del cerebro orgánico
- Enfermedad emocional o mental
- Discapacidades cognitivas o de aprendizaje específicas que limitan una actividad importante de la vida
Condición Médica
Si bien la “condición médica” puede parecer amplia, se interpreta de manera estrecha para los propósitos de FEHA. Incluye el cáncer o una característica genética asociada con el desarrollo de una enfermedad o trastorno.
Si cree que se le han negado las adaptaciones adecuadas para su afección o que se le ha discriminado debido a una afección física, mental o médica, nuestros abogados de discriminación y adaptaciones por discapacidad de California pueden ayudarle a buscar soluciones.
Formas de discriminación por discapacidad que están prohibidas en el lugar de trabajo
La ley de California proporciona protecciones específicas en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidades. Si tiene un registro o historial de uno de los tipos de discapacidades mencionados anteriormente, es ilegal que su empleador:
Tome una acción adversa en su contra
La FEHA prohíbe que los empleadores tomen medidas adversas en su contra sobre la base de una discapacidad. Hable con un abogado de discriminación por discapacidad de California para discutir sus derechos legales si cree que su empleador ha tomado una de las siguientes acciones adversas en su contra debido a su condición física, mental o médica:
- Le dio una evaluación de desempeño negativa
- Le quitó algunas de sus responsabilidades
- Redujo su salario
- Lo degradaron o suspendieron
- Lo despidieron
No le proporcione adaptaciones razonables
Como trabajador con una discapacidad, la FEHA requiere que su empleador le proporcione adaptaciones razonables para permitirle realizar las “funciones esenciales” de su trabajo. De acuerdo con la sección 12926(p) del Código de Gobierno, las adaptaciones razonables pueden incluir:
- Hacer que su espacio de trabajo sea accesible y utilizable
- Ofrecerle un horario de trabajo a tiempo parcial o modificado
- Reasignarlo a un puesto vacante
- Proporcionar equipos o dispositivos modificados para su uso
- Modificar exámenes, materiales de capacitación o políticas
- Proporcionar lectores o intérpretes calificados
- Permitirle llevar un animal de asistencia al lugar de trabajo
- Cambiar la forma en que se realiza una función esencial de su trabajo
- Modificación de los métodos de supervisión
- Proporcionarle formación adicional
- Permitirle trabajar desde casa
- Proporcionar permiso de ausencia remunerada o no remunerada para el tratamiento y la recuperación
Esta lista no es exhaustiva y las adaptaciones a las que tiene derecho legalmente dependerán de su condición única. Si no está seguro de si se le está negando una adaptación razonable a la que tiene derecho en virtud de la FEHA, nuestros abogados de discriminación y adaptaciones por discapacidad de California pueden asesorarle sobre el asunto.
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Definición de una función esencial del puesto de trabajo
Si usted tiene una discapacidad como se mencionó anteriormente, su empleador está obligado a proporcionarle adaptaciones razonables para ayudarlo a realizar sus funciones laborales esenciales.
Para tener motivos para presentar una reclamación contra su empleador por no proporcionar adaptaciones razonables, tendrá que demostrar que las adaptaciones que se le han negado le han impedido realizar una función laboral esencial, pero ¿qué es exactamente una función laboral esencial?
La respuesta corta es que es un requisito fundamental de un trabajo en lugar de un requisito marginal del puesto. Más específicamente, un deber laboral en particular puede considerarse una función esencial si:
- Dedica una parte importante de la jornada laboral a la tarea
- La tarea es el objetivo principal de su trabajo
- La tarea aparece como una función esencial en la descripción de su trabajo
- Otros empleados en el mismo puesto realizan la tarea
En algunas situaciones, está claro qué es una función laboral esencial y qué no lo es. Dicho esto, a veces puede que no sea obvio cuáles son los requisitos fundamentales de tu trabajo.
Si no está seguro de si la tarea que no puede realizar debido a la falta de adaptaciones es un deber esencial o una función laboral no esencial, un abogado de discriminación y adaptaciones por discapacidad de California puede ofrecerle orientación.
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Discriminación contra las discapacidades percibidas
También es ilegal que los empleadores lo discriminen debido a una discapacidad percibida. Esto significa que incluso si usted no tiene una discapacidad, pero su empleador cree que usted la tiene, y su empleador toma una acción adversa en su contra porque él o ella cree que usted tiene una discapacidad, usted todavía está protegido por la FEHA.
Además, un empleador no puede tomar ninguna medida en su contra debido a su asociación con una persona que tiene una discapacidad física, una discapacidad mental o una afección médica.
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Usted tiene la responsabilidad de notificar a su empleador de su discapacidad
Para beneficiarse de las protecciones proporcionadas por la ley de California, debe notificar a su empleador que tiene una discapacidad. Aunque no tiene que usar la palabra “discapacidad” al revelar su condición, debe notificar a su empleador sobre su discapacidad.
Puede notificar a su empleador de su discapacidad, ya sea proporcionando el nombre de su discapacidad, ya sea depresión, epilepsia, etc., informando a su empleador de los síntomas que está experimentando, o informando a su empleador que tiene una afección por la cual está bajo el cuidado de un proveedor de atención médica e informándole de cualquier restricción que tenga o adaptaciones que necesite para realizar sus funciones laborales esenciales.
Si ha sufrido discriminación o denegación de adaptaciones, pero no le informó a su empleador sobre su condición, puede ser difícil o imposible para un abogado de discriminación por discapacidad y adaptaciones de nuestro equipo en California ayudarlo a reclamar daños y perjuicios.
Sin embargo, es posible que aún pueda obtener ayuda de uno de nuestros abogados laborales de California si tiene una creencia razonable de que su empleador estaba al tanto de su discapacidad, incluso sin haberle informado.
Un ejemplo de esto es si un empleado tiene un pie roto y es visto por su supervisor caminando con la ayuda de muletas. En este ejemplo, aunque el empleado no le dijo nada a su empleador, el supervisor observó que el empleado usaba muletas y se le notificó que el empleado podría tener una discapacidad.
En tal ejemplo, el empleador tendría el deber de participar en el “proceso interactivo” con el empleado y proporcionar adaptaciones razonables para ayudar al empleado a realizar las funciones esenciales de sus deberes laborales.
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Los empleadores de trabajadores discapacitados deben participar en el proceso interactivo
Una vez que su empleador está al tanto o debería estar al tanto de su discapacidad, la ley le exige que participe en lo que se conoce como el “proceso interactivo”.
El proceso interactivo es un diálogo entre usted y su empleador que tiene como objetivo identificar las adaptaciones que necesita para realizar las tareas principales de su trabajo. De acuerdo con la ley, su empleador debe iniciar este proceso y proporcionar las adaptaciones que necesita para hacer su trabajo, incluso si usted no se lo pide.
Para recibir protección por discapacidad de la FEHA, también debe participar de buena fe en el proceso interactivo. Para participar en el proceso, debe proporcionar a su empleador uno de los siguientes documentos:
- Una lista de restricciones que tiene debido a su discapacidad, como una restricción en la cantidad de libras que puede levantar
- Una nota del médico que indique sus restricciones y la cantidad de tiempo que se espera que duren
El hecho de que un empleador no le proporcione una adaptación razonable o no participe en el proceso interactivo con usted son dos violaciones independientes de la ley. Un abogado de Domb & Rauchwerger puede ayudarlo a tomar medidas contra su empleador si el empleador cometió cualquiera de esas violaciones.
Tomar represalias contra los empleados que solicitan adaptaciones es ilegal
También es contra la ley que su empleador tome represalias en su contra por solicitar una adaptación razonable para ayudarlo a realizar una función esencial de su trabajo.
Si cree que su empleador ha tomado una de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra por solicitar una adaptación razonable, un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad puede responsabilizarlo por sus acciones.
Remedios que podría recibir con la ayuda de un abogado de California
Si su empleador tiene cinco o más empleados y no le ha proporcionado una adaptación razonable, lo ha discriminado debido a su discapacidad o ha tomado represalias en su contra, un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad podría obtener para usted los siguientes recursos a través de una demanda:
- Pago retroactivo
- Pago anticipado
- Compensación por angustia emocional
- Honorarios de abogados y costos judiciales
- Punitivos
Nuestro bufete es la opción correcta para su caso de discriminación por discapacidad o adaptación
Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger están excepcionalmente calificados para asumir su caso de discriminación por discapacidad. Ambos eran socios en una de las firmas de defensa del empleo más grandes del país, donde defendieron a empleadores de alto perfil y de Fortune 500 contra todo tipo de discriminación y reclamos relacionados con el empleo.
Debido a su amplia experiencia defendiendo y asesorando a los empleadores, saben cómo operan las empresas y pueden enfrentarse con confianza a sus abogados defensores. Domb & Rauchwerger sabe cómo responsabilizar a los empleadores discriminatorios por sus acciones, y pueden usar su conocimiento para ayudar a las víctimas de discriminación por discapacidad como usted.
Zack Domb y Devin Rauchwerger trabajan juntos en cada caso, por lo que cuando los contrata, obtiene la asistencia de dos abogados con mucha experiencia en discriminación por discapacidad de California que pueden luchar incansablemente para obtener los resultados que se merece.
Domb & Rauchwerger son agresivos cuando luchan por sus derechos, pero tranquilos y compasivos cuando lo guían a través del proceso legal, lo que los convierte en el equipo perfecto para ayudarle en este momento emocional y financieramente estresante.
Póngase en contacto con nuestra firma hoy mismo
Domb & Rauchwerger se compromete a proporcionar servicios legales integrales y efectivos a las víctimas de despido injustificado, acoso sexual, represalias, discriminación por discapacidad y otras violaciones de la ley laboral.
Si cree que su empleador ha tomado medidas adversas en su contra por una discapacidad o no ha tomado las medidas necesarias para proporcionarle adaptaciones razonables, comuníquese con un abogado de discriminación y adaptaciones por discapacidad de California para obtener la justicia que se merece.
Con mucho gusto discutirán su caso durante una consulta gratuita y le informarán si tiene motivos para un reclamo.
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