El salario mínimo existe para reducir la desigualdad y mejorar la vida de las clases económicas bajas y medias de California. Desafortunadamente, algunos empleadores no pagan los salarios que ganan sus trabajadores. Cuando esto sucede, el empleado tiene derecho a presentar un reclamo salarial y recuperar los ingresos que se le retuvieron ilegalmente.
Si su empleador no le ha pagado el salario mínimo o el pago de horas extras, el equipo de Domb & Rauchwerger puede evaluar su situación, determinar si tiene motivos para un reclamo y exigir remedios financieros por el robo de salario que ha experimentado. Póngase en contacto con un abogado de salarios mínimos impagos de California de nuestro equipo hoy mismo para obtener más información sobre sus opciones legales.
¿Qué es el salario mínimo en California?
Bajo el Proyecto de Ley del Senado (SB) 3, el salario mínimo de California ha sido aumentado a $15.50 por hora para todos los empleadores. Algunas ciudades, condados y municipios requieren que los empleadores paguen un salario mínimo más alto. Las leyes de salario mínimo se aplican a todos los adultos y menores empleados en el estado de California, con la excepción de los trabajadores que pertenecen a las siguientes tres categorías:
- Vendedores externos
- Trabajadores que son padres, cónyuges o hijos del empleador
- Aprendices contratados regularmente bajo la División Estatal de Estándares de Aprendizaje
Los tipos de empleados mencionados anteriormente se consideran “exentos” y no están protegidos por la ley de salario mínimo del estado. A todos los demás empleados se les debe pagar al menos $15.50 por hora por su trabajo, incluidos los trabajadores asalariados y los trabajadores que reciben propinas.
Protecciones para empleados asalariados y personas que reciben propinas
Algunos estados tienen exenciones del salario mínimo para los empleados asalariados y los trabajadores que reciben propinas por sus servicios. En California, los empleadores están legalmente obligados a asegurarse de que sus trabajadores asalariados no exentos reciban al menos $64,480 al año en ingresos anuales. Si a un empleado asalariado se le paga menos de esta cantidad, generalmente se le clasifica erróneamente como un empleado no exento y se le debe pagar por todas las horas trabajadas, incluido el pago de horas extras.
La seccion 351 del Codigo Laboral de California prohíbe a los empleadores usar propinas como parte del cálculo del salario. En otras palabras, los empleadores deben pagar el salario mínimo a los empleados que ganan propinas, independientemente de cuánto ganen en propinas.
Si usted es un trabajador asalariado, un empleado por hora o un trabajador que recibe propinas y su empleador no le ha pagado el salario mínimo, no dude en ponerse en contacto con un abogado especializado en salarios mínimos no pagados de California. Construirán un reclamo sólido en su nombre y lucharán por los daños que se le deben.
Compensación que podría recibir de un reclamo de salario mínimo no pagado en California
Cuando trabaje con un abogado con experiencia para presentar un reclamo de salario mínimo no pagado, calculará la cantidad de dinero que su empleador le ha retenido y exigirá que reciba una compensación adecuada. Presionarán para recuperar un pago que represente todos los salarios que ha perdido.
Si se le negó el pago de horas extras o descansos para comer y descansar, su abogado también puede buscar una compensación por esas violaciones de la ley estatal. Por último, un abogado de salarios mínimos no pagados de California también puede solicitar una “indemnización por daños y perjuicios”. Estos daños actúan como una sanción para disuadir a su empleador de cometer violaciones similares en el futuro.
Los reclamantes de salario mínimo no pagados están protegidos contra represalias
Si presenta un reclamo de salario mínimo contra su empleador, tiene prohibido tomar represalias contra usted. Querrá hablar con un abogado de salarios mínimos no pagados de California si su empleador ha tomado una de las siguientes acciones adversas en su contra porque presentó un reclamo:
- Lo despidió
- No lo ha promovido
- Disminuyó su salario
- Le dio una mala evaluación de desempeño
- Degradó su posición en la empresa
- Suspendió sus beneficios
- Eliminó una de las responsabilidades en la descripción de su trabajo
Si su empleador ha tomado represalias en su contra, tiene derecho a emprender acciones legales contra él y cobrar remedios financieros por las pérdidas monetarias y la angustia emocional que ha experimentado debido a sus acciones ilegales. No espere para contratar a un abogado y buscar la justicia y los remedios financieros que se merece.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de salario mínimo no pagado?
Tiene tres años a partir de la fecha de falta de pago para contratar a un abogado y presentar un reclamo de salarios mínimos no pagados contra su empleador. Si no emprende acciones legales dentro del plazo de tres años, se le prohibirá cobrar los daños que necesita para compensar sus salarios impagos.
Para asegurarse de que su abogado tenga tiempo suficiente para reunir pruebas, construir un reclamo ganador y luchar por el pago que se le debe, querrá contratar a un asesor legal lo antes posible. En Domb & Rauchwerger, nuestro equipo está familiarizado con los plazos y requisitos que se aplican a su caso y puede asegurarse de que estén satisfechos.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de salarios mínimos no pagados?
Muchos empleados a los que se les retiene el salario ya se encuentran en una situación financiera difícil, lo que les hace pensar dos veces antes de gastar el dinero para contratar a un abogado. La buena noticia es que nuestros abogados de salario mínimo no pagado de California operan sobre la base de honorarios de contingencia.
Eso significa que solo le cobrarán por sus servicios si ganan su caso. Si pueden obtener una compensación en su nombre, se llevarán un porcentaje del dinero que reciba. Y en las improbables circunstancias de que no tenga éxito, no se esperará que cubra los honorarios de los abogados.
Nuestro bufete tiene la experiencia necesaria para ganar su caso
Zack Domb y Devin Rauchwerger de Domb & Rauchwerger tienen una historia única que hace que su firma sea la opción perfecta para su reclamo de salarios mínimos no pagados. Ambos abogados fueron socios en una firma nacional de defensa del empleo que defendió y abogó en nombre de los empleadores de Fortune 500.
Durante el tiempo que dedicaron a defender a los empleadores de la discriminación en el lugar de trabajo, el despido injustificado y las reclamaciones de salario mínimo impagas, aprendieron cómo estas corporaciones combaten las reclamaciones como la suya.
Ahora que el equipo de Domb & Rauchwerger está luchando del lado de los trabajadores de California, pueden usar su conocimiento interno para enfrentarse al equipo legal de su empleador y recuperar la compensación que se le debe.
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En Domb & Rauchwerger, entendemos lo frustrante que puede ser que lo engañen con los salarios que ha ganado. Es por eso que nuestro equipo está aquí para ofrecerle el asesoramiento legal y la representación que necesita para recuperar los salarios impagos de su empleador.
Si cree que su empleador no le ha pagado el salario que se le debe, comuníquese con nuestro bufete hoy. Programaremos una consulta gratuita entre usted y un abogado con experiencia en salarios mínimos no pagados. Cuando se reúna con ellos, discutirán su caso, lo ayudarán a explorar sus opciones legales y responderán cualquier pregunta que tenga.
