Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo

Las insinuaciones sexuales no deseadas en el lugar de trabajo, como las solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios (a veces conocidos como quid pro quo), son algunos de los ejemplos más obvios.

Sin embargo, el acoso sexual también puede referirse a una amplia gama de otros comportamientos inapropiados y ofensivos. Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a:

• Hablar o preguntar abiertamente a los empleados sobre inclinaciones sexuales u orientación sexual.
• Dar obsequios románticos o sexuales no deseados
• Observaciones o comentarios repetidos sobre la apariencia, el atractivo o la apariencia de un empleado.
• Hacer chistes sexualmente sugerentes
• Mensajes de texto o correos electrónicos sexualmente provocativos o explícitos
• Difundir rumores cargados sexualmente sobre un compañero de trabajo
• Distribuir o mostrar fotografías reveladoras, inapropiadas o de desnudos.

Recuerde que el acoso sexual no tiene por qué estar dirigido específicamente a usted para que sea ofensivo. Por ejemplo, si los empleados varones califican el atractivo de las clientas, se puede considerar un ambiente hostil para los demás en la oficina.

Incluso si usted no es el objetivo directo del acoso sexual en el lugar de trabajo, aún puede estar sujeto al acoso de los espectadores y experimentar angustia emocional como resultado de presenciar dicho comportamiento. 

El Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California se redactaron para proteger sus derechos y describir las leyes de acoso sexual en detalle. Si tiene preguntas sobre su situación, un abogado de acoso sexual de California puede explicarle estas leyes y sus derechos.

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¿Es el deseo sexual una condición de acoso sexual?

La persona que participa en una conducta de acoso sexual no tiene por qué estar motivada por un deseo sexual. Basta que la conducta esté basada en el sexo o el género. Además, el acoso sexual no tiene por qué provenir de una persona del sexo opuesto.

Por ejemplo, una supervisora puede acosar sexualmente a una empleada cuando el acoso sexual no tiene nada que ver con el deseo o la motivación sexual. No importa quién seas, no mereces ser sometido a este tipo de conductas abusivas.

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¿Con qué frecuencia debe ocurrir un comportamiento de acoso para crear un ambiente de trabajo hostil?

Si un abogado de acoso sexual de California lleva su caso a juicio, el tribunal analizará varias cosas para decidir si el comportamiento de acoso que experimenta es lo suficientemente grave o generalizado como para ser considerado un ambiente de trabajo hostil. Estos incluyen si el comportamiento es físicamente amenazante, si interfiere con el desempeño laboral, con qué frecuencia ocurre y qué tan malo es.

Algunas acciones son tan graves que pueden considerarse acoso sexual según la ley, incluso si solo ocurren una vez. Un comportamiento menos extremo pero repetido semanalmente también puede calificarse como acoso sexual que puede llevarse a los tribunales.

El hecho de que las acciones de alguien creen un ambiente de trabajo sexualmente hostil se basa en factores tanto objetivos como subjetivos. El tribunal evaluará si una persona razonable en la situación del empleado consideraría el lugar de trabajo como hostil y si el empleado realmente se sentía así.

Cuándo se puede responsabilizar a los empleadores

Si un supervisor participa en una conducta de acoso sexual que crea un ambiente de trabajo hostil, se supone que su empleador tiene conocimiento de la conducta y es automáticamente responsable.

Por otro lado, para responsabilizar a un empleador por una conducta de acoso sexual cometida por un compañero de trabajo, proveedor o no empleado, el empleador: 1) debe estar consciente de la conducta o debería haberlo conocido razonablemente, y 2) no tomó medidas inmediatas para solucionarlo.

Por lo tanto, es fundamental, especialmente si la conducta de acoso sexual la lleva a cabo un compañero de trabajo, que usted informe la conducta de acoso sexual a su empleador en forma de queja por escrito. Un abogado de acoso sexual de Domb & Rauchwerger puede aconsejarle qué escribir en su denuncia.  

Además, a diferencia de las demandas por discriminación y represalias que sólo pueden interponerse contra un empleador y no contra un individuo, un individuo puede ser considerado personalmente responsable del acoso sexual.