Si ha presentado una denuncia ante su empleador en respuesta al acoso sexual en su lugar de trabajo y el acoso no se detiene, o se toman represalias contra usted por presentar su queja, es posible que tenga derecho a presentar un reclamo de compensación.
Además de protegerlo del acoso subyacente, la ley también prohíbe que su empleador tome represalias contra usted debido a la denuncia que presentó.
En Domb & Rauchwerger, nuestros abogados de acoso sexual en California entienden lo difícil que puede ser hablar en contra del trato injusto y deshumanizante en el lugar de trabajo, especialmente si su empleador no toma en serio su queja o toma represalias contra usted por presentar su queja, por lo que estamos aquí para representarlo.
Te explicaremos cuáles son tus derechos después de denunciar el acoso sexual y lucharemos por la justicia que mereces.
Sus derechos legales después del acoso sexual en el lugar de trabajo
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California y el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 le ofrecen derechos específicos con respecto al acoso sexual en el lugar de trabajo. Estas leyes le permiten demandar a un empleador que permita el acoso sexual en el lugar de trabajo o tome represalias contra usted por presentar una queja
Para una consulta legal gratuita, llame al 213-537-9225
¿Cuándo tengo derecho a demandar a mi empleador por acoso sexual?
Las leyes mencionadas anteriormente hacen que sea ilegal que un compañero de trabajo lo acose sexualmente y que su empleador permita que ocurra el acoso sexual cuando se le haya informado de ello. Según estas leyes, usted tiene derecho a demandar a un compañero de trabajo que lo ha estado acosando y tomar medidas contra su empleador.
Si su empleador ha ignorado sus denuncias de acoso sexual y no ha tomado medidas para detener el comportamiento de acoso sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda en su contra. Un abogado puede evaluar su situación y determinar si tiene motivos para emprender acciones legales contra su empleador.
Un factor que su abogado sopesará al decidir si tiene un caso es si el trato que experimentó es reconocido como acoso sexual por la ley.
Formas de acoso sexual reconocidas por la ley
Si te preguntas cuáles son tus derechos después de presentar una denuncia de acoso sexual, puede ser útil saber si el trato que recibiste es considerado o no como acoso sexual por la ley. La ley protege a los trabajadores de California de los siguientes dos tipos de acoso sexual:
- Quid pro quo: Este tipo de acoso sexual ocurre cuando se le ofrece un beneficio en su trabajo con la condición directa o indirecta de que aceptará algún tipo de conducta sexual. El beneficio laboral puede incluir, entre otros, un aumento de sueldo, un ascenso o una evaluación de desempeño positiva.
- Ambiente de trabajo hostil: Este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo se refiere a cualquier conducta basada en el sexo que no sea deseada y lo suficientemente grave o frecuente como para crear un lugar de trabajo abusivo y afectar negativamente las condiciones de su empleo.
Una vez que te hayas familiarizado con estas formas de acoso sexual, es posible que aún tengas dificultades para determinar si has experimentado dicho trato. Afortunadamente, un abogado puede reunirse con usted para discutir su situación, determinar si ha sido acosado sexualmente y ayudarlo a comprender su derecho a denunciar el acoso sexual.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual?¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual?
Si está tomando acciones legales en respuesta al acoso sexual, tendrá que cumplir con el estatuto de limitaciones que se aplica a su caso. Antes de presentar una demanda, tendrá que presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) dentro de un cierto período de tiempo
Si presentas una queja ante la CRD, tendrás tres años a partir del incidente más reciente de comportamiento de acoso sexual para hacerlo. Si presenta un reclamo ante la EEOC, tendrá 180 días desde el último incidente.
Si Domb & Rauchwerger decide tomar su caso, presentaremos la queja administrativa por usted y solicitaremos una carta de derecho inmediato a demandar para que podamos proceder con su reclamo en la corte.
Haga clic para ponerse en contacto con nuestro abogado hoy
¿Cuándo tengo derecho a demandar a mi empleador por represalias?
Si presentaste una denuncia de acoso sexual ante tu empleador y este tomó medidas adversas en tu contra debido a ello, es posible que tengas derecho a demandarlos por tomar represalias en tu contra.
Las represalias ocurren cuando un empleador toma medidas adversas en su contra por participar en una actividad protegida, como solicitar una adaptación razonable por discapacidad, tomar una licencia médica protegida o, en su caso, denunciar el acoso sexual.
Una acción adversa es una acción que tiene un impacto negativo en los términos, privilegios o condiciones de su empleo. Algunos ejemplos de estas acciones son, entre otros, los siguientes:
- Terminación de su empleo
- Reducir su salario
- Emitir una evaluación de desempeño deficiente
- No promocionarlo
Si su empleador ha tomado una de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra, no significa automáticamente que pueda demandarlo. Tendrá que contratar a un abogado que pueda demostrar que la acción adversa fue motivada directamente por la denuncia de acoso sexual que presentó. Solo cuando un abogado haya conectado los dos factores, podrá buscar remedios.
Complete un formulario gratuito de evaluación de caso
Remedios que puede recibir de un reclamo por acoso sexual
Ya sea que su empleador haya ignorado su reclamo de acoso sexual y no haya tomado medidas para evitar más acoso, haya tomado represalias contra usted por presentar una denuncia o ambos, podría enfrentar pérdidas financieras y luchas emocionales que alteran su vida.
Afortunadamente, un abogado de acoso sexual puede presentar un reclamo sólido en su nombre y luchar por los remedios que se merece. Si su reclamo tiene éxito, podría recibir varias o más de las siguientes formas de compensación:
- Salarios perdidos y gastos de bolsillo incurridos debido al despido
- Angustia emocional
- Daños punitivos, si corresponde.
Programe una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de confianza
Los abogados Zack Domb & Devin Rauchwerger fueron socios de una de las firmas de defensa laboral más grandes del país. Allí, representaron a empleadores de Fortune 500 en reclamos por discriminación, represalias y acoso sexual. Domb & Rauchwerger sabe cómo opera el equipo legal de su empleador y puede emprender acciones legales efectivas contra ellos.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita y obtener la representación experimentada que necesita para presentar una reclamación ganadora contra su empleador. Un abogado de nuestro bufete se reunirá con usted para discutir su situación, explicarle qué derechos tiene después de denunciar el acoso sexual y responder cualquier pregunta que tenga sobre el proceso legal.
Llame o envíe un mensaje de texto al 213-537-9225 o complete un formulario de evaluación gratuita de su caso
