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Abogado de Acoso Sexual en Pasadena

Abogado de Acoso Sexual en Pasadena

Según la ley de California, el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. Dicho esto, la conducta de acoso sexual a veces puede ser sutil y difícil de identificar. Saber cómo identificar el acoso sexual y aprender sobre lo que puedes hacer para responsabilizar a los compañeros de trabajo y supervisores infractores por sus acciones puede ayudarte a proteger tu derecho a un lugar de trabajo seguro.

El equipo de Domb & Rauchwerger está comprometido a ayudar a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo a obtener la compensación y la tranquilidad que necesitan para recuperarse de un ambiente de trabajo hostil. Si ha sido víctima de cualquier forma de conducta sexual inapropiada, comuníquese con un abogado de acoso sexual de Pasadena para obtener el asesoramiento legal y la representación que se merece.

Comprender los dos tipos principales de acoso sexual en el lugar de trabajo

La conducta de acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo se clasifica en una de dos categorías; ambiente de trabajo hostil y quid pro quo. Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual de Pasadena hoy mismo si ha experimentado alguna de las siguientes formas de acoso:

Ambiente de trabajo hostil Acoso sexual

El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil es un término amplio que se refiere a cualquier tipo de conducta no deseada, relacionada con el género o el sexo, y lo suficientemente significativa como para crear un entorno abusivo o afectar negativamente las condiciones de su empleo.

Acoso sexual quid pro quo

Este tipo de acoso sexual ocurre cuando un supervisor ofrece directa o indirectamente a un empleado un aumento, un ascenso u otro beneficio laboral con la condición de que consienta en participar en una conducta sexual.

Si ha sido objeto de quid pro quo o acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil, un abogado de acoso sexual de Pasadena puede ayudarlo a reunir evidencia para presentar un reclamo contra la parte culpable.

Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende Pasadena, llama al (213) 772-5882

Ejemplos de conducta de acoso sexual en el lugar de trabajo

Dentro de los dos tipos principales de acoso sexual, hay muchos ejemplos diferentes de conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo que puede experimentar. Algunos ejemplos de conductas de acoso sexual son, entre otros, los siguientes:

  • Hacer chistes sexuales
  • Enviar un correo electrónico sexualmente sugestivo o explícito
  • Difundir un rumor sexual sobre un compañero de trabajo
  • Mostrar a un compañero de trabajo una foto inapropiada o desnuda
  • Preguntar a un compañero de trabajo sobre sus preferencias sexuales
  • Dar regalos sexuales o románticos

La ley de Igualdad en el Empleo y Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) protege a los trabajadores de la conducta anterior y otras formas de acoso sexual. Si ha sido víctima de acoso sexual en su trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales.

Incluso si no fuiste el blanco directo de un comportamiento de acoso sexual, aún podrías ser elegible para buscar justicia. Por ejemplo, si tus compañeros de trabajo hablaron abiertamente sobre otro compañero de trabajo de manera sexual, podrías reclamar daños y perjuicios por acoso de un transeúnte. Sin embargo, si la conducta de acoso sexual no está dirigida a usted, sino a otra persona, el acoso generalmente tendrá que ser más severo para que tenga éxito en su reclamo.

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Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen años de experiencia litigando reclamos de acoso sexual, discriminación y otros reclamos relacionados con el empleo. Dados sus años de experiencia como socios en una de las firmas de defensa laboral más grandes del país, saben cómo operan los abogados de defensa laboral y tienen el conocimiento interno que necesita para responsabilizar a su empleador por el acoso sexual que ha experimentado.

Para obtener el asesoramiento legal experimentado y la representación que necesita para presentar un reclamo exitoso contra su empleador, comuniquese con Domb & Rauchwerger y programe una consulta gratuita y sin compromiso.

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