Abogado de Clasificación Errónea de Empleados de California
Abogado de Clasificación Errónea de Empleados de California
Si usted es un empleado en California que ha sido clasificado erróneamente, podría estar lidiando con pérdidas monetarias, perdiendo beneficios importantes y experimentando otros desafíos. Si ha sido clasificado erróneamente o ha tomado represalias contra usted por confrontar a su empleador sobre su clasificación errónea, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo.
Un abogado de clasificación errónea de empleados de California de Domb & Rauchwerger puede revisar los detalles de su situación y determinar si es elegible para reclamar daños y perjuicios a su empleador. Programe una consulta gratuita con nuestro equipo hoy mismo para obtener más información sobre sus opciones legales.
Dos tipos de clasificación errónea de los empleados
Como empleado, hay dos formas en las que puede ser clasificado erróneamente, las cuales conllevan serios contratiempos financieros que deben ser compensados. El primer tipo de clasificación errónea ocurre cuando se le clasifica como contratista independiente cuando debería estar clasificado como empleado.
La segunda forma de clasificación errónea ocurre cuando se le clasifica como un empleado exento cuando debería estar clasificado como un empleado no exento. Si sospecha que está clasificado erróneamente, un abogado de clasificación errónea de empleados de California de nuestra firma puede ofrecerle orientación.
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Empleados y contratistas independientes
Hay varias diferencias clave entre los empleados debidamente clasificados y los contratistas independientes. Dado que tener un contratista independiente es generalmente una inversión financiera menor que tener un empleado, los empleadores a veces clasifican erróneamente a las personas como contratistas independientes.
Un empleador puede clasificarlo erróneamente como contratista independiente porque entonces no tendrá que hacerlo siguiente:
- Pagar impuestos sobre la nómina
- Proporcionarle un seguro de compensación para trabajadores
- Pagarle el salario mínimo o las horas extras
- Reembolsarle los gastos comerciales necesarios
- Proporcionarle pausas para comer y descansar
- Proporcionarle licencia por enfermedad con goce de sueldo
- Proporcionarle declaraciones de salarios precisas y detalladas
Como puede ver, su empleador tiene mucho que beneficiarse al clasificarlo erróneamente como contratista independiente, y usted tiene mucho que perder al ser clasificado erróneamente. Si cree que se está perdiendo los beneficios de ser clasificado como empleado, lo mejor para usted sería ponerse en contacto con un abogado de clasificación errónea de empleados de California para confirmar o negar sus sospechas.
Existe la presunción en California de que un trabajador debe ser clasificado como un empleado y no como un contratista independiente. Para ser clasificado como contratista independiente, la persona debe cumplir con lo que se conoce como la prueba ABC.
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Un individuo puede ser clasificado como contratista independiente si cumple con la prueba ABC
El Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 5 requiere que los empleadores en California usen la prueba ABC para determinar si usted debe ser clasificado como contratista independiente. Los requisitos descritos en la prueba ABC pueden ayudarle a determinar si está clasificado erróneamente como contratista independiente.
La prueba ABC se compone de tres preguntas, todas las cuales deben responderse afirmativamente para que un empleador clasifique correctamente a un trabajador como contratista independiente. Las preguntas son las siguientes:
- ¿Está el individuo libre del control y la dirección de la empresa/empleador cuando el individuo está realizando su trabajo?
- ¿Está la persona realizando un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la empresa?
- ¿Es la persona habitualmente dedicada a un oficio establecido independientemente de la misma naturaleza que el trabajo que está realizando?
A primera vista, la prueba ABC puede parecer confusa, y usted podría no estar seguro de si, en función de las circunstancias de su empleo, respondería “sí” o “no” a las tres preguntas. Afortunadamente, los abogados de clasificación errónea de empleados de California de Domb & Rauchwerger están aquí para desglosar cada una de las tres preguntas que componen la prueba ABC.
Entendiendo la Parte A
Para responder “sí” a la parte A (“¿Está el individuo libre del control y la dirección de la empresa/empleador cuando el individuo está realizando un trabajo?”), debe ser libre de elegir cómo desea realizar un proyecto, las horas que trabaja, las herramientas que utiliza, etc. Probablemente esté claro si responderías “sí” o no a la parte A, ya que es bastante sencillo. Dicho esto, las siguientes partes pueden requerir más explicación.
Entendiendo la Parte B
Para satisfacer la parte B (“¿la persona que realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la empresa?”), no puede estar involucrado en la misma línea de trabajo que la empresa para la que está prestando servicios. Por ejemplo, si usted es plomero y una tienda de comestibles lo contrata para arreglar una fuga en el baño, no está realizando el trabajo que generalmente realiza la tienda de comestibles como negocio, lo que significa que no cumple con la parte B.
Por otro lado, si usted es un empleado de carne en una tienda de comestibles, está en la misma línea de trabajo en la que generalmente participa la tienda de comestibles, por lo que respondería “no” a la Parte B de la prueba. En esta situación, si la tienda de comestibles intentara clasificarlo como contratista independiente, sería una clasificación errónea e ilegal.
Del mismo modo, supongamos que hay una empresa que fabrica y vende widgets y contrata a un contratista independiente para vender sus widgets a otras empresas. En tal situación, es muy probable que se trate de una clasificación errónea porque tanto la empresa como el individuo están involucrados en la venta de widgets.
Entendiendo la Parte C
La parte C de la prueba (“¿Está el individuo habitualmente involucrado en un comercio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo que el individuo está realizando?”) se centra en si usted se presenta como un negocio establecido de forma independiente. Usando el ejemplo de la tienda de comestibles, imagina de nuevo que eres un conserje que solo brinda servicios de limpieza a la tienda de comestibles.
En esta situación hipotética, no realizas trabajo de limpieza para otros y no te anuncias como disponible para proporcionar trabajo de limpieza para otros. En este escenario, respondería “no” a la parte C de la prueba. Como resultado, tendría que ser clasificado como empleado de la tienda de comestibles, incluso si respondió “sí” a la parte B.
Por otro lado, si presta sus servicios de conserjería a muchas empresas diferentes y/o si usted se presenta como disponible para ser contratado por diferentes empresas, es probable que respondas “sí” a la parte C de la prueba.
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Nuestra firma cuenta con la experiencia necesaria para impartir justicia
Antes de unir fuerzas, los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron socios en una de las firmas de defensa laboral más grandes de los EE. UU. En su firma anterior, Domb & Rauchwerger representó a empleadores de Fortune 500 y aprendió todas las estrategias que los abogados de defensa laboral utilizan contra los reclamos de clasificación errónea de los empleados.
Domb & Rauchwerger es diferente de otras firmas porque puede ofrecer la perspectiva interna y la experiencia que es crucial para enfrentarse al equipo legal de su empleador y ganar. El bufete también es único porque Zack Domb y Devin Rauchwerger trabajan juntos en cada caso que asumen.
Eso significa que tendrá acceso a dos abogados altamente calificados de clasificación errónea de empleados que aportan un enfoque valioso a la mesa. Juntos, Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen lo que se necesita para buscar agresivamente remedios en su nombre y guiarlo pacientemente a través del proceso legal.