Abogado de Despido Injustificado en el Sur de Pasadena
Abogado de Despido Injustificado en el Sur de Pasadena
California es un estado a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. Hay varias leyes que lo protegen de ser despedido por razones ilegales específicas. Si cree que ha sido despedido por una razón que está prohibida por la ley de California, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo contra su antiguo empleador.
El equipo de Domb & Rauchwerger puede ayudarle a comprender sus derechos y determinar si es elegible para tomar medidas contra su antiguo empleador. Si un abogado de despido injustificado del Sur de Pasadena de nuestra firma determina que tiene derecho a remedios, comenzará a construir un caso sólido contra su antiguo empleador.
Formas de despido injustificado que podrían justificar un reclamo
Desafortunadamente, los empleadores no están obligados a proporcionar a un empleado una explicación de por qué el empleado está siendo despedido. Incluso si un empleador da una razón para despedir a un empleado, puede ser difícil saber si la razón proporcionada por el empleador es la verdadera motivación detrás del despido de un empleado.
Hay muchas razones para el despido que son perfectamente legales, como el bajo rendimiento, las ausencias injustificadas excesivas, un conflicto de personalidad entre dos empleados o simplemente la empresa decide que quiere ir en una dirección diferente con el puesto.
Sin embargo, en la medida en que un empleador ofrece una razón para el despido, la pregunta clave es si existe una razón ilegal alternativa por la que se despide a un empleado que el empleador está tratando de ocultar utilizando una razón aparentemente legítima.
Debe comunicarse con un abogado de despido injustificado del Sur de Pasadena si cree que su despido involucró alguno de los siguientes:
Represalias
Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción adversa en su contra, como despedirlo, porque usted se involucró en un cierto comportamiento protegido. Es posible que tenga motivos para un reclamo si lo despidieron por:
- Tomar un permiso para ausentarse por una razón protegida, como un permiso para ausentarse por un embarazo, una razón médica o familiar.
- Presentar un reclamo de compensación para trabajadores
- Solicitar adaptaciones razonables por una discapacidad
- Negarse a hacer algo por su empleador que va en contra de la ley
- Quejarse con su empleador de que usted cree que algo que está haciendo va en contra de la ley.
- Participar en una investigación externa que involucre a su empresa o empleador
- Denunciar el acoso sexual u otra forma de acoso en el lugar de trabajo a su empleador o a una agencia gubernamental
- Denunciar la discriminación a su empleador o a una agencia gubernamental
Discriminación
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe que su empleador lo despida sobre la base de una clase protegida. De acuerdo con la ley, se consideran clases protegidas las siguientes categorías:
- Genero
- Raza
- Color de la piel
- Origen nacional
- Sexo
- Orientación sexual o identidad de género
- Estado de embarazo
- Estado civil
- Edad, si es mayor de 40 años
- Religión
- Discapacidad o información genética
Incumplimiento de contrato de trabajo
Tener un contrato de trabajo por “causa justificada” es poco común en California, pero si lo tiene, significa que su empleador debe tener una buena causa para despedirlo. Si no ha cumplido con los deberes de su trabajo, es probable que su empleador tenga una buena razón para despedirlo.
Por otro lado, si cree que fue despedido por una razón que no califica como “buena causa”, un abogado de despido injustificado del Sur de Pasadena puede ayudarlo a presentar un reclamo contra su empleador.
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¿Por qué Domb & Rauchwerger es la elección correcta para su caso?
Antes de fundar Domb & Rauchwerger, los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron socios de uno de los bufetes de abogados laborales más grandes del país y representaron a empleadores de Fortune 500. Durante el tiempo que defendieron a los empleadores de varios reclamos, aprendieron las estrategias que utilizan los abogados de defensa laboral para luchar contra reclamos como el suyo.
Utilizando su amplio conocimiento de las tácticas de defensa laboral, el equipo de Domb & Rauchwerger puede enfrentarse a los abogados de su empleador y asegurar los resultados que necesita para seguir adelante con su vida.
Resultados impresionantes
Los abogados de despido injustificado del Sur de Pasadena en Domb & Rauchwerger han ganado millones para las víctimas de despido injustificado y una serie de otras injusticias relacionadas con el empleo. Una vez que haya echado un vistazo a los veredictos y acuerdos que han recuperado, se dará cuenta de que tienen lo que se necesita para llevar su caso a una conclusión positiva.
