California es un estado a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. Hay varias leyes que lo protegen de ser despedido por razones ilegales específicas. Si cree que ha sido despedido por una razón que está prohibida por la ley de California, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo contra su antiguo empleador.
El equipo de Domb & Rauchwerger puede ayudarle a comprender sus derechos y determinar si es elegible para tomar medidas contra su antiguo empleador. Si un abogado de despido injustificado del Sur de Pasadena de nuestra firma determina que tiene derecho a remedios, comenzará a construir un caso sólido contra su antiguo empleador.
Formas de despido injustificado que podrían justificar un reclamo
Desafortunadamente, los empleadores no están obligados a proporcionar a un empleado una explicación de por qué el empleado está siendo despedido. Incluso si un empleador da una razón para despedir a un empleado, puede ser difícil saber si la razón proporcionada por el empleador es la verdadera motivación detrás del despido de un empleado.
Hay muchas razones para el despido que son perfectamente legales, como el bajo rendimiento, las ausencias injustificadas excesivas, un conflicto de personalidad entre dos empleados o simplemente la empresa decide que quiere ir en una dirección diferente con el puesto.
Sin embargo, en la medida en que un empleador ofrece una razón para el despido, la pregunta clave es si existe una razón ilegal alternativa por la que se despide a un empleado que el empleador está tratando de ocultar utilizando una razón aparentemente legítima.
Debe comunicarse con un abogado de despido injustificado del Sur de Pasadena si cree que su despido involucró alguno de los siguientes:
Represalias
Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción adversa en su contra, como despedirlo, porque usted se involucró en un cierto comportamiento protegido. Es posible que tenga motivos para un reclamo si lo despidieron por:
- Tomar un permiso para ausentarse por una razón protegida, como un permiso para ausentarse por un embarazo, una razón médica o familiar.
- Presentar un reclamo de compensación para trabajadores
- Solicitar adaptaciones razonables por una discapacidad
- Negarse a hacer algo por su empleador que va en contra de la ley
- Quejarse con su empleador de que usted cree que algo que está haciendo va en contra de la ley.
- Participar en una investigación externa que involucre a su empresa o empleador
- Denunciar el acoso sexual u otra forma de acoso en el lugar de trabajo a su empleador o a una agencia gubernamental
- Denunciar la discriminación a su empleador o a una agencia gubernamental
Discriminación
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe que su empleador lo despida sobre la base de una clase protegida. De acuerdo con la ley, se consideran clases protegidas las siguientes categorías:
- Genero
- Raza
- Color de la piel
- Origen nacional
- Sexo
- Orientación sexual o identidad de género
- Estado de embarazo
- Estado civil
- Edad, si es mayor de 40 años
- Religión
- Discapacidad o información genética
Incumplimiento de contrato de trabajo
Tener un contrato de trabajo por “causa justificada” es poco común en California, pero si lo tiene, significa que su empleador debe tener una buena causa para despedirlo. Si no ha cumplido con los deberes de su trabajo, es probable que su empleador tenga una buena razón para despedirlo.
Por otro lado, si cree que fue despedido por una razón que no califica como “buena causa”, un abogado de despido injustificado del Sur de Pasadena puede ayudarlo a presentar un reclamo contra su empleador.
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Un abogado puede ayudarlo a probar que fue despedido injustamente
Para responsabilizar a su empleador por despedirlo injustamente, deberá demostrar que lo despidió por una razón ilegal. Este paso en el proceso legal puede ser difícil, ya que se deben recopilar pruebas que demuestren que su despido fue una represalia, discriminación o de otra manera contra la ley.
Afortunadamente, nuestros abogados de despido injustificado del Sur de Pasadena pueden ayudarle a reunir y analizar la evidencia que necesita para tomar medidas contra su empleador. Pueden usar los siguientes registros y documentos para construir un caso sólido contra su empleador en su nombre:
- Documentación y correos electrónicos relevantes
- Otros documentos que sugieran que su despido fue ilegal
- Testimonios, declaraciones o declaraciones de sus compañeros de trabajo, supervisor, gerente, etc.
Si tiene conocimiento de alguna evidencia física o digital que pueda usarse para reforzar su caso, querrá entregársela a nuestros abogados de despido injustificado. Podrán usarlo para fortalecer su caso e, idealmente, recuperar los remedios que se merece.
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Recursos que podría recibir de un reclamo exitoso
Nuestros abogados de despido injustificado del Sur de Pasadena entienden lo psicológicamente angustioso y financieramente devastador que puede ser perder su trabajo por una razón ilegal. Es por eso que, si aceptamos tomar su caso, nuestro equipo trabajará incansablemente para obtener la compensación que se le debe.
Los daños que recuperamos en su nombre pueden incluir:
- Sueldo o salario que habría recibido si su empleo no hubiera sido interrumpido
- Pérdidas de ingresos futuros, si su empleador hizo algo para evitar que usted consiguiera otro trabajo después de su despido ilegal
- Angustia emocional causada por su despido injustificado
Daños Punitivos
Los daños punitivos no se otorgan para compensar una pérdida financiera o emocional que haya sufrido debido a su despido. En cambio, se otorgan para castigar a su empleador si su conducta fue fraudulenta o maliciosa durante su despido.
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Cuánto tiempo tiene para tomar medidas por despido injustificado en el Sur de Pasadena, California
Si cree que es víctima de un despido injustificado, es importante que comprenda que puede haber un límite en el tiempo que tiene para presentar un reclamo contra su antiguo empleador. Si nuestros abogados de despido injustificado del Sur de Pasadena creen que tiene un reclamo bajo la FEHA, tiene tres años a partir de la fecha de su despido para presentar un reclamo.
Si está presentando un reclamo bajo una ley diferente, podría tener tan solo dos años para tomar medidas contra su empleador. El tiempo es aún más corto si eres un empleado del gobierno/público. Recuerde, no cumplir con la fecha límite para su reclamo podría impedirle obtener la justicia y la compensación financiera a la que tiene derecho, por lo que es importante comunicarse con nuestros abogados de despido injustificado del Sur de Pasadena lo antes posible.
Para evitar quedarse sin compensación por sus salarios perdidos y sufrimiento emocional, asegúrese de contratar a un abogado calificado lo antes posible. Ellos podrán determinar cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo y trabajar arduamente para cumplir con los plazos que se aplican a su caso.
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¿Por qué Domb & Rauchwerger es la elección correcta para su caso?
Antes de fundar Domb & Rauchwerger, los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron socios de uno de los bufetes de abogados laborales más grandes del país y representaron a empleadores de Fortune 500. Durante el tiempo que defendieron a los empleadores de varios reclamos, aprendieron las estrategias que utilizan los abogados de defensa laboral para luchar contra reclamos como el suyo.
Utilizando su amplio conocimiento de las tácticas de defensa laboral, el equipo de Domb & Rauchwerger puede enfrentarse a los abogados de su empleador y asegurar los resultados que necesita para seguir adelante con su vida.
Resultados impresionantes
Los abogados de despido injustificado del Sur de Pasadena en Domb & Rauchwerger han ganado millones para las víctimas de despido injustificado y una serie de otras injusticias relacionadas con el empleo. Una vez que haya echado un vistazo a los veredictos y acuerdos que han recuperado, se dará cuenta de que tienen lo que se necesita para llevar su caso a una conclusión positiva.
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Si su empleador ha violado sus derechos bajo la FEHA u otra ley, no debería tener que lidiar con las consecuencias económicas y no económicas sin una compensación justa. Es por eso que el equipo de Domb & Rauchwerger se compromete a luchar por los remedios que necesita para compensar los salarios perdidos y los otros desafíos que ha soportado.
Para saber si usted es elegible para tomar medidas contra su empleador, póngase en contacto con nuestro bufete hoy y programe una consulta gratuita con un abogado de despido injustificado del Sur de Pasadena. Durante su consulta, un abogado experto puede explicarle sus derechos como trabajador en California y aconsejarle si presentar un reclamo es adecuado para usted.
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