Muchos trabajadores en California dependen de su pago de horas extras para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Desafortunadamente, siempre hay empleadores que explotan a sus trabajadores y se niegan a pagarles por las horas adicionales que han trabajado.
Si su empleador está reteniendo su pago de horas extras, es posible que no esté seguro de cómo obtener el dinero que se le debe. Incluso podría temer que pedirle a su empleador que le pague las horas extras que se le deben resulte en represalias o despido injustificado de su empleo.
Afortunadamente, un abogado de horas extras no remuneradas de California de Domb & Rauchwerger puede revisar los detalles de su caso y, si se justifica, presentar una disputa o demanda por pago de horas extras en su nombre. Se esforzará por proteger sus derechos bajo la ley estatal de horas extras y trabajarán incansablemente para obtener la compensación que se merece.
Ley de horas extras de California
Nuestros abogados de horas extras no pagadas en California están íntimamente familiarizados con las leyes de horas extras del estado y pueden usarlas para obtener el pago que se le debe. La ley de horas extras de California protege su derecho a recibir un pago adicional después de trabajar horas adicionales. De acuerdo con la ley de California, debe recibir el pago de horas extras si es un empleado no exento que:
- Trabaja más de ocho horas al día
- Trabaja más de 40 horas en una semana laboral, o
- Trabaja más de seis días en una semana laboral
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Empleados exentos y no exentos
Como se mencionó anteriormente, la ley estatal de horas extras sólo aplica a los empleados no exentos. Si está exento, es probable que no pueda tomar medidas contra su empleador por retener horas extras, pero de todos modos podría ser útil reunirse con un abogado de horas extras no pagadas de California.
Un abogado experto puede confirmar si se le considera un trabajador exento o no exento. Los empleados exentos pueden incluir lo siguiente:
- Empleados que trabajan en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional
- Empleados en el campo del software informático
- Personas empleadas por el estado, el condado, la ciudad o un distrito especial
- Vendedores externos
- Empleados que también son padres, cónyuges, hijos o hijos adoptivos del empleador
- Personas empleadas por un programa de servicio nacional, como AmeriCorps
- Conductores que están regulados por el Titlo 49, Secciones 395.1 a 395.13
- Conductores que están regulados por el Titulo 13 del Código de Regulaciones de California
- Taxistas
- Empleados de aerolíneas
- Miembros de la tripulación de pesca comercial
- rofesionales
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¿Cuántas horas extras debo recibir?
Si usted es un empleado no exento, es importante saber si está recibiendo o no la cantidad de pago de horas extras a la que tiene derecho legalmente. Al calcular la cantidad de pago de horas extras que debería recibir, es importante comprender que hay dos tipos de pago de horas extras; Pago de tiempo y medio y aumento del pago de horas extras.
Cálculo del tiempo y medio
Si usted es un empleado no exento, es elegible para recibir un pago de tiempo y medio por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas hasta e incluyendo 12 horas en un día determinado. También tiene derecho a un pago de tiempo y medio por las primeras ocho horas de trabajo en el séptimo día laboral consecutivo de una semana.
Para calcular cuánto tiempo y medio de pago deberías recibir, multiplica su tarifa regular por hora por 1,5. Luego, multiplique ese número por la cantidad de horas extras que ha trabajado en exceso de ocho horas hasta 12 horas en un día determinado y/o las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día laboral consecutivo en una semana. El resultado será la cantidad de tiempo y medio de pago de horas extras que se le debe.
Pago doble de horas extras
Como trabajador no exento en California, usted es elegible para recibir el doble de su tasa de pago estándar por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día laboral. También tendrá derecho al pago doble de horas extras por todas las horas que trabaje en exceso de ocho horas en el séptimo día laboral consecutivo de una semana.
Calcular el pago doble de horas extras es sencillo. Primero, multiplique su tarifa por hora regular por dos. Luego tome ese número y multiplíquelo por la cantidad de horas extras que trabajó en exceso de 12 horas en un día laboral y/o en exceso de ocho horas en el séptimo día laboral consecutivo en una semana. El resultado será la cantidad de pago doble de horas extras que debió haber recibido.
Al calcular la cantidad de horas extras que debería recibir, es posible que se haya dado cuenta de que su empleador ha estado reteniendo el pago de horas extras al que tiene derecho legalmente. Si ese es el caso, querrá hablar con un abogado de horas extras no remuneradas de California. Determinarán si tiene motivos para un reclamo y, si los tiene, le ayudarán a tomar medidas contra su empleador.
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Violaciones de la Ley de Pago de Horas Extras que un Abogado de Horas Extras No Pagadas de California Puede Combatir
Nuestro equipo ha representado a innumerables trabajadores cuyos derechos han sido violados por sus empleadores. A lo largo de nuestras carreras, hemos visto una serie de diferentes violaciones de la ley de pago de horas extras, y sabemos lo que se debe hacer para combatirlas y obtener justicia para nuestros clientes.
Nuestros abogados de horas extras no pagadas en California pueden ayudarle a tomar medidas contra su empleador por cualquiera de las siguientes violaciones:
Negarse a pagar las horas extras que ha ganado
Es probable que tenga motivos para un reclamo si su empleador solo ha pagado su tarifa por hora regular por las horas por las que debería recibir el pago de tiempo y medio o el pago doble de horas extras. Un abogado de nuestro bufete puede revisar su caso, recopilar pruebas y exigir que se le proporcione la compensación que se le debe.
Contar mal las horas extras que ha trabajado
Otra forma en que los empleadores intentan evitar el pago de horas extras es negándose a contar correctamente las horas extras que ha trabajado. Si es un empleado del sitio que no registra la entrada o la salida del trabajo, es más probable que experimente esta infracción.
Otra forma en que su empleador puede tratar de evitar el pago de horas extras es “redondeado” o “recortando” las horas que trabaja. Por ejemplo, si se supone que un trabajador debe comenzar su turno a las 8:00 a.m. y entra a las 7:55 a.m., pero el empleador tiene un sistema de cronometraje que “redondea” o “recorta” su hora de entrada a las 8:00 a.m., esto puede llevar a que un empleador no le pague a un empleado por todo el tiempo que trabaja y no pague todas las horas extras que debe.
Esto también puede suceder si un empleado sale a las 5:05 p.m., pero el sistema de cronometraje del empleador “redondea” o “recorta” la hora de salida a las 5:00 p.m. En ambos ejemplos, el empleado está trabajando, pero no se le paga por todo el tiempo trabajado. Durante un período de tiempo, esto puede llevar a que no se pague una cantidad significativa de horas extras.
Si cree que su empleador está contando mal sus horas extras a propósito o accidentalmente, comuníquese con un abogado con experiencia de nuestra firma. Ellos podrán brindarle el asesoramiento legal y la representación que necesita para obtener el pago que ha ganado.
Clasificarle erróneamente como empleado exento
A veces, los empleadores tratan de clasificar erróneamente a un empleado como exento cuando, legalmente hablando, debería clasificarse como no exento. Hacerlo permite a los empleadores evitar tener que pagar a estos trabajadores las horas extras que deberían recibir.
Si cree que ha sido clasificado erróneamente, un abogado de clasificación errónea de empleados de California de nuestra firma puede ayudarle a resolver las cosas. Le ayudarán a determinar si debe ser clasificado como empleado exento o no exento. Si descubren que ha sido clasificado erróneamente como exento, le ayudarán a obtener una compensación por el pago de horas extras que ha perdido.
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Nuestros abogados de horas extras no pagadas de California tienen lo que se necesita para ganar su caso
Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron socios de una de las firmas de defensa laboral más grandes de la nación. Durante el tiempo que dedicaron a defender a los empleadores de Fortune 500 de la discriminación, el acoso y las reclamaciones por horas extras no pagadas, aprendieron todas las técnicas y tácticas que utilizan los abogados de defensa laboral para proteger a sus clientes.
La experiencia única de Zack Domb y Devin Rauchwerger es lo que los diferencia de otros bufetes de abogados laborales y les brinda el conocimiento que necesitan para enfrentarse al equipo legal de su empleador. Puede contar con ellos para aprovechar todos sus recursos y su profundo conocimiento de la ley de California para obtener los resultados que necesita.
El equipo de Domb & Rauchwerger está comprometido a obtener la máxima compensación para los trabajadores cuyos derechos han sido violados, y eso se nota cuando se consideran los veredictos y acuerdos anteriores que han ganado. Si bien no podemos prometerle que recibirá la misma cantidad de compensación que nuestros clientes anteriores, prometemos luchar por el dinero que se le debe.
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De acuerdo con la Oficina del Comisionado Laboral, usted tiene exactamente tres años para presentar una demanda contra su empleador por violar la ley de pago de horas extras de California. Para evitar perder el plazo de tres años, querrá ponerse en contacto con un abogado de horas extras no remuneradas de California lo antes posible.
Póngase en contacto con Domb & Rauchwerger hoy mismo para programar una consulta gratuita y sin compromiso con un abogado experimentado y de confianza. Se reunirán con usted para discutir su caso y determinar si es elegible para emprender acciones legales contra su empleador. Esperamos reunirnos con usted pronto.
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