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Abogado de Empleo en California Discriminación por Embarazo

Abogado de Empleo en California Discriminación por Embarazo

La ley del estado de California ofrece una serie de protecciones a las trabajadoras embarazadas para garantizar que puedan ausentarse del trabajo y evitar la discriminación basada en su embarazo. Si su empleador le ha negado su derecho a obtener un permiso para ausentarse por su embarazo o ha tomado una acción adversa en su contra debido a su condición, un abogado de discriminación por embarazo en el lugar de empleo de California puede ayudarle.

Los abogados de discriminación laboral de Domb & Rauchwerger están muy familiarizados con sus derechos como trabajadora embarazada. Estamos preparados para adoptar una postura agresiva contra un empleador que lo ha discriminado o le ha negado un permiso para ausentarse por una razón protegida. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre sus opciones legales.

¿Cómo sé si tengo un reclamo por discriminación por embarazo?

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) establece que los empleadores no pueden discriminar a las trabajadoras embarazadas. Si su empleador tiene al menos cinco empleados a tiempo completo, esta ley la protege de una serie de formas diferentes de discriminación.

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador toma una acción adversa en su contra debido a su estado de embarazo. Una acción adversa es cualquier acción que afecte negativamente los términos, circunstancias o privilegios de su empleo.

Es posible que tenga motivos para presentar un reclamo si un empleador tomó una de las siguientes medidas en su contra porque está embarazada:

  • Despedirla
  • Degradarla
  • Reducir su salario
  • Liberarla de ciertos deberes
  • Darle una evaluación de desempeño deficiente o suspender su empleo 
  • No contratarla o ascenderla

Si un empleador ha tomado una de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra sobre la base de su embarazo, un abogado de discriminación por embarazo en el empleo de California de nuestra firma puede construir un reclamo sólido y ayudarla a buscar los remedios que se merece.

Para una consulta legal gratuitacon un abogado especializado en Employment que atiende California, llama al (213) 772-5882.

Demostrar que la acción adversa fue motivada por su embarazo

Para presentar una demanda exitosa por discriminación por embarazo, tendrá que demostrar que la acción adversa que su empleador cometió en su contra fue motivada por su embarazo. Hay varias maneras en que un abogado de discriminación por embarazo laboral de California puede vincular la acción adversa con su estado de embarazo, que incluyen:

Demostrar una cronología sospechosa de los acontecimientos

Una forma en que un abogado puede conectar una acción adversa con su embarazo es estableciendo una línea de tiempo de eventos relevantes que demuestre que la acción adversa probablemente fue motivada por su estado de embarazo. 

Por ejemplo, si recibió evaluaciones de desempeño positivas y reconocimiento de su supervisor o gerente hasta que reveló su embarazo, momento en el que comenzó a recibir críticas negativas o le recortaron el salario, un abogado puede usar esa información para demostrar que la acción adversa que experimentó probablemente se debió a su embarazo.

También puede ser útil demostrar que la acción adversa ocurrió poco después de que revelara su embarazo. Nuestros abogados de discriminación por embarazo laboral de California pueden usar correos electrónicos con marca de tiempo, testimonios de testigos y otros registros para mostrar la proximidad en el tiempo entre el momento en que le reveló a su empleador que estaba embarazada y las acciones tomadas en su contra después de que su empleador supo que estaba embarazada.

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Nuestra firma aporta una experiencia única e invaluable a la mesa

Hace años, los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger eran socios de una firma de defensa laboral que representa a empleadores de Fortune 500.

Durante su tiempo representando a los empleadores, aprendieron cómo operan los abogados defensores de empleo y las tácticas que utilizan para encubrir o tratar de salirse con la suya con las demandas por discriminación, represalias y despido injustificado.

Ahora, los abogados de Domb & Rauchwerger han decidido representar a los empleados cuyos derechos han sido violados, y están en una posición única para hacerlo. Utilizando su conocimiento interno del mundo de la defensa del empleo, pueden enfrentarse con confianza al equipo legal de su empleador y hacer lo que sea necesario para asegurar los remedios que se le deben y maximizar el valor de sus reclamos.

Zack Domb y Devin Rauchwerger están comprometidos a ayudar a sus clientes a obtener la justicia y los daños que merecen, por lo que colaboran en cada caso en el que trabajan. Si aceptan tomar su caso, lo guiarán pacientemente a través del proceso legal y adoptarán una postura agresiva cuando se trata de exigir su compensación.

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