La ley de California prohíbe a los empleadores discriminar a posibles empleados o empleados ya contratados sobre la base de su identidad de género. Si se ha enfrentado a la discriminación en el lugar de trabajo debido a su identidad transgénero, es posible que se sienta frustrado, solo e inseguro de cómo seguir adelante con su carrera.
Afortunadamente, un abogado de discriminación laboral de Domb & Rauchwerger puede ayudarlo a emprender acciones legales contra su empleador por su comportamiento y prácticas ilegales. Un abogado de discriminación transgénero de California puede brindarle asesoramiento legal compasivo y luchar por los remedios que necesita para dejar atrás esta difícil experiencia.
Calificar para un reclamo por discriminación transgénero en California
Si siente que está siendo tratado injustamente en el trabajo, no significa necesariamente que sea elegible para presentar un reclamo por discriminación. Para calificar para un reclamo por discriminación, su empleador debe haber tomado una acción adversa en su contra porque pertenece a una categoría protegida. En el caso de una demanda por discriminación transgénero, su identidad de género sería la categoría protegida en cuestión.
Acciones adversas
Una acción adversa es cualquier acción que tenga un efecto negativo en las condiciones, circunstancias o privilegios de su trabajo. Un ejemplo de una acción adversa motivada por su identidad de género sería si su jefe le despidiera solo después de enterarse de su plan de someterse a una cirugía de afirmación de género.
Dicho esto, hay muchas otras formas de acciones adversas motivadas ilegalmente que pueden justificar un reclamo legal. Un abogado de discriminación transgénero de California puede ayudarlo a tomar medidas contra su empleador si se ha enfrentado a alguna de las siguientes acciones adversas debido a su identidad de género:
- Terminación de su empleo
- Quitarle sus beneficios
- No promocionar a pesar de que está calificado para un ascenso
- Reducir su salario
- Emitir una evaluación de desempeño negativa injusta
- Abusar verbalmente de usted
- Menospreciarte en un foro público
- Quitar responsabilidades laborales
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Cómo un abogado de discriminación transgénero de California puede ayudarle a tomar medidas
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) protege a los trabajadores como usted de la discriminación basada en una serie de características protegidas, incluida su identidad de género. Si se ha enfrentado a acciones adversas en el lugar de trabajo basadas en su identidad transgénero, nuestros abogados de discriminación transgénero de California pueden tomar las siguientes medidas en su nombre:
Reúna pruebas y pruebe su caso
Lo primero que hará su abogado es reunir pruebas y construir un caso sólido en su nombre. Recopilarán correos electrónicos, documentos, memorandos, declaraciones de compañeros de trabajo relevantes y su testimonio personal. Usando la evidencia que reúnan, intentarán establecer que su empleador estaba al tanto de su categoría protegida en el momento de la acción adversa.
Nuestros abogados de discriminación transgénero de California también trabajarán arduamente para demostrar que la acción adversa que su empleador tomó en su contra fue motivada directamente por su identidad de género. Una vez que hayan construido un caso convincente, lo ayudarán a presentar un reclamo y buscar los recursos financieros que se le deben.
Presentar una reclamación
Una vez que su abogado tenga la evidencia que necesita para demostrar que usted fue discriminado, puede presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California.
Nuestro bufete desaconseja encarecidamente presentar un cargo ante una agencia gubernamental sin la ayuda de un abogado experimentado. Si lo hace, podría cometer un error en su reclamo que le cueste el dinero que se le debe. Nuestros abogados tienen años de experiencia en la presentación de dichos cargos y pueden garantizar que el suyo se presente correctamente y de conformidad con las leyes pertinentes.
Lucha por la compensación
Ya sea que busquemos soluciones a través de la mediación o un litigio, nuestro equipo luchará por la compensación que necesita para reemplazar las pérdidas financieras en las que incurrió debido a la discriminación que experimentó. Si nuestros abogados obtienen los resultados que se merece, podría beneficiarse de una serie de recursos diferentes, que incluyen, entre otros, los siguientes:
- El empleador debe cesar todas las acciones adversas discriminatorias e instituir un plan para prevenir la discriminación en el futuro.
- Salarios que habría ganado si no hubiera sido despedido
- Reemplazo de los gastos de bolsillo incurridos durante su búsqueda de empleo
- Compensación por la angustia emocional causada por la discriminación que experimentó
- Honorarios de abogados
- Costos judiciales
- Daños punitivos, si corresponde
Ya sea que haya sido despedido, degradado o haya sufrido otro resultado no deseado debido a la discriminación por identidad de género, los remedios mencionados anteriormente pueden ayudarlo a buscar un futuro más justo, financieramente estable y mentalmente saludable.
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Por qué trabajar con nuestro bufete es la opción más inteligente para su caso
Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron una vez socios en una de las firmas de defensa laboral más grandes, representando a empleadores de Fortune 500 de reclamos por discriminación, acoso y represalias laborales. Antes de decidirse a luchar en nombre de los trabajadores, aprendieron mucho sobre las tácticas que utilizan los abogados para defender a los empleadores.
Como resultado, Domb & Rauchwerger puede usar su experiencia única e invaluable para colaborar en su caso y combatir al equipo de defensa legal de su empleador, sin importar cuán grande y bien financiado sea. Cuando su caso haya concluido, es muy probable que nuestra firma haya obtenido los resultados que necesita para seguir adelante con su carrera.
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Nadie debería tener que enfrentarse a la discriminación por su identidad de género. Si ha sido despedido, degradado o se ha enfrentado a otra acción adversa debido a su identidad transgénero, merece responsabilizar a su empleador por las acciones inmorales e ilegales que ha tomado en su contra.
Para obtener la representación legal altamente experimentada y comprometida que necesita para luchar contra la discriminación por identidad de género y obtener los remedios financieros que necesita para recuperarse del maltrato que ha experimentado, comuníquese con Domb & Ruachwerger y programe una consulta gratuita con un abogado de discriminación transgénero de California.
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