Ya sea que estés en una entrevista para un nuevo puesto, comenzando un nuevo trabajo o trabajando en una empresa de la que has sido parte durante años, mereces ser tratado de manera justa y respetuosa. Desafortunadamente, muchos empleadores en California discriminan a los trabajadores de ciertas clases protegidas y violan las leyes estatales que protegen a los empleados del trato injusto en el lugar de trabajo.
Si cree que su empleador lo ha discriminado, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Sin embargo, presentar un reclamo de este tipo por su cuenta puede ser difícil, especialmente si está lidiando con las consecuencias financieras y emocionales de un despido discriminatorio u otra acción. Afortunadamente, un abogado de discriminación laboral de Altadena de Domb & Rauchwerger puede ayudarlo.
Leyes que lo protegen de la discriminación en el lugar de trabajo en Altadena, CA
Nuestros abogados de discriminación laboral en California están familiarizados con todas las leyes que lo protegen de la discriminación en el lugar de trabajo. Usarán estas leyes para determinar si ha experimentado un trato ilegal y exigirán compensaciones financieras por el impacto que la discriminación ha tenido en usted.
Al trabajar en su caso, nuestro equipo puede hacer referencia a cualquiera de las siguientes leyes:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley prohíbe que los empleadores lo discriminen por su raza, color, origen nacional, sexo o religión.
- La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda: Esta ley protege a los trabajadores de California y prohíbe que los empleadores lo discriminen debido a su raza, origen nacional, sexo, orientación sexual, edad, embarazo, religión o porque tiene una discapacidad. También requiere que los empleadores le proporcionen adaptaciones razonables para que pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo si tiene una discapacidad.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967: Esta legislación lo protege de la discriminación por edad si tiene más de 40 años.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés): Esta ley evita que los empleadores lo discriminen debido a una discapacidad física. La ley también requiere que su empleador le proporcione adaptaciones razonables.
- La Ley de Discriminación por Embarazo: Esta ley te protege de la discriminación por embarazo o de la discriminación contra una condición médica relacionada con el embarazo.
Como puedes ver, varias leyes te protegen de la discriminación en el lugar de trabajo. Si bien estas leyes brindan una gran protección a los trabajadores, pueden ser difíciles de entender o navegar. Afortunadamente, nuestros abogados de discriminación laboral de Altadena pueden explicarle las leyes que se aplican a su caso y determinar si tiene motivos para un reclamo.
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¿Cómo sé si tengo motivos para presentar una demanda por discriminación en el empleo?
Si sientes que has sido maltratado en el trabajo, no significa automáticamente que tengas motivos para una demanda por discriminación. Una demanda legítima por discriminación debe incluir dos factores importantes. Para calificar para un reclamo, su empleador debe haber tomado una acción laboral adversa en su contra porque usted es miembro de una categoría protegida.
La ley es específica sobre lo que cuenta como una categoría protegida, por lo que puede ser útil familiarizarse con la definición si cree que su empleador lo está discriminando. También querrá obtener más información sobre las acciones laborales adversas. Hacerlo le ayudará a determinar si contratar a un abogado de discriminación laboral de Altadena es adecuado para usted.
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Categorías protegidas
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingles) prohíbe que los empleadores lo discriminen sobre la base de una categoría protegida. De acuerdo con la ley, las categorías protegidas incluyen las siguientes:
- Edad (si es mayor de 40 años)
- Orientación sexual
- Sexo
- Identidad de género
- Raza
- Origen nacional, ciudadanía
- Religión
- Estado de discapacidad/condición médica, información genética
- Estado civil
- Afiliación política
- Condición de militar o veterano
- Estado de embarazo
- Peinado
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Acciones adversas en materia de empleo
La discriminación también debe implicar que se tome una acción laboral adversa en su contra. Una acción laboral adversa es una acción que su empleador toma en su contra que altera negativamente los privilegios y condiciones de su empleo. Comuníquese con nuestros abogados de discriminación laboral de Altadena si su empleador ha tomado una de las siguientes acciones en su contra debido a una característica protegida:
- Te despidió
- Te degradó
- Le dio un recorte salarial
- Le dio una evaluación de desempeño negativa
- No contratarlo
- No promocionarlo
- Reprenderte
- Transferirlo a otra posición
- Incluirlo en la lista negra
Si bien la discriminación que está experimentando puede parecerle obvia, su abogado debe probar que está siendo discriminado para obtener remedios financieros en su nombre. Para hacerlo, deben presentar evidencia que demuestre que su categoría protegida fue la motivación directa de la acción adversa que su empleador tomó en su contra.
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Probar la causalidad en su caso de discriminación en el empleo
Uno de los servicios más importantes que puede ofrecer un abogado de discriminación laboral de Altadena es probar la causalidad en su caso. Cuando un abogado de discriminación laboral se refiere a “probar la causalidad”, está hablando de presentar evidencia que demuestre que la acción laboral adversa que se tomó en su contra fue motivada directamente por su categoría protegida.
Esto es lo que un abogado de nuestro equipo puede hacer para conectar la acción adversa que experimentó con su categoría protegida:
- Reúna pruebas, como correos electrónicos, documentos y testimonios de testigos, que demuestren que su empleador estaba motivado para aceptar un empleo adverso en su contra porque pertenece a una categoría protegida
- Usar evidencia para demostrar que la razón que su empleador le dio para que tomara una acción laboral adversa en su contra fue deshonesta
- Establezca que su empleador estaba al tanto de su categoría protegida, ya que algunas categorías, como el estado de embarazo, no son obvias de inmediato
- Demostrar que la acción laboral adversa se tomó poco después de que su empleador se enteró de su categoría protegida
- Establecer que usted fue tratado de manera diferente a colegas que no están en la misma categoría protegida que usted
Compensación Disponible para Demandantes de Discriminación en el Empleo
Si un abogado de discriminación laboral de Altadena, CA, puede probar la causalidad, es probable que reciba una compensación por la pérdida financiera, la pérdida de oportunidades y otros desafíos con los que se ha visto agobiado debido al trato injusto que experimentó.
Dependiendo de los detalles de su caso único, podría recibir cualquiera de los siguientes remedios financieros de un reclamo exitoso:
- Se requiere que el empleador ponga fin a todas las acciones discriminatorias y ponga en marcha un plan para evitar una mayor discriminación
- Salarios que habría recibido si no hubiera sido despedido
- Gastos asociados con su búsqueda de empleo
- Angustia emocional
- Pérdida del disfrute de la vida
- Honorarios de abogados y costos judiciales
- Daños punitivos, si nuestros abogados de discriminación laboral de Altadena encuentran que su empleador actuó maliciosamente
Nuestros Abogados De Discriminación Laboral De Altadena Están Preparados Para Manejar Su Caso
Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen experiencia interna, lo que los convierte en la opción perfecta para su caso de discriminación. Ambos abogados se desempeñaron anteriormente como socios en una de las firmas de defensa laboral más grandes de la nación. Allí, protegieron a los empleadores de alto perfil de la discriminación, el despido injustificado y las demandas por represalias.
Durante el tiempo que pasaron como abogados defensores laborales, el equipo de Domb & Rauchwerger aprendió mucho sobre los métodos y tácticas que los abogados utilizan para combatir reclamos como el suyo. Ahora que han elegido luchar en nombre del trabajador, pueden usar su conocimiento interno para hacer que su reclamo sea lo más exitoso posible.
Para beneficiarse del conocimiento y los recursos de un abogado con mucha experiencia en discriminación laboral de Altadena, póngase en contacto con nuestro bufete hoy y programe una consulta gratuita.
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