Los empleadores en California tienen prohibido despedir, degradar o tomar otras medidas adversas contra un empleado debido a una categoría protegida, como raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, etc.
Cuando los empleadores violan las leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo, pueden ser considerados responsables de la pérdida financiera y la angustia emocional causada al empleado.
Si ha sido despedido injustamente o se ha tomado una acción adversa en su contra debido a su raza, género u otra categoría protegida, un abogado de discriminación laboral del Sur de Pasadena puede revisar su caso, explicarle sus opciones legales y ayudarle a tomar medidas contra su empleador.
Definición de discriminación en el empleo
Si cree que ha sido tratado injustamente por su gerente, supervisor o empleador, no significa necesariamente que haya sido discriminado. Para que el recorte salarial, la degradación u otras consecuencias laborales negativas que haya sufrido califiquen como discriminación, debe cumplir con algunos requisitos importantes.
Para tener motivos para un reclamo por discriminación laboral en el Sur de Pasadena, su empleador debe haber tomado una acción adversa en su contra debido a una categoría protegida.
Acción adversa
Una acción adversa es una acción que afecta negativamente los términos, condiciones o privilegios de su empleo. Los problemas menores, como un comentario grosero de su jefe, no califican como acciones adversas, ya que no resultan en un cambio significativo en su empleo y es más probable que lo molesten temporalmente en lugar de causar dificultades considerables.
- Despedirlo
- No promocionarlo
- Degradarlo
- Reducir su salario
- Liberarlo de responsabilidades
- Darle una mala evaluación de desempeño
- No contratarlo
Si un empleador ha tomado una o más de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra, un abogado de discriminación laboral del Sur de Pasadena puede ayudarle a presentar un reclamo. Sin embargo, solo tendrá motivos para un reclamo si su empleador tomó la acción adversa en su contra debido a una categoría protegida.
Categoría protegida
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) impide que su empleador tome medidas adversas en su contra porque usted se encuentra en una categoría protegida. De acuerdo con la FEHA, su empleador tiene prohibido tomar una acción adversa en su contra debido a cualquiera de las siguientes categorías:
- Edad (si es mayor de 40 años)
- Nacionalidad u origen nacional
- Estado de discapacidad, condición médica o información genética
- Identidad de género, orientación sexual o sexo
- Peinado
- Estado civil
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política
- Estado de embarazo
- Raza
- Religión
- Condición de víctima de violencia doméstica o acoso
Si un empleador tomó una acción adversa en su contra debido a una de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, usted puede ser elegible para presentar un reclamo de recursos financieros. Programe una consulta gratuita con un abogado de discriminación laboral de South Pasadena para obtener más información sobre sus opciones legales.
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Cómo Nuestros Abogados de Discriminación Laboral en el Sur de Pasadena Pueden Ayudarle
El hecho de que se haya tomado una acción adversa en su contra debido a una categoría protegida no significa que tenga derecho automáticamente a una compensación. Deberá trabajar con un abogado que pueda demostrar que es víctima de discriminación laboral y presentar un reclamo exitoso contra su empleador.
Esto es lo que un abogado con experiencia puede hacer para obtener la justicia y la compensación que se merece:
Compilar evidencia
Para presentar un reclamo exitoso, nuestros abogados de discriminación laboral en South Pasadena deben reunir evidencia que refleje el trato ilegal que experimentó. Su abogado puede usar correos electrónicos, notas escritas a mano, archivos de computadora, testimonios de otros empleados y otras formas de evidencia para fortalecer su reclamo e, idealmente, probar su caso.
Pruebe su caso
Su abogado debe establecer varios elementos para demostrar con éxito que usted sufrió discriminación ilegal. Primero, su abogado debe demostrar que su empleador sabía que usted era parte de una categoría protegida. A veces, las categorías protegidas son obvias, pero no siempre.
Por ejemplo, alguien puede tener una discapacidad mental de la que el empleador no está al tanto. Si el empleador no sabe que usted pertenece a una categoría protegida, entonces no podría haber tomado una acción adversa en su contra debido a esa categoría protegida.
Por ejemplo, si cree que fue discriminado debido a una categoría protegida que es obvia, como el color de la piel, entonces probar que su empleador estaba al tanto de su categoría protegida será más fácil que si fuera discriminado por su orientación política o religión.
A continuación, su abogado debe demostrar que su empleador tomó una acción adversa en su contra, y que la razón por la que el empleador tomó la acción adversa en su contra fue porque usted está en una categoría protegida.
Hay varias maneras en que los abogados de discriminación laboral del Sur de Pasadena pueden demostrar esto, como mostrar que aquellos que fueron incluidos en una categoría protegida fueron tratados peor que aquellos empleados que no formaban parte de esa categoría protegida.
Por ejemplo, si usted fue el único empleado afroamericano que fue degradado en su equipo, su abogado puede usar esa información para sugerir que fue discriminado.
Exigir recursos
Un abogado de discriminación laboral de South Pasadena puede ayudarle a recuperar una compensación por sus reveses financieros, desafíos relacionados con el empleo y otras pérdidas que haya sufrido debido a la discriminación que experimentó.
Si su reclamo tiene éxito, podría recibir uno o más de los siguientes daños:
- Salarios perdidos debido a su despido
- Salarios perdidos en el futuro por el tiempo que le lleve obtener un empleo comparable en el futuro
- Gastos de bolsillo resultantes de la discriminación que experimentó, como los costos asociados con la mudanza o los gastos médicos
- Compensación por angustia emocional, como angustia mental o depresión
- Daños Punitivos
No todos los demandantes por discriminación laboral reciben daños punitivos. Esto se debe a que los daños punitivos están destinados a castigar al acusado por cualquier comportamiento atroz, fraudulento o malicioso en el que se involucró cuando usted fue discriminado.
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Zack Domb y Devin Rauchwerger de Domb & Rauchwerger tienen la experiencia única que los distingue de otros abogados de discriminación laboral. Esto se debe a que solían representar a los empleadores en una de las firmas de defensa del empleo más grandes de los Estados Unidos.
Representaron a empleadores de Fortune 500 y protegieron a sus clientes de reclamos como el suyo. Ahora que Zack Domb y Devin Rauchwerger están trabajando para empleados en el Sur de Pasadena, pueden usar su profundo conocimiento de las tácticas de defensa del empleo para enfrentarse al equipo legal de su empleador y exigir los remedios que se le deben.
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Si su empleador lo ha discriminado o ha violado sus derechos como trabajador, un abogado de discriminación laboral del Sur de Pasadena en nuestra firma puede ayudarle a buscar justicia. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita y averiguar cuáles son sus opciones legales.
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