Ser despedido injustamente de su trabajo puede ser una experiencia devastadora, dejándolo sintiéndose impotente e inseguro de sus próximos pasos. Sin embargo, si cree que fue despedido injustamente, es esencial saber que tiene derechos legales y opciones disponibles para buscar justicia. En California, los empleados están protegidos por leyes laborales estrictas que prohíben a los empleadores despedir a los empleados por razones discriminatorias o de represalia.
1. Protección contra la discriminación
La discriminación es una de las razones más comunes para las demandas por despido injustificado en California. Las leyes estatales y federales prohíben a los empleadores despedir a los empleados por su raza, género, edad, religión, discapacidad u otras características protegidas. Si cree que fue despedido debido a estos factores, es posible que tenga un caso sólido para un reclamo por despido injustificado.
2. Represalias
Otra razón común para las reclamaciones por despido injustificado son las represalias. Los empleadores tienen prohibido despedir a los empleados en represalia por ejercer sus derechos legales, como denunciar acoso o discriminación, tomar licencia médica bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o participar en actividades sindicales. Podría considerarse una represalia si fue despedido poco después de participar en cualquiera de estas actividades.
3. Incumplimiento de contrato
Si su contrato de trabajo especificó los términos de su empleo, incluidos los motivos de terminación, y su empleador violó esos términos al despedirlo sin causa o aviso adecuado, es posible que tenga un reclamo válido por incumplimiento de contrato. Es importante revisar cuidadosamente su contrato de trabajo y consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral para determinar si se violaron sus derechos.
4. Protección de los denunciantes
California tiene sólidas leyes de protección de denunciantes que protegen a los empleados que denuncian actividades ilegales o violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Si fue despedido por denunciar irregularidades dentro de su empresa, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por despido injustificado y buscar una compensación por salarios perdidos y daños y perjuicios.
5. Salarios o beneficios no pagados
Si su empleador no le paga todos los salarios adeudados al momento de la terminación o le niega beneficios como el tiempo de vacaciones acumulado o el pago de licencia por enfermedad, es posible que tenga motivos para un reclamo por despido injustificado basado en violaciones de salarios y horas. La ley de California requiere que los empleadores proporcionen de inmediato a los empleados despedidos su último cheque de pago y los compensen por los beneficios ganados pero no utilizados.
6. Angustia emocional y daños
El despido injustificado puede afectar su bienestar emocional y su estabilidad financiera. Si ha sufrido angustia emocional como resultado de haber sido despedido injustamente, como ansiedad, depresión o humillación, es posible que tenga derecho a una compensación por estos daños, además de los salarios y beneficios perdidos.
Abogados de Despido Injustificado en Pasadena, California
Si cree que ha sido despedido injustamente, es esencial que tome medidas de inmediato para proteger sus derechos y buscar justicia. En Domb Rauchwerger LLP, nuestros abogados con experiencia en derecho laboral se dedican a ayudar a los empleados en Pasadena, CA, a navegar por las complejidades de las reclamaciones por despido injustificado. Póngase en contacto con nosotros hoy en (213) 772-5882 para una consulta para discutir su caso y explorar sus opciones legales. Permítanos ayudarlo a buscar la justicia y la compensación que se merece.