El rápido aumento en la adopción de IA, que casi se duplicó en los últimos dos años, especialmente en tecnología, finanzas y servicios profesionales, está aumentando la probabilidad de que roles como contadores y profesionales de recursos humanos ya no califiquen para exenciones de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), ya que la IA realiza cada vez más tareas que alguna vez requirieron discreción humana y juicio independiente. Como advierte el socio Zack Domb, "los cimientos comienzan a resquebrajarse" sobre el estado de exención cuando la IA asume responsabilidades básicas, un cambio que podría generar más reclamos de clasificación errónea y dejar a los empleadores expuestos a una responsabilidad significativa por salarios y horas.
