La discriminación transgénero se refiere a las acciones adversas tomadas en su contra debido a su identidad transgénero. Es posible que haya experimentado esta forma de discriminación si un empleador no lo contrató debido a su identidad de género, lo despidió después de enterarse de que planea someterse a una cirugía de afirmación de género o tomó otra acción adversa en su contra debido a su identidad de género.
En Domb & Rauchwerger, nuestros abogados de discriminación transgénero de California están muy familiarizados con la ley del estado de California y saben que prohíbe a los empleadores discriminarte por tu identidad de género. Si ha experimentado este tipo de discriminación en el lugar de trabajo, nuestro equipo está preparado para presentar un reclamo en su nombre y recuperar los remedios que se merece.
Definición de la discriminación transgénero en el lugar de trabajo
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) lo protege de la discriminación en el lugar de trabajo motivada por su identidad de género y una serie de otras características protegidas, como el sexo, la orientación sexual, la raza, etc. Para calificar como discriminación, el empleador debe haber tomado medidas adversas en su contra.
Acciones adversas
Una acción laboral adversa es cualquier acción que cambie los privilegios o condiciones de su empleo de manera negativa. Si ha experimentado una de las siguientes acciones adversas, puede ser elegible para tomar medidas contra el empleador infractor:
- Terminación
- Degradación
- Recorte salarial
- Mala evaluación del desempeño
- Relevo de responsabilidades
- Falta de promoción
- Pérdida de beneficios
- Menospreciarlo públicamente o perjudicar sus posibilidades de encontrar empleo en el futuro.
No todos los escenarios laborales negativos en los que te encuentres calificarán como acciones adversas. Incluso aquellos que lo hacen deben estar motivados por su identidad de género para que sea elegible para presentar un reclamo por discriminación. Eso significa que los comentarios groseros, el comportamiento desagradable y otras acciones que parecen "injustas" no se clasifican como discriminación a menos que se puedan rastrear hasta su categoría protegida.
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Ejemplos de discriminación laboral motivada por la identidad transgénero
Puede ser difícil entender completamente qué es la discriminación transgénero, incluso si la has investigado extensamente. Afortunadamente, un abogado con experiencia en discriminación laboral puede ayudarlo a aprender más sobre el tema y determinar si ha sido discriminado.
Hasta entonces, puede que te resulte útil revisar ejemplos de discriminación por identidad de género. Hacerlo puede ayudarlo a determinar si podría tener motivos para un reclamo contra un empleador. Los siguientes son ejemplos de discriminación transgénero que puede experimentar en el lugar de trabajo:
- Un empleador te cambia de un puesto donde estás frente-a-frente con el cliente a otro puesto porque cree que tu identidad de género puede hacer que los clientes se sientan incómodos.
- Te pagan menos dinero que a tus compañeros de trabajo que realizan las mismas tareas que tú y no son transgénero.
- Un empleador retira una oferta de trabajo o un ascenso cuando se entera de su identidad transgénero.
- Es despedido o degradado una vez que su empleador se entera de que tiene la intención de someterse a una cirugía o procedimiento médico de afirmación de género.
Si ha sufrido uno de los escenarios enumerados anteriormente u otra forma de discriminación laboral transgénero, un abogado puede ayudarlo a presentar una queja y buscar remedios por la pérdida y la angustia que ha sufrido.
Cómo un abogado de discriminación transgénero puede ayudarlo a obtener justicia y recursos
El proceso legal requerido para obtener una compensación por discriminación en el empleo es increíblemente difícil. Como consecuencia, sería muy desaconsejable que presentara una reclamación sin la ayuda de un abogado experto. Un abogado puede asegurarse de que no se cometan errores para que tenga la mejor oportunidad de ganar su caso.
Esto es lo que un abogado experimentado puede hacer para garantizar el mejor resultado posible para su caso:
- Investiga la discriminación que sufriste
- Analizar las pruebas
- Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California
- Representarlo durante un juicio o arbitraje
- Lucha por los remedios que necesitas para superar este momento injusto y angustioso
- Proporcionar asesoramiento y representación legal efectivos
- Responder cualquier pregunta que tenga sobre el proceso legal
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Compensación que podría recibir con la ayuda de un abogado de discriminación transgénero
Un veredicto positivo del jurado o una decisión de arbitraje pueden brindarle la tranquilidad, la justicia y los recursos que necesita para recuperarse de la discriminación inmoral e ilegal que experimentó. Dependiendo de las pérdidas financieras, emocionales y relacionadas con la carrera que haya sufrido, su abogado puede trabajar para recuperar los siguientes remedios en su nombre:
- Cesación de todas las acciones adversas discriminatorias e institución de un plan para prevenir delitos similares
- Salarios perdidos (si fue despedido o degradado)
- Gastos de búsqueda de empleo
- Angustia emocional
- Daños punitivos, si corresponde.
- Honorarios de abogados
- Costos judiciales
Estos remedios pueden ayudarte a reemplazar las pérdidas y a lidiar con el dolor emocional de la discriminación basada en la identidad de género. Dicho esto, necesitará un abogado comprometido para tener acceso a estas formas de compensación. Un abogado se asegurará de que tenga la mejor oportunidad posible de recibir todos los daños que se le deben.
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Zack Domb y Devin Rauchwerger son ex socios de uno de los bufetes de abogados de defensa laboral más grandes del país. Tienen años de experiencia defendiendo a los empleadores contra reclamos de discriminación y pueden usar su conocimiento interno para maximizar el valor de su caso y asegurarse de que obtenga el mejor resultado posible.
Póngase en contacto con Domb & Rauchwerger hoy para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre sus opciones legales. Durante su reunión, se reunirá con un abogado que puede explicarle qué es la discriminación transgénero y determinar si tiene motivos para presentar una reclamación.
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