Las horas de trabajo no remuneradas son una de las violaciones más comunes pero poco reportadas de los derechos de los empleados en California. Según la ley estatal, los empleados tienen derecho a que se les pague por todo el tiempo que pasen realizando tareas relacionadas con el trabajo. Sin embargo, muchos trabajadores, sin saberlo, pierden salarios debido a prácticas como el trabajo fuera del horario laboral, las horas extras no pagadas o incluso las políticas sutiles del empleador que no se alinean con la ley.
Si usted es un trabajador de California que quiere asegurarse de recibir el salario al que tiene derecho, debe saber cómo identificar las horas de trabajo no pagadas y protegerse del robo de salario.
Entendiendo Sus Derechos Legales
Las leyes de salarios y horas de California se encuentran entre las más estrictas de la nación, diseñadas para garantizar un trato justo para los trabajadores. Estos son los derechos legales clave que necesita conocer:
Pago por todas las horas trabajadas
Los empleadores están obligados a pagarle por todo el tiempo que pase realizando tareas relacionadas con el trabajo, ya sea en el lugar de trabajo, de forma remota o fuera del horario laboral.
Pago de horas extras
Si trabajas más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana, tienes derecho al pago de horas extras (1,5 veces tu tarifa regular). Para el trabajo que excede las 12 horas en un día, la tarifa aumenta a 2 veces el salario regular.
Pausas para comer y descansar
Los empleados no exentos en California tienen derecho a un descanso para comer sin goce de sueldo de 30 minutos por cada 5 horas trabajadas y un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Si su empleador niega estos descansos, es posible que se le deba un pago adicional.
Comprender estos derechos es la base para identificar prácticas ilegales en el lugar de trabajo.
Escenarios comunes que conducen al trabajo no remunerado
Estas son algunas de las formas más frecuentes en que los empleados pierden salarios en California debido a horas de trabajo no remuneradas:
Trabajo fuera del horario laboral
Si está trabajando antes de que comience su turno, durante la hora del almuerzo o después de haber fichado la salida, debe recibir una compensación por ese tiempo. Algunos ejemplos comunes son la preparación de estaciones de trabajo, el inicio de sesión en sistemas, la lectura de correos electrónicos o la asistencia a reuniones no remuneradas.
Horas extras no pagadas
Los empleadores a veces les piden a los empleados que "terminen" las tareas fuera del horario laboral o los presionan para que no informen su tiempo. No pagar el salario de las horas extras es una violación directa de la ley de California.
Clasificación errónea de los empleados
Algunos empleadores clasifican deliberadamente erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes o eximen a los empleados para evitar pagar horas extras u otros beneficios.
Políticas de redondeo de tiempo
Los empleadores que redondean sus horas de entrada o salida a los 15 o 30 minutos más cercanos pueden estar recortando ilegalmente las horas pagadas, particularmente si esas políticas favorecen constantemente al empleador.
Denegación de interrupciones
Cuando los empleadores requieren o alientan a los trabajadores a saltarse sus descansos legalmente obligatorios sin proporcionar un pago adicional, están violando las leyes laborales de California.
Si ha experimentado alguno de los anteriores, es posible que su empleador le deba salarios atrasados.
Cómo identificar las horas de trabajo no remuneradas
Puede tomar medidas monitoreando de cerca sus registros de trabajo y reconociendo las señales de alerta. A continuación, te explicamos cómo empezar a identificar las horas no remuneradas de forma eficaz:
- Seguimiento de todo el tiempo de trabajo: utilice un diario o una aplicación de seguimiento del tiempo para registrar todas las horas trabajadas, incluso antes o después de su turno oficial. Anote las tareas realizadas durante los descansos no remunerados.
- Verifique dos veces los talones de pago: compare sus horas trabajadas con su cheque de pago. Asegúrese de que se le compense por todo el tiempo registrado, las horas extras y las primas adeudadas por las pausas para comer.
- Revise las políticas: familiarícese con las políticas de cronometraje, descansos y horas extras de su empresa. Esté atento a cualquier cosa que pueda restringir o negar la compensación por las horas trabajadas.
- Hable con colegas: los colegas que comparten experiencias similares pueden ayudarlo a verificar si un problema es generalizado o aislado de su función.
- Mantenga registros de comunicación: si ha recibido solicitudes informales de los gerentes para trabajar horas extras fuera del horario laboral, mantenga un registro escrito de esos intercambios.
Cómo Prevenir las Horas de Trabajo No Remuneradas
Una vez que hayas identificado el trabajo no remunerado, hay pasos que puedes seguir para proteger tus derechos en el futuro:
Abordar el Problema Internamente
Muchos empleadores no se dan cuenta de las prácticas que no cumplen hasta que los empleados les informan sobre ellas. Si te sientes cómodo, plantea tus preocupaciones a tu departamento de recursos humanos o a tu gerente.
Proteja sus Registros
Mantenga copias de todas las comunicaciones, talones de pago, horarios y registros de cronometraje. Estos podrían ser vitales en caso de que necesite escalar el problema.
Presentar un Reclamo de Empleo
Si su empleador se niega a resolver el problema, puede presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Se encargan de infracciones como salarios no pagados, políticas de descanso inadecuadas u horas extras no pagadas.
Busque Asistencia legal
Algunos empleadores pueden resistirse a rectificar las violaciones salariales o tomar represalias contra los empleados que hablan. Asociarse con un abogado con experiencia en derecho laboral garantiza que tenga una orientación experta y un sólido apoyo legal.
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Identificar el robo de salarios es solo el primer paso. Luchar por los salarios que tanto te ha costado ganar puede resultar abrumador, pero Domb Rauchwerger LLP está aquí para ti. Con 29 años de experiencia combinada, podemos ayudarlo a responsabilizar a los empleadores cuando violan las leyes laborales de California. Creemos firmemente que cada hora trabajada merece ser compensada de manera justa, y estamos listos para luchar en su nombre.
Si estás lidiando con horas de trabajo no pagadas o sospechas de robo de salarios, comunícate con nosotros en (213) 772-5882 para una consulta gratuita. Juntos, nos aseguraremos de que se haga justicia.