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¿Cuál es la diferencia entre acoso y discriminación?

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Existen varias diferencias claves entre el acoso laboral y la discriminación laboral. Comprender las diferencias puede ayudarlo a identificar de qué práctica ilegal en el lugar de trabajo es víctima y permitirle tomar las medidas correctas contra su empleador.

La discriminación ocurre cuando un empleador toma una acción adversa en su contra debido a una característica protegida como el género o la raza. Por otro lado, el acoso ocurre cuando se crea un ambiente laboral hostil por discursos, comportamientos o insinuaciones sexuales inapropiadas.

Determinar si estás sufriendo acoso o discriminación en tu lugar de trabajo puede ayudarte a buscar justicia, pero puede ser difícil hacerlo. Comunícate con los abogados de acoso y discriminación laboral de California de Domb & Rauchwerger para obtener más información y tomar medidas contra tu empleador.

Diferenciar entre el acoso laboral y la discriminación laboral

Para comprender la diferencia entre acoso y discriminación, querrá obtener más información sobre los dos términos y las leyes que protegen a los trabajadores de las prácticas ilegales en el lugar de trabajo. Echemos un vistazo más de cerca a ambos términos:

Discriminación

La discriminación en el lugar de trabajo implica que su empleador tome lo que se conoce como una "acción adversa" en su contra. Las acciones adversas incluyen, entre otras, las siguientes:

  • Falta de contratación
  • Falta de promoción
  • Degradación
  • Reducción salarial
  • Quitar ciertas responsabilidades de la descripción de su trabajo
  • Darle una mala evaluación de desempeño

Una acción adversa es cualquier acción que afecte negativamente los términos y/o condiciones de su empleo. Sin embargo, el hecho de que su empleador tome tal acción en su contra no significa que haya sido discriminado.

La acción adversa debe haber sido motivada por una característica protegida, como el color de su piel o sus creencias religiosas, para calificar como discriminación. De acuerdo con La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés), las siguientes categorías están protegidas contra acciones adversas discriminatorias:

  • Raza
  • Color de la piel
  • Origen nacional
  • Edad, si es mayor de 40 años
  • Género
  • Sexo
  • Orientación sexual o identidad de género
  • Estado civil
  • Estado de embarazo
  • Religión
  • Discapacidad
  • Información genética

Si un empleador ha tomado medidas adversas en su contra debido a una de las categorías enumeradas anteriormente, ha sido discriminado. Para saber con certeza si eres víctima de prácticas ilegales en el lugar de trabajo, comunícate con un abogado de discriminación laboral. Ellos pueden explicarle con más detalle la diferencia entre acoso y discriminación y ayudarlo a presentar un reclamo.

Acoso

El acoso y la discriminación son similares en el sentido de que ambos requieren que una persona sea atacada debido a una de las categorías protegidas mencionadas anteriormente que están protegidas por la Ley de Empleo y Vivienda Justo.

Sin embargo, el acoso difiere de la discriminación en que no implica una acción laboral adversa. En cambio, el acoso laboral generalmente implica acoso verbal, físico o visual, como comentarios degradantes, tocamientos no deseados, dibujos ofensivos, etc.

Si bien es posible que algunos comentarios groseros no cuenten como acoso a los ojos de la ley, pueden convertirse en un problema legal dependiendo de la gravedad o la frecuencia de la conducta. Cuando un tribunal escucha un caso de acoso en el lugar de trabajo, buscará los siguientes factores para determinar si el acoso que tuvo lugar fue lo suficientemente significativo como para crear un ambiente de trabajo hostil:

  • Si el acoso interfirió con su desempeño laboral
  • Si el acoso ocurrió de manera constante
  • Lo malo que fue el acoso
  • Si una persona razonable vería su situación como un ambiente de trabajo hostil
  • Si realmente sentiste que estabas trabajando en un ambiente hostil

Para una consulta legal gratuita, llame a (213) 772-5882.

Compensación que podría recibir de un reclamo por acoso o discriminación

Diferenciar entre el acoso y la discriminación es importante porque hacerlo puede ayudarte a determinar qué tipo de acción legal debes tomar. Saber cómo proceder puede ayudarlo a obtener acceso a los recursos financieros que necesita para reemplazar las pérdidas monetarias y lidiar con la situación en la que ha resultado el trato ilegal en el lugar de trabajo.

Afortunadamente, un abogado con experiencia puede ayudarlo a determinar si es víctima de acoso o discriminación si aún no está seguro. Luego, pueden comenzar el proceso legal y reclamar los siguientes daños y recursos en su nombre:

  • Pérdida de ingresos
  • Beneficios perdidos
  • Gastos médicos
  • Pérdida de futuras oportunidades laborales
  • El empleador debe crear un programa de prevención de discriminación o acoso.
  • Gastos de búsqueda de empleo
  • Angustia emocional
  • Honorarios de abogados
  • Daños punitivos, en algunos casos

Tenemos lo que se necesita para combatir la discriminación o el acoso que ha experimentado

Ya sea que sea víctima de acoso o discriminación, el equipo de Domb & Rauchwerger tiene la experiencia y el conocimiento legal necesarios para ayudarlo en su recuperación financiera. Zack Domb y Devin Rauchwerger eran socios en una firma de defensa del empleo que protegía a los empleadores de Fortune 500 de una miríada de reclamos de trabajadores como usted.

Durante el tiempo que dedicaron a combatir las reclamaciones por acoso y discriminación, aprendieron cómo operan los abogados de defensa laboral. Ahora, pueden usar su conocimiento interno para enfrentarse incluso a los empleadores más grandes y luchar por los daños compensatorios que se le deben.

Para obtener más información sobre la diferencia entre el acoso laboral y la discriminación, contáctenos hoy. Programaremos una consulta gratuita entre usted y un abogado experimentado, para que pueda obtener más información sobre sus opciones legales. Si aceptamos ayudar con su caso, nos encargaremos de todos los aspectos de su caso y haremos todo lo posible para maximizar su compensación.

Llame o envíe un mensaje de texto a (213) 772-5882 o complete un formulario de evaluación de caso gratuito.

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