Según la ley de California, su empleador de San Marino tiene prohibido despedirlo, reducir su salario o tomar cualquier otra acción adversa en su contra debido a su raza, género u otras categorías protegidas. Si tiene motivos para sospechar que es víctima de discriminación laboral, es posible que tenga motivos para presentar una reclamación.
Sin embargo, emprender acciones legales contra un empleador puede ser difícil, especialmente si trabaja para una gran empresa con un equipo legal sólido. Para obtener una compensación financiera por las pérdidas monetarias, la angustia emocional y la pérdida de oportunidades que ha sufrido debido a la discriminación laboral deberá trabajar con un abogado con experiencia de Domb & Rauchwerger.
Un abogado de discriminación laboral de San Marino de nuestra firma puede trabajar arduamente para responsabilizar a su empleador por los desafíos e inconvenientes que ha experimentado.
¿Qué es la discriminación en el empleo?
A veces, la discriminación en el empleo no es obvia, lo que dificulta determinar si tiene motivos para presentar una demanda contra su empleador. Si siente que su empleador le ha maltratado, pero no está seguro de si el maltrato que ha sufrido es ilegal, aprender más sobre la discriminación laboral puede ser útil.
Los dos aspectos más importantes de una demanda por discriminación en el empleo son la “acción adversa” y el concepto de “categorías protegidas”. Afortunadamente, nuestros abogados de discriminación laboral de San Marino están aquí para discutir estos aspectos más a fondo para que pueda determinar si debe o no presentar un reclamo.
Definición de una acción adversa
Una accion adversa se refiere a cualquier acción que tome su empleador que tenga un impacto negativo en los términos, circunstancias o privilegios de su empleo. Los siguientes son ejemplos de acciones adversas que puede experimentar como trabajador:
- Degradarlo
- Despedirlo
- No contratarlo
- No darle un ascenso
- Emitir una evaluación de desempeño negativa
- Disminución de su salario
- Quitarle ciertas responsabilidades
Estas son solo algunas de las acciones adversas que un empleador puede tomar en su contra. Si no está seguro de si se ha tomado una acción adversa en su contra, un abogado de discriminación laboral de San Marino puede ofrecerle el asesoramiento que necesita.
Definición de una categoría protegida
Si su gerente o supervisor ha tomado una acción adversa en su contra, no significa necesariamente que haya sido discriminado en el lugar de trabajo. Para calificar para un reclamo por discriminación en el empleo, tendrá que demostrar que la acción adversa fue motivada por una categoría protegida.
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo en California (FEHA, por sus siglas en ingles), las siguientes características están protegidas:
- Edad (si es mayor de 40 años)
- Estado de discapacidad/condición médica
- Identidad de género
- Información genética
- Peinado
- Estado civil
- Condición de veterano
- Afiliación política
- Estado de embarazo
- Raza
- Religión
- Orientación sexual
Si cree que su empleador tomó una acción adversa en su contra debido a su categoría protegida, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, deberá contratar a un abogado de discriminación laboral de San Marino que pueda presentar un reclamo basado en evidencia en su nombre.
Para una consulta legal gratuita
con un abogado especializado en Employment
que atiende San Marino 
213-537-9225
Cómo un abogado de San Marino puede ganar su caso de discriminación laboral
Cuando contrata a un abogado de nuestro equipo, tomará una serie de medidas diferentes para que su reclamo sea lo más exitoso posible. Esto es lo que su abogado puede hacer para ayudarle a recuperar una compensación después de la discriminación laboral:
Analizar la evidencia
Para obtener la compensación que necesita para superar la discriminación en el lugar de trabajo, tendrá que presentar un reclamo que esté respaldado por hechos y pruebas contundentes. Si tiene correos electrónicos, notas escritas u otra correspondencia de su empleador que sugiera que puede haber sido discriminado, querrá pasarlos a su abogado.
Un abogado puede usar la evidencia que usted proporcione, junto con los hallazgos de su propia investigación, para construir un reclamo sólido.
También pueden usar el testimonio de sus compañeros de trabajo como evidencia para su reclamo, así que asegúrese de darles los nombres y la información de contacto de sus compañeros de trabajo que tengan información sobre la discriminación que experimentó.
Demostrar que experimentó discriminación en el empleo
A continuación, nuestros abogados de discriminación laboral de San Marino utilizarán las pruebas que han recopilado para demostrar que la acción adversa que su empleador tomó en su contra fue motivada por su categoría protegida. Para hacerlo, su abogado tendrá que establecer que su empleador tenía conocimiento de su categoría protegida.
Algunas categorías protegidas no son obvias. Por ejemplo, si sospecha que su empleador le dio un recorte salarial debido a una discapacidad mental que le diagnosticaron, no podrá presentar un reclamo exitoso contra ellos si no puede demostrar que estaban al tanto de su discapacidad mental.
Si cree que su empleador lo discriminó debido a su color de piel, no tendrá que demostrar que conocía su categoría protegida porque el color de la piel es una característica visualmente obvia.
Una vez que su abogado haya demostrado que su empleador conocía su categoría protegida, deberá establecer que su categoría protegida fue una razón motivadora sustancial detrás de la acción adversa. Pueden hacerlo demostrando que usted fue tratado de manera diferente a otros empleados que no están en su categoría protegida.
Por ejemplo, si se identifica como mujer y recibió una evaluación de desempeño negativa, pero todos los empleados masculinos de su equipo recibieron críticas positivas, un abogado puede usar esta información para demostrar que probablemente fue discriminado.
Buscar remedios financieros
Una vez que un abogado de discriminación laboral de nuestro equipo en San Marino haya reunido las pruebas que necesita para probar su caso, presentará una reclamación en su nombre y solicitará los daños y perjuicios que se le deben. Si su abogado gana su caso, usted podría beneficiarse de varios recursos, incluyendo:
- El empleador debe poner fin a todas las acciones discriminatorias y diseñar e imponer medidas para prevenir la discriminación en el futuro.
- Compensación por cualquier pérdida financiera en la que haya incurrido debido a las acciones discriminatorias tomadas en su contra. Esto puede incluir salarios perdidos que habría recibido si no hubiera sido despedido o degradado.
- Remedios financieros por daños psicológicos
- Tasas judiciales
- Daños punitivos, si la discriminación que experimentó fue particularmente atroz o maliciosa
San Marino Discriminación Laboral
Abogado cerca de mí 213-537-9225
Tenemos la experiencia que necesitas para llegar a la cima
Antes de que los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fundaran Domb & Rauchwerger, representaban a empleadores de Fortune 500 en una firma de defensa laboral de renombre. Allí, aprendieron sobre las tácticas legales que utilizan los abogados para combatir la discriminación laboral, el acoso sexual en el lugar de trabajo y las demandas por despido injustificado.
Eso significa que podrán usar su conocimiento interno para enfrentarse cara a cara con los abogados defensores de su empleador y luchar por la victoria que se merece.
Haga clic para contactar a nuestro Employment abogado hoy
Reúnase Con Un Abogado De Discriminación Laboral De San Marino Gratis
Experimentar discriminación laboral puede ser increíblemente angustiante e incluso puede implicar pérdidas financieras que empeoran aún más la situación. Si ha sido discriminado en su lugar de trabajo, el equipo de Domb & Rauchwerger está aquí para ayudarlo. Nuestros abogados pueden ofrecerle el asesoramiento compasivo que necesita para mantenerse cuerdo durante el proceso legal.
Además de brindarle el asesoramiento legal paciente que se merece, también exigirán una compensación de su empleador y lucharán hasta que haya recibido los remedios que necesita para superar este momento difícil. Póngase en Contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita con un abogado de discriminación laboral de San Marino y averiguar si podemos ayudarle.
Llama o envía un mensaje de texto al 213-537-9225 o completa un formulario de evaluación
de caso gratuito
