Como empleado en California, es posible que tenga derecho a un período prolongado de ausencia del trabajo si está enfermo o lesionado o si necesita cuidar a un ser querido que está enfermo o lesionado.
Una ausencia prolongada del trabajo se conoce comúnmente como “permiso para ausentarse o licencia”. Se le puede otorgar un permiso para ausentarse si necesita tiempo para recuperarse, cuidar a un ser querido, establecer un vínculo con un nuevo bebé o lidiar con otras circunstancias extraordinarias que justifiquen tiempo fuera del trabajo.
Varias leyes de California protegen su derecho a tomar ciertos tipos de permiso para ausentarse con goce de sueldo y sin goce de sueldo. Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos, un abogado de permiso para ausentarse de California de Domb & Rauchwerger puede ayudarle a tomar medidas contra ellos.
Tipos de permiso para ausentarse con sueldo y sin sueldo protegidos por la ley de California
Los trabajadores en California pueden tener derecho a tomar varias formas diferentes de permiso para ausentarse. A veces puede ser difícil determinar si un tipo de permiso particular para ausentarse está protegido o si está calificado para tomar un permiso para ausentarse de ausencia. Afortunadamente, nuestros abogados de permiso para ausentarse de California están aquí para ayudarle a comprender sus derechos bajo la ley estatal.
Analicemos los diferentes tipos de permiso para ausentarse que la ley estatal requiere que su empleador ofrezca y los requisitos que debe cumplir para tomar un permiso para ausentarse. Luego, discutiremos lo que puede hacer si un empleador viola su derecho a tomar un permiso protegido para ausentarse.
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Permiso para ausentarse de la Ley de Derechos de la Familia de California
Según la Ley de Derechos de la Familia de California (CRFA, por sus siglas en inglés), tiene derecho a hasta 12 semanas laborales de permiso para ausentarse, pero solo si se cumplen los siguientes elementos:
- Su empleador tiene al menos cinco empleados
- Ha estado empleado durante al menos 12 meses antes de la fecha de inicio de su permiso para ausentarse
- Ha trabajado al menos 1,250 horas durante el período de 12 meses antes de su permiso para ausentarse (a menos que haya tomado previamente un permiso para ausentarse por discapacidad por embarazo).
Si cumple con los requisitos enumerados anteriormente, tiene derecho a tomar un permiso para ausentarse por cualquiera de las siguientes razones:
- Una “condición de salud grave” (explicada a continuación)
- Para cuidar a un hijo, nieto, padre, abuelo, hermano, cónyuge, pareja o persona designada (definida como “cualquier persona relacionada por sangre o cuya asociación con el empleado es equivalente a una relación familiar”) que sufre de una “condición de salud grave”
- El nacimiento de su hijo o el hecho de que un niño sea colocado con usted para adopción o cuidado de crianza
- Por una exigencia calificada relacionada con el servicio activo cubierto o el llamado al servicio activo cubierto de su cónyuge, pareja, hijo o padre en las fuerzas armadas de los EE. UU.
¿Qué califica como una condición de salud grave?
La frase “condición de salud grave” generalmente se define como una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que implica atención hospitalaria o tratamiento continuo. Sin embargo, según la CFRA, las discapacidades causadas por el embarazo o el parto no se consideran afecciones de salud graves. En cambio, esas condiciones están protegidas por leyes de permiso para ausentarse separadas.
Siempre que tome un permiso para ausentarse CFRA por una razón calificada, tiene derecho a ser reincorporado al mismo trabajo o a un trabajo equivalente cuando finalice su permiso para ausentarse. Si bien el permiso para ausentarse CFRA no es remunerado, aún puede recibir una compensación mientras está con su permiso para ausentarse CFRA si tiene permiso para ausentarse por enfermedad, PTO o vacaciones.
Debe notificar a su empleador que necesita tomar un permiso para ausentarse
Si necesita tomar un permiso para ausentarse por una razón cubierta por la CFRA, debe notificar a su empleador. Dicho esto, no es necesario que se refiera específicamente a la CFRA, ya que es responsabilidad de su empleador saber si la razón por la que necesita tomar un permiso para ausentarse está cubierta por la CFRA.
También debe avisar con una antelación razonable a su empleador si sabe de antemano que tendrá que tomar un permiso para ausentarse. También debe proporcionar una estimación del momento y la duración del permiso para ausentarse, así como documentación médica de respaldo.
No está obligado a proporcionar, ni su empleador debe solicitar, la afección médica específica que le está causando tomar un permiso para ausentarse.
Si cree que su empleador está violando sus derechos en virtud de la CFRA, un abogado de permiso para ausentarse de nuestro equipo en California puede ayudarle a buscar remedios. También podemos ayudarle a tomar medidas si su empleador le está discriminando, acosando o tomando represalias contra usted por solicitar tomar un permiso para ausentarse protegida por CFRA.
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Permiso para ausentarse por discapacidad por su embarazo
De acuerdo con la Ley de Permiso para ausentarse por Discapacidad por su Embarazo (PDLL, por sus siglas en inglés), tiene derecho a cuatro meses de permiso para ausentarse sin goce de sueldo si trabaja para un empleador con al menos cinco empleados y necesita tomar un tiempo libre por una de las siguientes razones:
- Embarazo
- El nacimiento de un hijo
- Una discapacidad relacionada con el embarazo
Más información sobre PDLL
Si bien el permiso para ausentarse PDLL no es remunerado, es posible que reciba el pago de una parte del tiempo que se tome de permiso para ausentarse a través del pago por enfermedad, el pago de vacaciones o el Seguro de Incapacidad del Estado de California. Además, mientras esté en permiso para ausentarse PDLL, su empleador tiene que mantener y pagar su cobertura de salud tal como lo habría hecho si usted no hubiera tomado el permiso para ausentarse PDLL y no hubiera continuado con su empleo.
Si es elegible para tomar un permiso para ausentarse por embarazo, puede tomar 12 semanas de permiso para ausentarse CFRA después de tomar cuatro meses de PDLL, lo que le permite tomar siete meses de tiempo protegido por el nacimiento de un hijo. Es posible que pueda tomar un permiso para ausentarse adicional es decir más allá de los siete meses como una adaptación razonable adicional según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés).
Usted tiene el derecho de regresar a su trabajo después del permiso para ausentarse PDLL
De acuerdo con la ley, debe ser reincorporado al mismo puesto después de la conclusión de su permiso para ausentarse PDLL, a menos que el puesto ya no esté disponible por razones no relacionadas con su permiso para ausentarse.
Un empleador también puede negarle su antiguo puesto, si mantener el puesto vacante habría socavado sustancialmente la seguridad o el funcionamiento del negocio del empleador. Dicho esto, si el empleador intenta basarse en esta justificación, el empleado aún debe ser reincorporado a un puesto comparable.
Si su empleador viola los derechos que le otorga la PDLL o le niega injustamente su antiguo puesto después del permiso para ausentarse por embarazo, comuníquese con nuestros abogados de permiso para ausentarse en California.
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Permiso para ausentarse por Ajustes Razonables
Según la FEHA, su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables si tiene una discapacidad y necesita adaptaciones, como modificaciones en su entorno de trabajo, para realizar funciones esenciales de su trabajo.
Si necesita tomarse un tiempo libre para recuperarse de una discapacidad o lesión, podría recibir dicha adaptación en forma de un permiso para ausentarse finita. Cuando regrese al trabajo, aún tiene derecho a adaptaciones que lo ayuden a realizar tareas esenciales.
Ejemplos de adaptaciones razonables pueden incluir un horario de trabajo reducido, restricciones para transportar objetos pesados o que se le proporcione software o equipo que le permita realizar las funciones esenciales de su trabajo.
¿Cuánto tiempo puede durar su permiso para ausentarse finita?
La cantidad de permiso para ausentarse que se considera una cantidad razonable y finita de tiempo se determina caso por caso. Por lo general, el permiso para ausentarse que dura solo unas pocas semanas o un par de meses se considerará razonable.
Por otro lado, es probable que el permiso para ausentarse que dure más de un año no se considere razonable. Dicho esto, cada situación debe analizarse caso por caso, por lo que existe la posibilidad de que su permiso para ausentarse supere un año.
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Tomar un permiso para ausentarse por adaptaciones razonables cuando haya agotado otros tipos de permiso para ausentarse
Si necesita ausentarse del trabajo para recuperarse de una discapacidad o lesión, pero ha agotado su permiso para ausentarse CFRA (o su permiso para ausentarse CFRA y permiso para ausentarse PDLL combinadas), es posible que aún tenga derecho a una adaptación razonable en forma de permiso para ausentarse.
Como resultado, por lo general no puede ser despedido porque está fuera del permiso para ausentarse CFRA y solo necesita unas pocas semanas más para terminar de recuperarse de una lesión o afección médica para regresar al trabajo con o sin adaptaciones razonables.
Si ha sido despedido o se han violado sus derechos por solicitar o tomar un permiso para ausentarse por discapacidad protegida, lo alentamos a que consulte con un abogado con experiencia en permiso para ausentarse en California y explore sus opciones legales.
Permiso para ausentarse por enfermedad con goce de sueldo
Por lo general, una vez que haya trabajado para su empleador de California durante al menos 30 días dentro de un período de un año, es elegible para al menos 3 días de enfermedad pagados, o 24 horas, dependiendo de cuántas horas por día trabaje normalmente. Ciertos condados o ciudades requieren que los empleadores proporcionen a sus empleados más días de enfermedad pagados.
Los días u horas de enfermedad pagados se pueden usar a partir de los 90 días de empleo para el diagnóstico, la atención o el tratamiento de una afección de salud existente o la atención preventiva para:
- Usted mismo
- Su hijo biológico, adoptado o de crianza temporal
- Sus padres biológicos, adoptivos o de crianza temporal
- Su cónyuge o pareja
- Sus abuelos, nietos o hermanos
- Una persona designada
Su empleador puede distribuir el permiso para ausentarse por enfermedad a través de la carga anticipada o la acumulación
Su empleador puede adelantar su tiempo por enfermedad, dándole los tres días al comienzo de cada año, o puede hacer que acumule tiempo por enfermedad a una tasa no inferior a una hora de permiso para ausentarse por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas.
Si su empleador utiliza el método de acumulación, puede poner un límite a la cantidad de permiso para ausentarse por enfermedad pagada que puede ganar en un total de seis días o 48 horas.
También pueden limitar su uso del permiso para ausentarse por enfermedad con goce de sueldo en un año determinado a 24 horas o 3 días, incluso si ha acumulado más de esa cantidad. Una vez más, ciertos condados o ciudades pueden proporcionar días adicionales de permiso para ausentarse por enfermedad pagada. Por último, su empleador no está obligado a pagarle por el tiempo de enfermedad no utilizado al final de su empleo.
Si su empleador le ha negado el permiso para ausentarse por enfermedad pagada a la que tiene derecho o ha tomado represalias en su contra por tomar el permiso para ausentarse por enfermedad protegida, póngase en contacto con un abogado de permiso para ausentarse de California. Pueden brindarle el asesoramiento legal y la representación que necesita para responsabilizar a su empleador por violar sus derechos.
Otros tipos de permiso para ausentarse
Dependiendo del tamaño de su empleador, la ley de California puede ofrecer muchos otros tipos de protección en situaciones particulares, que incluyen, entre otras:
- Permiso para ausentarse por duelo
- Permiso para ausentarse por servicio de jurado
- Permiso militar
- Permiso para ausentarse por será víctima de delito o abuso
- Permiso para declarar como testigo
- Permiso para actividades escolares
- Permiso para asistir a rehabilitación de drogas y alcohol
- Permiso para ausentarse para ser voluntario como bombero, oficial de policía o personal de emergencia
- Permiso para votar
- Permiso para ausentarse por alfabetización
- Permiso para ausentarse por donación de órganos y médula ósea
- Permiso para ausentarse para ayudar como patrulla aérea civil
Pago de vacaciones
Si bien la ley de California no requiere que su empleador proporcione tiempo de vacaciones, no puede mantener una política que lo obligue a renunciar a su tiempo de vacaciones si no lo usa en un cierto período de tiempo. Estas políticas de vacaciones de “úsalo o piérdelo” están prohibidas en California.
Dicho esto, su empleador puede poner un límite a la cantidad de tiempo de vacaciones que puede acumular. Además, cualquier tiempo de vacaciones que haya acumulado debe pagarse al momento de su despido o renuncia.
Un abogado con experiencia en permiso para ausentarse puede tomar medidas contra su empleador si lo ha obligado a renunciar al tiempo de vacaciones o no ha pagado el tiempo no utilizado que acumuló.
Beneficios del Permiso Familiar Pagado de California
Los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) le permiten hasta ocho semanas de compensación para permitirle establecer un vínculo afectivo con un niño pequeño dentro de un año después del nacimiento o la colocación en su hogar o cuidado de crianza. También puede recibir compensación del PFL si tiene que ausentarse para cuidar a un abuelo, padre, cónyuge, pareja de hecho, hijo, nieto o hermano gravemente enfermo.
Finalmente, el PFL se puede usar para proporcionar compensación a un empleado en relación con el servicio activo cubierto o el llamado al servicio de los padres, cónyuge, pareja de hecho o hijo de un empleado. El PFL no es un tipo de permiso para ausentarse; Es solo un método para que los empleados reciban una compensación que puede estar disponible para ellos al tomar otros tipos de permiso para ausentarse.
Los beneficios del PFL suelen ser el 60% o el 70% del salario de un empleado, dependiendo de cuánto gane el empleado. El PFL es diferente de la compensación del seguro de incapacidad, y los dos no se pueden recibir al mismo tiempo.
Si cree que no se le ha proporcionado el permiso para ausentarse a la que tiene derecho, o si cree que su empleador lo está tratando de manera diferente como resultado de su solicitud de permiso para ausentarse, comuníquese con nuestra oficina de inmediato para programar una consulta gratuita.
Acciones ilegales por las que un abogado de permiso para ausentarse de California puede responsabilizar a su empleador
Hay varias maneras en que un empleador puede violar los derechos que le otorgan la CFRA, la FEHA y otras leyes estatales con respecto a las ausencias. Afortunadamente, nuestro bufete puede ayudarle a luchar contra su empleador si comete una o más de las siguientes violaciones:
- Denegar una solicitud de permiso para ausentarse para la que es elegible
- Cambiar ilegalmente su rol al regresar al trabajo
- No proporcionar el mismo puesto o uno similar cuando finalice su permiso para ausentarse
- No pagar los beneficios del seguro médico mientras está de permiso para ausentarse
- Tomar represalias o discriminarlo por tomar un permiso para ausentarse protegido
- Acosarlo por tomar un permiso para ausentarse
- Despedir, degradar o reducir su salario por tomar un permiso para ausentarse
Situaciones en las que puede ser despedido mientras está de permiso para ausentarse
Desafortunadamente, hay ciertas circunstancias que permiten que su empleador lo despida mientras está de permiso para ausentarse. Pueden rescindir su empleo si está sujeto a un despido en toda la empresa o si tomó un permiso para ausentarse que no está protegido por la ley de California.
Además, si usted es uno de los 10% de los empleados mejor pagados de su empresa, su empleador puede negar la reincorporación de su trabajo cuando termine su permiso para ausentarse, pero solo si su regreso le causaría a la empresa dificultades financieras significativas.
Compensación que un abogado de permiso para ausentarse podría buscar para usted
Si su empleador ha violado su derecho a tomar un permiso para ausentarse protegido, un abogado puede buscar recursos monetarios y no monetarios en su nombre. Si su caso tiene éxito, podría recibir lo siguiente:
- Reintegro
- Pago retroactivo
- Pago anticipado
- Daños por dolor y sufrimiento, vergüenza y humillación
- Honorarios de abogados
- Daños y perjuicios por cualquier lesión o pérdida que haya sufrido
- Punitivos
Es posible que su empleador también deba brindar capacitación a supervisores y gerentes sobre las leyes que protegen el derecho de los empleados de California y los permisos para ausentarse por razones de embarazo, médica, discapacidad y otras formas de permiso para ausentarse.
Tenemos lo que se necesita para luchar contra su empleador
Antes de fundar Domb & Rauchwerger, los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger fueron socios de una de las firmas de defensa laboral más grandes de la nación. En sus puestos anteriores, representaron a empleadores de Fortune 500 y aprendieron todas las tácticas que utilizan los abogados corporativos para proteger a las empresas contra las reclamaciones por violación de permisos de ausencia.
Domb & Rauchwerger se diferencia de otros abogados de permiso para ausentarse porque tienen información privilegiada sobre cómo operan los abogados defensores laborales y los abogados internos. Como resultado, pueden usar su experiencia y conocimiento únicos para presentar un reclamo ganador contra su empleador.
Zack Domb y Devin Rauchwerger colaboran en todos los casos que manejan, lo que significa que obtendrá la representación no de uno, sino de dos abogados expertos en permiso para ausentarse cuando trabaje con nuestro bufete de abogados.
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Si su empleador ha violado los derechos que le ofrece la ley estatal, póngase en contacto con un abogado de permiso para ausentarse en California de Domb & Rauchwerger hoy mismo. Se reunirán con usted a través de una consulta gratuita en el momento que más le convenga.
Durante su consulta, un abogado experimentado le preguntará sobre las acciones que tomó su empleador que violaron la ley de California y discutirá sus derechos legales. Si creen que tiene motivos para un reclamo, trabajarán incansablemente para obtener los resultados que necesita.
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