La ley de California establece que es ilegal que su empleador la discrimine en función de su embarazo. La ley también requiere que los empleadores le otorguen un permiso para ausentarse por razón de maternidad remunerada y no remunerada. Si se le ha negado el permiso para ausentarse por embarazo o se ha enfrentado a la discriminación motivada por su embarazo, el equipo de Domb & Rauchwerger puede emprender acciones legales en su nombre.
Nuestros abogados de discriminación laboral de Pasadena pueden reunir pruebas del trato ilegal en el lugar de trabajo que experimentó, construir un reclamo convincente y exigir remedios financieros. Póngase en contacto con un abogado de discriminación por embarazo laboral de Pasadena hoy mismo para obtener la representación experimentada y comprometida que necesita para superar este momento perturbador.
Cómo saber si tiene un reclamo por discriminación por embarazo en el empleo
Puede ser difícil saber si tiene o no un reclamo legítimo por discriminación por embarazo. El hecho de que haya sido maltratado en el trabajo no significa que se estén violando sus derechos bajo la ley estatal. Contratar a un abogado experto en discriminación por embarazo en el empleo de Pasadena puede ayudarlo a determinar si tiene motivos para un reclamo.
Un abogado revisará los detalles de su situación y le dirá si la ley de California clasifica el trato en el lugar de trabajo que ha experimentado como discriminación. Al determinar si ha sufrido un trato ilegal en el lugar de trabajo, su abogado considerará los elementos que conforman un reclamo válido por discriminación por embarazo, que incluyen los siguientes:
Acción adversa
Para calificar como discriminación por embarazo, su empleador debe haber tomado una acción laboral adversa en su contra. De acuerdo con la ley, una acción adversa afecta los términos, condiciones y privilegios de su empleo de manera negative.
- Algunos ejemplos de acciones adversas son los siguientes:
- Despido
- Degradación
- Reducir su salario
- Quitarle ciertas responsabilidades laborales
- Evaluación negativa del desempeño
- Quitar beneficios
Si experimentó una de las acciones adversas enumeradas anteriormente, es posible que tenga derecho a recursos financieros. Dicho esto, la acción adversa tomada en su contra debe haber sido motivada directamente por su embarazo para que cuente como discriminación.
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Conexión entre la acción adversa y el estado de embarazo
Si su empleador tomó medidas adversas en su contra debido a un bajo rendimiento, ausencias injustificadas excesivas u otra razón legítima, es probable que no tenga un reclamo. Sin embargo, si nuestros abogados de discriminación por embarazo en el empleo de Pasadena pueden probar un vínculo directo entre su estado de embarazo y la acción adversa tomada en su contra, tendrá un reclamo sólido.
Probar que su despido, degradación u otra acción adversa fue motivada por su embarazo puede ser difícil. Tendrá que trabajar con un abogado experimentado que esté dispuesto a reunir pruebas, analizar sus hallazgos y construir un argumento legal sólido.
Nuestro equipo puede llevar a cabo una investigación exhaustiva de su presunta discriminación y utilizar los siguientes métodos para establecer una conexión entre la acción adversa y su embarazo:
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Demuestra que te trataron de manera diferente a tus compañeros de trabajo
Si su empleador no tomó medidas adversas contra sus compañeros de trabajo que tienen responsabilidades laborales similares y demuestran niveles similares de desempeño, nuestro equipo puede señalarlo para demostrar que su trato diferencial probablemente fue provocado por su estado de embarazo.
Apuntar a una línea de tiempo de eventos
Si recibió evaluaciones de desempeño positivas y elogios de su empleador hasta que reveló su embarazo, momento en el que se le emitió una reseña negativa, su abogado podría usar esa línea de tiempo sospechosa de eventos para demostrar que la acción adversa fue motivada por su embarazo.
Cuestionar el razonamiento detrás de la acción adversa
Si su empleador afirma que lo degradó o despidió su empleo debido a un mal desempeño, su abogado puede usar marcadores de su desempeño y el testimonio de otros empleados para demostrar que cumplió con sus responsabilidades laborales y que la acción adversa probablemente se tomó por otra razón.
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Nuestros Abogados de Discriminación por Embarazo en el Empleo de Pasadena Pueden Manejar la Denegación de un Permiso Para Ausentarse
Además de protegerla de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, la ley estatal también protege su derecho a tomar un permiso para ausentarse cuando está embarazada o cuidando a un niño recién nacido. Nuestro equipo puede tomar medidas contra su empleador si denegó su solicitud de tomar un permiso para ausentarse o tomó represalias contra usted por tomar un permiso para ausentarse, que está protegido por una de las siguientes leyes:
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Ley de Permiso para Ausentarse por Incapacidad debido a su Embarazo
Si su empleador tiene más de cinco empleados, el Permiso para ausentarse por Discapacidad por embarazo (PDL, por sus siglas en inglés) le permite tomar cuatro meses de permiso para ausentarse sin goce de sueldo por su embarazo, parto o discapacidad por su embarazo.
La PDL también requiere que su empleador lo reincorpore al puesto que ocupaba antes de su permiso para ausentarse, a menos que el puesto no esté disponible por una razón no relacionada con su permiso para ausentarse.
Si su puesto anterior ya no está disponible por una razón legal, su empleador puede estar legalmente obligado a proporcionarle un puesto similar. Si no lo hacen, o niegan su solicitud de PDL, o toman represalias contra usted por solicitar un permiso para ausentarse, nuestros abogados de discriminación por embarazo en Pasadena pueden ayudarlo.
Ley de Derechos de la Familia de California
Si ha agotado su permiso para ausentarse PDL, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) le permite tomar hasta 12 semanas laborales de permiso para ausentarse debido a su maternidad o paternidad para estar con su recién nacido. Usted es elegible para tomar un permiso para ausentarse CFRA si ha trabajado en su trabajo actual durante al menos 1,250 horas en un período de un año antes de presentar su solicitud de permiso para ausentarse CFRA.
Si su empleador ha violado los derechos que se le otorgan en virtud de la PDL o la CFRA, nuestro bufete puede construir un reclamo convincente en su nombre y luchar por los remedios financieros que necesita para reemplazar sus pérdidas relacionadas con los ingresos y hacer frente a los impactos psicológicos de su situación.
Compensación que un abogado de discriminación por embarazo laboral de Pasadena puede buscar
Si se le ha negado el permiso para ausentarse por su embarazo por una razon protegida o se ha tomado una acción adversa en su contra debido a su embarazo, podría estar lidiando con pérdidas financieras y angustia emocional. Afortunadamente, nuestro bufete puede reclamar los siguientes daños por usted:
- Pago anticipado
- Pago retroactivo
- Reincorporación a su antiguo puesto o a un puesto comparable
- Angustia emocional
- Exigir a su empleador que detenga las acciones adversas motivadas por su estado de embarazo
- Promulgación de medidas para prevenir la discriminación por embarazo en el futuro.
- Honorarios de abogados
- Punitivos
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Zack Domb y Devin Rauchwerger trabajaron anteriormente en una de las firmas de defensa laboral más grandes, donde representaron a empleadores de Fortune 500 de reclamos de discriminación laboral como el suyo. Tienen conocimiento interno de las estrategias que el equipo legal de su empleador probablemente utilizará para combatir su reclamo.
Póngase en contacto con nosotros y programe una consulta gratuita con un abogado de discriminación por embarazo en el empleo de Pasadena de Domb & Rauchwerger hoy mismo para obtener la representación experimentada que necesita para presentar una demanda ganadora. Nuestro equipo puede utilizar su profundo conocimiento de las estrategias de defensa del empleo para enfrentarse a su empleador y obtener los remedios que se merece.
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