Las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a varios tipos de discriminación en el lugar de trabajo. En algunos casos, los empleadores no contratan, degradan o incluso despiden a una trabajadora sobre la base de su estado de embarazo. También se considera discriminación cuando a una trabajadora embarazada se le niega un permiso para ausentarse por una razon protegida.
Si cree que ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo debido a su embarazo, un abogado de discriminación por embarazo de California de Domb & Rauchwerger puede determinar si tiene motivos para un reclamo legal. Si lo hace, nuestros abogados pueden enfrentarse a su empleador y luchar por los remedios financieros que necesita para seguir adelante con su vida y su carrera.
Tipos de discriminación en el lugar de trabajo que pueden experimentar las trabajadoras embarazadas
Familiarizarte con las diferentes formas de discriminación por embarazo y las leyes que prohíben la discriminación pueden ayudarte a determinar si has enfrentado o estás experimentando actualmente discriminación en el lugar de trabajo relacionada con tu embarazo.
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Discriminación por embarazo
Los empleadores a veces discriminan a las empleadas embarazadas al tomar varias medidas adversas contra ellas, como despedir o degradar a la empleada como resultado de su embarazo. Una acción adversa es una medida que su empleador toma en su contra que afecta negativamente los términos, condiciones y privilegios de su empleo.
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe que su empleador tome medidas adversas en su contra debido a su embarazo. Si su empleador violó esta ley, puede buscar representación legal y presentar un reclamo contra él por daños y perjuicios.
Sin embargo, para estar en contra de la ley, la acción adversa debe haberse tomado en su contra porque está embarazada y no por alguna otra razón legítima. Por ejemplo, si no ha cumplido con sus deberes en el lugar de trabajo, su empleador puede reducir su salario o emitir una evaluación de desempeño negativa. En este caso, la acción adversa tomada en su contra está justificada debido a su mal desempeño.
Sin embargo, si su desempeño no ha empeorado y recientemente reveló su embarazo a su empleador, recibir una mala reseña o que se tome otra acción adversa en su contra puede calificar como discriminación por embarazo. Las acciones adversas que puede experimentar debido a su embarazo incluyen, entre otras, las siguientes:
- Terminación de su relación laboral
- Degradación
- Recorte salarial
- Liberarla de ciertos deberes laborales
- Pérdida de beneficios
- Falta de contratación
- Falta de promoción
Como se indicó anteriormente, la acción adversa tomada en su contra debe estar motivada directamente por su embarazo para calificar como discriminación. Nuestros abogados pueden usar evidencia para demostrar que su empleador estaba al tanto de su embarazo y que fue el factor motivador detrás de su decisión de tomar una de las acciones adversas mencionadas anteriormente en su contra.
Denegación de permiso para ausentarse debido a su embarazo
Otro ejemplo de discriminación por embarazo es cuando se deniega su solicitud de tomar un permiso para ausentarse por su embarazo. La Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) protegen su derecho a ausentarse del trabajo durante su embarazo. Si un empleador viola sus derechos bajo una de estas leyes, usted tiene la opción de contratar a un abogado y emprender acciones legales
Permiso para ausentarse debido a discapacidad por su embarazo
La PDL le da derecho a tomar cuatro meses de permiso de ausencia sin goce de sueldo por una discapacidad relacionada con el embarazo, el nacimiento de un hijo o una afección médica similar relacionada con el embarazo.
Para calificar para PDL, su empleador debe tener más de cinco empleados. Una vez que regrese de PDL, la ley requiere que su empleador lo reincorpore a su antiguo puesto a menos que ya no esté disponible por una razón no relacionada con su permiso de ausencia.
Su empleador puede negarle su antiguo puesto si mantenerlo abierto durante su permiso de ausencia hubiera afectado negativamente el funcionamiento o la seguridad de la empresa. Si se le niega la reincorporación a su puesto anterior, es posible que su empleador esté legalmente obligado a colocarlo en otro puesto. Un abogado puede determinar si este es el caso y luchar por su reincorporación.
Si su empleador ha denegado su solicitud de tomar PDL, ha tomado represalias en su contra por solicitar tomar PDL o no la ha reincorporado después de un permiso de ausencia, un abogado con experiencia puede ayudarlo a buscar remedios financieros para la discriminación en el lugar de trabajo que ha enfrentado debido a su embarazo.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés)
La CFRA proporciona a los empleados que trabajan para un empleador con cinco o más empleados el derecho a tomarse hasta 12 semanas libres para establecer un vínculo afectivo con su hijo (ya sea por nacimiento, adopción o colocación en hogares de crianza). Las 12 semanas no tienen que tomarse todas a la vez, pero sí deben usarse dentro de un año del nacimiento, la adopción o la colocación temporal del niño.
Si usted es elegible para una permiso CFRA y su empleador rechaza su solicitud o toma represalias en su contra por solicitar el permiso, es posible que tenga motivos para un reclamo por discriminación.
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Falta de Adaptaciones Razonables
Si sufre de una discapacidad relacionada con su embarazo, tiene derecho a adaptaciones razonables para ayudarla a realizar las funciones laborales esenciales de su trabajo.
Las adaptaciones razonables pueden incluir ajustes en su entorno de trabajo o en las tareas laborales que le permitan realizar su trabajo, como no tener que levantar artículos que pesen más de 20 libras. Lo que califica como una adaptación razonable varía según la discapacidad y las posibles restricciones que pueda tener.
Por ejemplo, si experimenta fatiga o náuseas matutinas debido a su embarazo, su adaptación razonable podría ser un cambio en su horario de trabajo que tenga en cuenta los problemas que está experimentando.
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Cómo un abogado puede ayudarle a combatir la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
Si ha sido discriminada en el lugar de trabajo debido a su embarazo, querrá contratar a un abogado para que la ayude a tomar medidas contra el empleador infractor. Un abogado puede reunirse con usted para una consulta inicial para revisar los hechos de su caso y determinar si es elegible para emprender acciones legales.
Si un abogado encuentra que usted tiene motivos para un reclamo, comenzará por reunir y analizar evidencia relacionada con la discriminación que ha experimentado. Pueden usar su testimonio, el testimonio de sus compañeros de trabajo, la evidencia de los comentarios hechos por su supervisor o empleador y otras formas de evidencia para construir un caso sólido en su nombre.
Si tomamos su caso, nuestros abogados trabajarán incansablemente para obtener los siguientes recursos en su nombre:
- Pago atrasado o adelantado
- Daños por angustia emocional
- Honorarios de abogados
- Punitivos
Nuestro bufete está aquí para ayudarlo a emprender acciones legales contra su empleador
Zack Domb y Devin Rauchwerger están muy familiarizados con la forma en que se discrimina a las trabajadoras embarazadas en el lugar de trabajo. Esto se debe a que ambos son ex socios de una de las firmas de defensa del empleo más grandes del país. En sus funciones anteriores, defendieron a los empleadores de Fortune 500 de reclamos de discriminación por embarazo como el suyo.
Como resultado, el equipo de Domb & Rauchwerger sabe cómo responderá el equipo legal de su empleador a su reclamo y puede aprovechar su experiencia para combatir las tácticas deshonestas. Usarán sus habilidades únicas para presentar un reclamo sólido en su nombre y luchar por los remedios financieros que necesita para recuperarse de la discriminación que ha experimentado.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación por embarazo y averiguar si tiene motivos para presentar una reclamación.
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