Si ha enfrentado discriminación por discapacidad en su lugar de trabajo, es posible que esté experimentando angustia emocional, pérdidas financieras y una serie de desafíos frustrantes relacionados con el empleo. Afortunadamente, hay varios pasos que puede tomar si experimenta discriminación por discapacidad en el trabajo.
En Domb & Rauchwerger, nuestros abogados de discriminación por discapacidad de California están comprometidos a proporcionar la información y la defensa que necesita para tomar medidas contra su empleador y obtener remedios financieros significativos. Trabajaremos arduamente para responsabilizar a su empleador por las luchas que ha enfrentado y lucharemos por los daños que necesita para seguir adelante con su carrera.
Comprenda las leyes que lo protegen de la discriminación por discapacidad en el trabajo
Si cree que su empleador lo ha discriminado en función de su discapacidad, puede ser útil familiarizarse con las leyes que lo protegen de dicho trato ilegal. Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en ingles), los empleadores en California tienen prohibido tomar acciones adversas en su contra debido a su discapacidad.
La ley también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para su discapacidad calificada. Las discapacidades que califican incluyen discapacidades físicas, discapacidades mentales y condiciones médicas que limitan su capacidad para participar en actividades importantes de la vida, como caminar y participar en actividades familiares.
Si tiene una discapacidad calificada, su empleador no puede tomar una acción adversa en su contra o, en otras palabras, una acción que afecte negativamente los términos, condiciones o privilegios de su empleo. Su empleador también debe proporcionar adaptaciones razonables para ayudarlo a completar las funciones esenciales de su trabajo.
Si al revisar las leyes que protegen a los trabajadores discapacitados, cree que ha sido discriminado o se le han negado adaptaciones razonables, hay varios pasos que puede tomar para combatir la discriminación por discapacidad que ha experimentado en el trabajo. Analicemos las acciones que debe tomar para obtener justicia y una compensación financiera.
Mantenga un registro de la discriminación por discapacidad que ha experimentado en el trabajo
Cuando finalmente presente un reclamo contra su empleador, necesitará evidencia para demostrar que la acción adversa que tomaron en su contra fue directamente motivada por su condición física, mental o médica. Si se le negaron adaptaciones razonables, también necesitará pruebas para demostrarlo.
Asegúrese de seguir los siguientes pasos para documentar la discriminación por discapacidad que experimentó en su lugar de trabajo:
Lleve un diario de eventos relevantes
Cada vez que experimente discriminación por discapacidad, escriba lo que sucedió. Querrá incluir quién presenció el incidente, lo que hizo o dijo la parte infractora, cuando ocurrió el incidente y si lo hizo sentir molesto, avergonzado, etc.
Su diario del incidente puede mostrar cómo el evento discriminatorio afectó su bienestar emocional, lo que puede ser útil cuando se buscan daños por angustia emocional. Mantener un registro del lugar, la hora y los testigos del incidente también puede ayudar a su abogado cuando está construyendo un reclamo basado en hechos en su nombre.
Documentar discusiones relevantes
Si fue discriminado en el trabajo o se le negaron adaptaciones razonables, guarde cualquier evidencia de las discusiones relevantes que ocurrieron por escrito, por correo electrónico o a través de otros medios de comunicación, como mensajes de texto. Hacerlo puede ayudar a fortalecer su caso contra su empleador.
Por ejemplo, si tiene una serie de correos electrónicos en los que solicitó repetidamente una adaptación específica, pero su empleador ignoró sus solicitudes o las denegó, se puede usar para demostrar que se violaron sus derechos. Del mismo modo, si tiene documentos escritos que demuestren que se le negó un permiso para ausentarse por su condición médica calificada, se puede usar para su reclamo.
Hable con un Abogado con Experiencia en Discriminación por Discapacidad
Una vez que haya registrado y organizado todas las pruebas que pueda encontrar, querrá hablar con un abogado experto. Presentar un reclamo y luchar por los daños que merece puede ser un proceso increíblemente difícil, por lo que se recomienda encarecidamente que trabaje con un abogado al hacerlo. Navegar por el proceso de reclamos sin un abogado podría hacer que cometa un error que perjudique su caso y su capacidad para recuperar los daños.
Un abogado puede tomar las siguientes medidas para garantizar que su reclamo por discriminación por discapacidad se desarrolle de la mejor manera posible:
- Investigar el trato ilegal que sufrió
- Analice las pruebas y los registros que proporcione
- Reúna evidencia relevante adicional para construir un caso sólido en su nombre
- Determine qué recursos financieros tiene derecho a recibir y calcule cuánto se le debe en general
- Presentar un reclamo y emprender más acciones legales contra su empleador
- Luchar por los resultados que necesita para hacer frente a su situación y seguir adelante
- Ofrecer un sólido asesoramiento legal a lo largo de todo el proceso
- Cumplir con los requisitos y plazos de presentación importantes del estado
Compensación que podría recibir con la ayuda de un abogado calificado
Trabajar con un abogado en su caso aumentará drásticamente sus posibilidades de recibir un pago justo por las pérdidas financieras, el sufrimiento emocional y otros inconvenientes que ha experimentado. Dependiendo de cómo le haya afectado la discriminación por discapacidad que haya experimentado, es posible que reciba varios o más de los siguientes daños:
- Pago retroactivo y pago anticipado
- Angustia emocional
- Honorarios de abogados
- Costas judiciales
- Punitivos
Elija a nuestro equipo legal altamente experimentado para que lo represente
Los abogados Zack Domb y Devin Rauchwerger tienen años de experiencia trabajando como socios para una de las firmas de defensa laboral más grandes del país que protegió a los empleadores de Fortune 500 de la discriminación por discapacidad, el despido injustificado y las demandas por represalias. Durante el tiempo que dedicaron a defender a los empleadores de reclamos como el suyo, adquirieron una gran cantidad de conocimientos que pueden aprovechar a su favor.
Utilizando su impresionante experiencia legal y su conocimiento de las tácticas de los abogados defensores laborales, pueden enfrentarse a su empleador y luchar por los daños que se le deben.
Póngase en contacto con Domb & Rauchwerger para obtener más información sobre los pasos que puede tomar si experimenta discriminación por discapacidad en el trabajo. Si descubren que tiene motivos para un reclamo, trabajarán incansablemente para que su caso tenga éxito.
